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      企業(yè)工傷事故心得體會

      時間: 金蘭905 分享

        依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任,這是工傷事故責任的基本處理方式。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)工傷事故心得體會,供你參考!

        企業(yè)工傷事故心得體會篇1

        生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高,是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然,電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道,還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種種特殊,決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加,但是,這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責任的理由。雖然說:&ldquo;天有不測風云,人有禍兮旦福&rdquo;,但是,在&ldquo;天災(zāi)人禍&rdquo;面前,難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

        國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項統(tǒng)計:國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面,70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明,在實際操作層面上,員工自身的素質(zhì)和責任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。

        或許有的人聽到這些會微微一笑,覺得事故的發(fā)生必然是&ldquo;天災(zāi)&rdquo;大于&ldquo;人禍&rdquo;,上班期間遇到了事故,只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規(guī)程和條例進行操作時,心里雖然不安,但是當看到什么事情都沒有發(fā)生的時候,就會覺得違章操作也沒有什么大不了的,只要自己小心一點,就不會釀成事故。豈不知,正是因為這樣的僥幸心理,使得我們在以后的操作中,一而再地違規(guī)操作,最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認真學習,未充分認識到生產(chǎn)的危險性,而老職工在日常工作中麻痹大意,對于現(xiàn)場的危險源視而不見,最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

        安全生產(chǎn)應(yīng)是&ldquo;可持續(xù)發(fā)展&rdquo;的重要組成部分,特別要體現(xiàn)&ldquo;以人為本&rdquo;的宗旨。盡管嚴重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象,單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生,當達到一定概率后,必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故,必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起,而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此,加強管理者和當事人的安全意識,做到責權(quán)到位,是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。

        安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分,它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護,更強調(diào)了對勞動者的保護,這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育,是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少,效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看,絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀有密切關(guān)系,細細分析都屬于人為因素所致。

        企業(yè)工傷事故心得體會篇2

        工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外,員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

        通過學工傷事故,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到:

        一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

        樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責任感,忠實于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

        二 要正確認識八小時工作制

        八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了&rdquo;8小時工作, 8小時自己支配,8小時休息&rdquo;的口號,要求各國制定法律予以確認。

        我國勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學習提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

        三 要嚴格遵守八小時工作制

        認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認真負責,按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

        四 要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

        認真學習設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。

      企業(yè)工傷事故心得體會

      依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任,這是工傷事故責任的基本處理方式。
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