組工干部十嚴禁紀律心得體會3篇
組工干部十嚴禁紀律心得體會3篇
組工干部是對國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部的簡稱。下面是學習啦帶來的組工干部十嚴禁紀律心得體會，歡迎欣賞。
組工干部十嚴禁紀律心得體會一：
近期，中組部向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁聽信、散布、傳播小道消息;嚴禁復制、攜帶、泄露工作秘密;嚴禁“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴禁利用職務之便謀取私利、收受賄賂等。
集團公司黨組書記、總經(jīng)理蘇樹林同志就貫徹落實好“十嚴禁”紀律要求作出重要批示：“‘十嚴禁’不僅是對組工干部的要求，也是對各級領導干部的要求，公司各級領導干部要認真學習，嚴格遵守”，以黨組名義將“十嚴禁”印發(fā)全系統(tǒng)學習和遵守。接到通知后，省分公司黨委副書記韓超同志當即作出批示：“公司黨委委員學習，組織人事部門要認真貫徹落實，學習內容納入“四好”檢查范圍，真正使“十嚴禁”紀律成為全省系統(tǒng)各級領導干部及組織人事干部的行為準則。”
制定組工干部“十嚴禁”要求，是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象活動”主題實踐活動后，對進一步加強組織人事部門自身建設，打造過硬組工干部隊伍的又一重大舉措。“十嚴禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工干部在政治、紀律、作風、廉政建設等方面提出了明確的要求，既是在思想上的鄭重提醒，更是在行為上的明確設線，讓組工干部繃緊弦，注意加強自省自律。
恪守組工干部“十嚴禁”要求，是做到自身風清氣正，強化自我約束的尺子和鏡子，要經(jīng)常用“十嚴禁”度量和對照，才能維護組織人事部門的整體形象，從而提高我們組織人事工作的戰(zhàn)斗力。
筆者認為，認真貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，要做到以下幾點：一是要內化于心，全省系統(tǒng)各級領導干部及組織人事干部要自覺加強“十嚴禁”的學習，真正做到入腦入心，切實增強貫徹執(zhí)行的積極性和主動性;二是要固化于制，針對“十嚴禁”紀律要求，要及時修訂企業(yè)各項組織人事工作制度，細化相關規(guī)定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式，對照“十嚴禁”紀律要求，深刻進行自我剖析，查找問題和不足，制定切實可行的措施嚴格加以整改，使貫徹落實“十嚴禁”的要求成為我們的自覺行動;四是要將“十嚴禁”要求納入組織人事部門及組織人事干部考核考評范圍，定期不定期開展考評與考核，發(fā)現(xiàn)有違反“十嚴禁”紀律要求的，堅決清除組織人事干部隊伍。
我們相信，通過嚴格貫徹落實組工干部“十嚴禁”，必將會進一步提升我省系統(tǒng)組織人事部門的組織紀律性，使組織人事部門真正成為“黨性堅強、作風優(yōu)良、工作出色、業(yè)務精通”的部門，把組織人事部門真正打造成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。
組工干部十嚴禁紀律心得體會二：
中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。
從內容上看，“十嚴禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調長談的問題，更有針對當前反腐倡廉工作中出現(xiàn)的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內容，反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進”。“十嚴禁”從組工干部個體著眼，從組工干部的言行抓起，明確了組工干部該干什么，不該干什么，反映了黨中央從嚴治部，嚴格紀律的決心和信心，對組工干部變泛泛而談為明確要求，具有很強的現(xiàn)實針對性，深刻的指導意義。
眾所周知，組織人事工作無小事，諸多涉及干部職工的切身利益，組工干部在日常工作的處理上，能不能嚴格地要求自己，公道平等地對待別人，往往是干部群眾最為關注，最為敏感的事情。因此這就要求組工干部時刻保持清醒的頭腦，樹立強烈的廉潔自律意識，筑起思想道德防線，政策紀律防線，法律法規(guī)防線。要充分認識能成為組工干部是黨和人民對我們的信任，是工作上的分工，相對特殊、受人關注的位置并沒有予以我們特殊的權利。要正確使用自己手中的權力，一切按規(guī)定和程序辦事，守紀律，慎言行。
做人是門學問，“有德無才干不成事，有才無德辦壞事”。組工干部既要有原則性，更有人情味，但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人，不能做工作的機器，而要做生活里的普通人。
組工干部十嚴禁紀律心得體會三：
中央組織部結合開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁“封官許愿”，違規(guī)干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作;嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁參加可能影響公務的消費娛樂活動;嚴禁利用職務之便為本人、親友謀取私利;嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用，等。
這是中組部組織部為把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立和維護組工干部的形象的一項重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴格”，給組工干部設置了行為底線，表明了中央嚴懲吏治腐敗的勇氣和決心。
中央領導同志鮮明地提出，選干部既要重能力更要重品行，要重用那些政治堅定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅持高標準嚴要求，具有“戰(zhàn)斗精神”，才能在用人問題上敢于“硬碰硬”。
當前，組織工作存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在少數(shù)地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現(xiàn)象。面對這些歪風邪氣，如果自身不能做“十個嚴禁”，自身不過硬，缺乏“戰(zhàn)斗精神”，缺乏抵制不正之風的勇氣和膽量，對這些問題聽之任之，或者采取回避態(tài)度，放任自流，其結果不堪設想。組織工作要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢，不徇私情，不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人原則不妥協(xié)的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風正、廉潔不阿的干部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負著堅決維護黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，不能有半點馬虎。只有具有“十個嚴禁”的要求，嚴于律己，爭作表率。加強黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴格守法遵規(guī)，干凈做事做人，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。
“十嚴禁”要求能不能給組織部門自身建設帶來新氣象，關鍵是把“十嚴禁”真正落到實處?？上驳氖牵薪M部強調，對違反“十嚴禁”紀律要求的，要調離組織部門并依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。并歡迎社會各界對組工干部執(zhí)行“十嚴禁”紀律情況進行監(jiān)督?，F(xiàn)在的問題是，各級組織部門要加強對遵守“十嚴禁”紀律要求情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此，才能把組織部門
真正建設成為“模范部門”和“過硬隊伍”，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。
如何抓緊落實十嚴禁
一、嚴把思想關，確保政治過硬。學習會后在全體組工干部中下發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，讓大家原原本本學習“十嚴禁”的具體內容，結合個人實際寫好心得體會，切實增強學習活動的自覺性和實效性。在《關于實施黨風廉政建設責任制的規(guī)定》頒布實施十周年之即，通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式，剖析身邊案例，加強警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，結合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機關開展一次黨性剖析，圍繞“選人用人公信度”、“群眾對組織工作和組工干部的滿意度”等主題，進行自查和互查，明確個人整改要求和整改期限，并以科室為單位抓好督促落實工作。
二、嚴把能力關，確保業(yè)務過硬。以提升“科學發(fā)展服務力”為重點，組織開展十七大三中全會精神學習活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動的前期調研工作，以服務科學發(fā)展為促動力，推動組工干部進一步塑造公道正派的品質。堅持并深化“一線工作法”，積極推行黨建工作基層聯(lián)系點制度，由部機關干部聯(lián)系16個基層黨組織，每名組工干部每月深入聯(lián)系點進行一次實地走訪，堅持簡車便行，不給基層帶來負擔，幫助基層解決政策、業(yè)務及資源整合上的相關難題。在組織系統(tǒng)內推行“老組工干部聯(lián)系新組工干部、部務會成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員”為內容的兩項聯(lián)系制度，以“十嚴禁”為要求明確幫帶舉措，切實提升組工干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。
三、嚴把制度關，確保作風過硬。深化部機關干部實績考核制、首問責任制、限時辦結制等規(guī)章制度，進一步完善機關工作責任追究體系，明確凡違反“十嚴禁”有關規(guī)定，造成負面影響的，堅決追究當事人責任，用規(guī)范的日常行為來確保組工干部公正履職。進一步完善外部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮“部風”監(jiān)督員作用，及時向他們通報組織工作相關情況。同時，利用黨建聯(lián)席會、老干部座談會、黨外干部情況通報會等，聽取社會各界對組工干部遵紀守法情況的意見建議。此外，探索拓展組工文化內涵，通過組織參與志愿服務、慈善捐款、體育鍛煉等活動，進一步培養(yǎng)組工干部的健康情趣，樹立8小時工作時間外的良好形象
要求組工干部對照“十嚴禁”要求，開展一次工作紀律執(zhí)行情況自查自評活動。重點查執(zhí)行政策的堅定性，看是否出現(xiàn)“跑風漏氣”，傳播小道消息的現(xiàn)象;查開展工作的公正性，看是否出現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實情，以權謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性，看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規(guī)范的行為。在自查的基礎上，撰寫個人自評小結，報組織部機關“講黨性、重品行、作表率”領導小組辦公室審核。
中組部《關于印發(fā)〈組工干部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》下發(fā)后，蕉嶺縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動，認真學習貫徹落實，在工作中具體做到“四個一”：
一、組織一場學習討論。專門召開全體部機關人員學習會，專題傳達學習中組部《關于印發(fā)〈組工干部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》精神，逐條學習組工干部“十嚴禁”紀律要求，并就落實措施深入討論。同時，還制作《組工干部“十嚴禁”紀律要求》卡片，下發(fā)到每位組工干部，隨時對照執(zhí)行，教育引導廣大組工干部珍惜榮譽、嚴格要求，對人、對事，老老實實、客觀公正;對己學習、工作、生活，老老實實，認認真真;老實做人，做老實人，做老實事，用自身的模范言行，樹組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。
二、開展一次自查自糾。對照“十嚴禁”要求，深入開展自查自糾活動。一是結合當前開展的創(chuàng)建“全國文明縣城”活動，創(chuàng)新文明行為倡導形式，敢于“自我揭短”，從9月開始至10月底，在全縣范圍內開展“我最反感的十大陋習”點評征集活動，積極開展干部文明行為教育，有效地規(guī)范和約束組工干部的文明習慣和日常行為。二是開展開展組織部門滿意度問卷調查、網(wǎng)上評議組織工作等形式外查，組織干部約談、民主生活會等形式內查，實行內外結合，深入查找不足。三是通過發(fā)放民主評議表和個別談話等途徑，查找組工干部在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實廉潔自律規(guī)定等方面的差距，明確整改時限、落實具體措施，最終達到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進工作的目的。
三、構筑一個監(jiān)督網(wǎng)絡。把加強組工干部監(jiān)督作為增強公信度的有效措施，切實加大監(jiān)督力度。一是網(wǎng)絡公開。充分利用蕉嶺黨建網(wǎng)、電視廣播等媒介，擴大監(jiān)督覆蓋面，將組織工作不涉密內容對社會各界公開，自揭組織工作“神秘面紗”，讓全縣黨員干部及社會各界人士了解組織工作、支持組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職領導及離退休干部、村干部、“三老”人員中聘請11名部風監(jiān)督員，定期開展組織工作和組工干部評議活動，加強對部風行風和組工干部動態(tài)監(jiān)督，聽取各層面意見建議，著力加強和改進干部作風。三是加強監(jiān)督。通過進一步完善“自我監(jiān)督、制度監(jiān)督、社會監(jiān)督、家庭監(jiān)督、媒體監(jiān)督”等手段，構建五位一體的干部監(jiān)督網(wǎng)絡，實行全方位監(jiān)督，不斷提高組工干部的自律意識和增強執(zhí)行禁令的自覺性。
四、樹立一個良好形象。把加強和改進組工干部作風建設作為展示組織部門和組工干部良好形象的重要手段，注重“窗口”形象。一是落實首問負責制，凸現(xiàn)熱心腸。對前來辦事人員，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”，并落實限時承辦制，提高辦事效率，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。二是落實“周清周結”制，凸現(xiàn)高效性。結合周五部務會周工作總結和計劃安排，將工作落實到人頭，增強干部的責任意識。開展部長約談活動，對工作責任心不強、落實任務不好、完成效率不高的組工干部，以分管副部長約談的形式，加強教育，以表警示。三是積極開展工作調研，凸現(xiàn)務實性。結合市、縣委組織部下達的調研課題和當前重點工作，深入基層開展調研，實際解決基層黨組織和黨員干部關心的熱點難點問題，樹立組工干部親民為民良好形象。今年來共完成調研課題3個，解決基層黨組織疑難問題7件。