人才工作培訓(xùn)班心得體會
培訓(xùn)是增強自身技能和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗的重要渠道，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的人才工作培訓(xùn)班心得體會，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
人才工作培訓(xùn)班心得體會
當(dāng)今時代，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用日益凸顯，人才建設(shè)已經(jīng)成為事關(guān)全局和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略課題。要推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展，必須搶占“人才”這一不可“速生”的資源。一要認(rèn)識人才重要作用。習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是最寶貴的財富，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展和人才工作的新思想新論斷，充分認(rèn)識人才工作的極端重要性，牢固樹立科學(xué)人才觀，以科學(xué)的態(tài)度和理念指導(dǎo)人才工作，以強烈的責(zé)任感和使命感推進(jìn)人才強縣建設(shè)。二要明確人才工作思路。要堅持黨管人才原則，遵循人才成長的客觀規(guī)律，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)，對人才隊伍建設(shè)作出全面、系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)測和分析;堅持人才支撐取向，依托支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重大項目和重要學(xué)科，加大人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。三要形成愛才敬才之風(fēng)。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視人才強國戰(zhàn)略的實施，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，出臺了一系列關(guān)心、愛護(hù)、支持人才的政策措施和項目計劃，全面開創(chuàng)廣開進(jìn)賢之路、廣納開下英才的新局面。我們要乘此東風(fēng)，進(jìn)一步營造把人才視若珍寶的社會氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于做“伯樂”，練就發(fā)現(xiàn)人才的“慧眼”;要有“蕭何月下追韓信”、“劉備三顧茅廬”的敬才之心，以如獲至寶的寬廣心態(tài)善待人才、愛護(hù)人才;要做人才的貼心人和好朋友，在尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才方面發(fā)揮表率作用。
用才是人才工作的根本。要實現(xiàn)人才的價值最大化，必須以用為本，搭建讓各類人才競顯其能的廣闊平臺。要加大人才吸納力度，大力引進(jìn)具有創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才。牢固樹立以用為本的理念，把用好用活人才作為人才工作重要責(zé)任。要充分信任人才，敢為事業(yè)用人，盡力為人才搭建舞臺、創(chuàng)造機會，讓他們在實干中施展才華、實現(xiàn)人生抱負(fù)。要堅持用當(dāng)適任，依據(jù)人才的特長、性格、經(jīng)歷及知識結(jié)構(gòu)等綜合因素，把人才放在最合適的位置上，注重用人所長，揚長避短。要破除論資排輩、求全責(zé)備等各種保守觀念和條條框框，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。要尊重人才成長規(guī)律，用當(dāng)其時，及時“壓擔(dān)子”、“給位置”，讓人才在黃金時期得到“黃金發(fā)展”，同時防止急于求成，讓人才厚積薄發(fā)。
創(chuàng)建良好的人才環(huán)境是做好人才工作的前提和保障。要努力構(gòu)建組織部門牽頭抓總，各有關(guān)部門各司其職、密切配合的黨管人才格局，充分整合各方力量，大力營造各類人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要建立全方位激勵機制。要適時、因地制宜制定引進(jìn)、培育、留住人才的政策措施，為各類人才創(chuàng)造優(yōu)越工作條件、提供施展才華舞臺。要加大物質(zhì)激勵力度，提高各類人才待遇，充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。要建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動。組織各類人才進(jìn)行再教育再培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。要提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)保障。要幫助各類人才協(xié)調(diào)解決工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的實際困難。要廣泛聽取各類人才對人才工作的意見和建議，暢通人才及用人單位訴求表達(dá)渠道。要帶著感情做人才工作，為人才干事創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂，切實解決各類人才的居住、醫(yī)療和子女就學(xué)等問題。要營造人性化干事氛圍。要充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等平臺，廣泛宣傳人才工作的方針政策、動態(tài)新聞和優(yōu)秀人才事跡，在電視臺、網(wǎng)站開辟人才專欄，讓更多的人了解、關(guān)注、參與人才工作，形成全社會崇尚人才、支持人才、關(guān)心人才、重視人才的濃厚氛圍，吸引更多的人才來干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的強大的人才隊伍。
人才工作培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會
為期五天的xx市人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范班很快就結(jié)束了，這次培訓(xùn)雖然時間不長，但是課程安排非常緊湊，既有高屋建瓴的理論修學(xué)習(xí)，又有具有啟發(fā)性和典型性的實地考察。培訓(xùn)班安排的《十九大關(guān)于人才工作新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述解讀》《人才戰(zhàn)略與高層次人才的人力資源管理創(chuàng)新》《上海人才發(fā)展體制機制改革的經(jīng)驗及成就》等專題講座，以及對蘇州工業(yè)園區(qū)、浦東國際人才城的現(xiàn)場參觀教學(xué)對我的觸動極其深刻，使我對新形勢下人才工作創(chuàng)新發(fā)展的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高。這次上海交大之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識，解放了思想，更新了觀念，拓寬了眼界，在此我結(jié)合本職工作談一談個人的體會。
一、提高創(chuàng)新意識、樹立終身學(xué)習(xí)的理念
這次培訓(xùn)讓我深刻的認(rèn)識到，面對激烈的經(jīng)濟社會發(fā)展競爭和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新形勢，人才工作者必須不斷更新知識，不斷深化對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，必須明白“新常態(tài)”下人才工作要有“新理念”、“新姿態(tài)”。在工作中要想站的更高、看得更遠(yuǎn)、干的更好，必須勤學(xué)習(xí)、苦學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為工作和生活中的一部分，是政治頭腦更加清醒，理論素養(yǎng)更加全面，發(fā)展視野更加開闊，創(chuàng)新思維更加靈活。
二、拓寬工作思路，提振干事創(chuàng)業(yè)精神
通過學(xué)習(xí)、參觀、思考，既看到了xx人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問題。近些年，我們在招商引資方面做了大量工作，也引來了不少項目和資金，但是很多項目難以落地、資金遲遲不能到位，不免要引起領(lǐng)導(dǎo)的反思，究竟是哪里出了問題。現(xiàn)在看來，“聚一些錢財不如聚一幫人才”，招商引資需要招才引智，有人才、有項目必定會吸引資金流向。本土企業(yè)的發(fā)展，迫切需要引進(jìn)高層次人才來創(chuàng)新引領(lǐng)。人才工作部門要做的就是要讓更多的引才主體從被動引才轉(zhuǎn)向主動引才，同時還要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才的價值得到充分發(fā)揮，最終才能留得住人才。
一是立足求真務(wù)實，創(chuàng)新引才引智方法。既要注重引進(jìn)長期項目專家，在著力創(chuàng)造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等方面，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使長期項目專家來得了、待得住;又要注重引進(jìn)短期項目專家，特別是急需緊缺的外國高端專家，以技術(shù)指導(dǎo)、擔(dān)任咨詢顧問等方式來我市短期工作;同時，注重利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，打破地域和時間限制，利用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)和信息傳遞。加強與其他市(州)外國人才主管部門的合作交流，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、對口支持等方式，對優(yōu)秀外國人才及其成果進(jìn)行二次引進(jìn)，降低引才引智成本，提高引才引智成效。
二是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在高層次人才引進(jìn)上求突破。重點圍繞戈壁農(nóng)業(yè)、高效育種、新能源、文化旅游等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，在招商引資中謀劃人才引進(jìn);把引才和引智結(jié)合起來，實現(xiàn)人才吸收、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動。
三、立足崗位實際，提升自身素質(zhì)能力
過去，在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。這些制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。歷史經(jīng)驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。蘇州工業(yè)園區(qū)能實現(xiàn)3000多億的地區(qū)生產(chǎn)總值，背后是一百多名國家___專家和上萬名國內(nèi)外高層次人才的創(chuàng)新驅(qū)動，人才始終是園區(qū)發(fā)展的強大動力源。我們要充分吸收借鑒蘇州工業(yè)園區(qū)在人才引進(jìn)開發(fā)和管理服務(wù)方面的成功經(jīng)驗，把工作觸角向人才選育用管的全鏈條延伸，全力推動各類人才活力競相迸發(fā)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強勁動力引擎。我們的人才工作部門應(yīng)該要有創(chuàng)新活力、改革精神、向上風(fēng)貌，人社干部要與時俱進(jìn)、積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提升自身素質(zhì)，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。
人才工作培訓(xùn)班培訓(xùn)心得體會
一句話感言：改革創(chuàng)新、敢闖敢試打造了令人驚嘆的深圳速度。
5天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)受益匪淺,令人深思。深圳從一個小漁村到一個國際化大都市的道路只走了三十多年，創(chuàng)造了舉世聞名的深圳速度。深圳快速崛起，躋身世界前列，就是把改革作為第一使命，敢闖敢試，敢為人先，探索出了一條具有中國特色的改革發(fā)展之路;把創(chuàng)新作為第一動力，堅持理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，打造了國內(nèi)首屈一指的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城;把服務(wù)作為第一責(zé)任，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，真正體現(xiàn)“有效市場”和“有為政府”，創(chuàng)造國際一流的營商環(huán)境，形成了井噴式企業(yè)入駐發(fā)展態(tài)勢;把人才作為第一資源，大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供更優(yōu)惠的住房政策、更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，做到人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動、服務(wù)好”，實現(xiàn)了高端人才集聚創(chuàng)業(yè)氛圍。
在改革開放的最前沿，親眼看到、親耳聽到、親身感受到了深圳全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，讓我們切實受到了一次思想的洗禮，心靈上充了電，行動上加了油，收獲頗豐也意猶未盡。學(xué)習(xí)好深圳的經(jīng)驗，發(fā)展好道里的事業(yè)，我們要以時不我待的緊迫感，下大力氣奮起直追，深度實施“東部大提升、西部大開發(fā)”戰(zhàn)略，在決勝全面建成小康社會、推動道里區(qū)全面振興發(fā)展新征程上加速前行。一要以思想的大解放求振興發(fā)展之策。思想是總開關(guān)、總閘門，沒有思想上的破冰，就難言行動上的突圍。全區(qū)黨員干部要拿出更大的政治勇氣和智慧，以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄，沖破思想觀念障礙和利益固化藩籬，尋求全面振興發(fā)展之策。二要以深化改革沖破體制機制之困。要按照區(qū)委全會決策部署，把深化改革作為破題之舉，向深化改革再發(fā)力、向破解體制機制弊端再進(jìn)擊，持續(xù)構(gòu)建一個同市場完全對接、充滿內(nèi)在活力的體制機制，讓創(chuàng)業(yè)激情充分涌動，創(chuàng)新活力不斷迸發(fā)。三要以優(yōu)良環(huán)境匯聚投資興業(yè)之力。對標(biāo)深圳，道里區(qū)迫切需要打造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。要以更大的力度、更硬的措施，堅持問題導(dǎo)向、抓住“關(guān)鍵少數(shù)”、補齊環(huán)境短板、提升服務(wù)水平，持續(xù)發(fā)力、久久為功，切實把道里區(qū)打造成風(fēng)清氣正的文明家園、獨具吸引力的投資興業(yè)熱土。
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