作風(fēng)建設(shè)心得體會
作風(fēng)建設(shè)心得體會5篇
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會中，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編收集整理的作風(fēng)建設(shè)心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
作風(fēng)建設(shè)心得體會1
9月17日，縣委宣傳部召開全體人員會議暨作風(fēng)建設(shè)提升月活動部署會，縣委常委、宣傳部部長王克波出席會議并講話。“提升工作站位、強化工作謀劃、突出工作重點、構(gòu)成工作特色、補齊工作短板、提振工作作風(fēng)”，王部長從六個方面深入淺出地對部內(nèi)作風(fēng)建設(shè)提出了細(xì)致要求，為我們青年干部提高工作標(biāo)準(zhǔn)、增進(jìn)心理融合、確保工作實效等指明了努力方向。
作風(fēng)建設(shè)要強化職責(zé)擔(dān)當(dāng)。職責(zé)擔(dān)當(dāng)是一種精神、一種氣魄、一種使命，也是一名公職人員職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)?！凹揖褪菎u，島就是國，我會一向守到守不動為止?！笔貚u英雄王繼才用實際行動兌現(xiàn)了他莊嚴(yán)的承諾。牢固樹立強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，這既是一個人思想格局和境界的體現(xiàn)，也是工作本事和水平的展示。不斷增強職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識，摒棄“大樹底下好乘涼”的邏輯，勤奮進(jìn)取，謀求自我思想解放，始終堅持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，不斷增強工作的進(jìn)取性、主動性和創(chuàng)造性，方能推動事業(yè)向前發(fā)展。
作風(fēng)建設(shè)要堅持改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新需要“質(zhì)疑慣性”，心理學(xué)關(guān)于人對外部世界的認(rèn)識分為三個區(qū)域，即舒適區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)和恐慌區(qū)。人們習(xí)慣待在舒適區(qū)，工作按部就班，不求創(chuàng)新，往期的工作報告換上新的數(shù)據(jù)和提法搖身一變就成了一篇“新”材料、沿襲了多年的工作套路依舊“光彩照人”，顯而易見，囿于舒適區(qū)、固守慣性思維，不僅僅會收窄人的眼界、束縛人的思想，還會減削干部精氣神、拉低經(jīng)濟發(fā)展水平。改革開放初期，創(chuàng)新精神與認(rèn)知僵化并存，改革者們以壯士斷腕的勇氣走出恐慌區(qū)，邁上了發(fā)展的新臺階。改革創(chuàng)新，僅有善于并勇于質(zhì)疑慣性做法、慣性思維，才能發(fā)現(xiàn)新大陸。
作風(fēng)建設(shè)要抓好務(wù)實落實。在10月10日召開的全縣作風(fēng)建設(shè)暨季度工作推進(jìn)會上，縣委書記王曉東強調(diào)，“要大力弘揚狠抓落實之風(fēng)，把‘真抓實干’的勁頭立起來，力求每項工作都能抓實抓好，抓出質(zhì)量、抓出特色?！薄凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。”大道理都懂，理論知識一籮筐，這都不是問題癥結(jié)，關(guān)鍵在于是否能夠“知行合一”，將作風(fēng)建設(shè)的“頭腦風(fēng)暴”轉(zhuǎn)化為狠抓工作落實的“處方”。這就需要我們進(jìn)一步增強工作的職責(zé)感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋除私心雜念，從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從疲于迎檢考核中擺脫出來，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投入到務(wù)實落實中去。
“立鴻鵠志，做奮斗者?！毙聲r代正呼喚有為青年建功立業(yè)，只要找準(zhǔn)奮斗定位，在平凡的崗位發(fā)光發(fā)熱，就能在本職工作中實現(xiàn)新作為，為地區(qū)發(fā)展肩負(fù)起屬于青年的一份職責(zé)。青年干部當(dāng)以此次“作風(fēng)建設(shè)提升月”為契機，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，破除思想觀念障礙束縛，蹄疾步穩(wěn)，勇毅篤行，深入推動作風(fēng)建設(shè)和一流業(yè)績相互激蕩。
作風(fēng)建設(shè)心得體會2
小時候，在家里，父母說，食不言、寢不語，坐有坐樣、站有站相;長大些，進(jìn)學(xué)校，師長說，言必行、行必果，由儉入奢易、由奢入儉難;待成年，入社會，領(lǐng)導(dǎo)教，沒有規(guī)矩、不成方圓，實干興邦、空談?wù)`國。誠然，國有國法，家有家規(guī)。作風(fēng)建設(shè)不是一朝一夕的事情，而是貫穿于我們個人成長始終，甚至作風(fēng)建設(shè)好壞，影響著我們個人的成長道路，關(guān)乎著我們的前途命運，決定著我們最終能取得的成績。
工作多年，一向認(rèn)為加強作風(fēng)建設(shè)，就是上班不遲到不早退，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項認(rèn)真落實，靜坐常思己過，閑時莫議人非?？墒?，在參加部內(nèi)組織的作風(fēng)建設(shè)系列活動后，異常是聆聽領(lǐng)導(dǎo)的動員講話，如雷貫耳、醍醐灌頂，讓我對作風(fēng)建設(shè)又有了新的更深刻的認(rèn)識，如何加強作風(fēng)建設(shè)，能不能抓好作風(fēng)建設(shè)?這是擺在我們面前必須要解決的問題。
經(jīng)過深思，我認(rèn)為，作為一名黨員，作為一名宣傳干部，加強作風(fēng)建設(shè)，不僅僅是要安于現(xiàn)狀、做好自我，更是要堅定文化自信，勇于扛起肩上的職責(zé)，以務(wù)實苦干的作風(fēng)，以攻堅克難的勇氣，以雷厲風(fēng)行的動作，以創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，為改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
加強作風(fēng)建設(shè)，要解決思想誤區(qū)。想到才能做到，你連想都不敢想，怎樣可能期待天上掉餡餅。走上工作崗位多年，慢慢的就會活力退化，認(rèn)為做好自我該做的就行了，凡事只求過得去、不求過得硬，這絕對是錯誤的認(rèn)知。不論在什么崗位，不管工作多長時間，將工作做到是永遠(yuǎn)的主旋律，一身正氣做人，一絲不茍做事。法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下，這說明目標(biāo)定位十分重要。不管是指標(biāo)考核要求的，還是群眾迫切需要的，都是我們應(yīng)當(dāng)做到的，并且要做到，爭先創(chuàng)優(yōu)、力爭上游。工作有難度，才更要持續(xù)鼓足攻堅克難的勇氣，切實增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性、主動性，以境界、本事、作風(fēng)的大提升，贏得發(fā)展、贏得民心、樹立形象。
加強作風(fēng)建設(shè)，要練就過硬本領(lǐng)。今年8月，_在全國宣傳思想工作會議上強調(diào)，宣傳思想干部要不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，增強本領(lǐng)本事，加強調(diào)查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。這樣的標(biāo)準(zhǔn)是要求也是方向，是鼓勵也是鞭策，每個宣傳干部都應(yīng)當(dāng)將此放在案頭，時時提醒自我，努力努力再努力。新時代，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展的條件、方式、動力發(fā)生了全新的變化，群眾的精神文化生活需求不斷提升，加強作風(fēng)建設(shè)是發(fā)展新常態(tài)下實現(xiàn)新作為的重要保障，是更好服務(wù)群眾的現(xiàn)實需要，僅有做到用心、盡力，練就主動思考、開口能說、提筆能寫、遇事能辦等過硬本領(lǐng)，才能限度地讓群眾滿意，也才對得起宣傳干部這一稱謂。
加強作風(fēng)建設(shè)，要強化制度落實。作風(fēng)建設(shè)長效常態(tài)的保障是什么?是制度。制度很重要，但更重要的是執(zhí)行，否則制度就成了紙老虎、稻草人。此刻，就加強作風(fēng)建設(shè)，部內(nèi)已經(jīng)制定了政治理論學(xué)習(xí)、值班和請銷假、工作落實推進(jìn)等制度，下一步，要落實到制度執(zhí)行，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。要讓全縣人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的`成效和變化。
作風(fēng)建設(shè)心得體會3
作風(fēng)建設(shè)，是一個政黨自我進(jìn)化、強筋壯骨和自我調(diào)適、順應(yīng)時代發(fā)展的需要，根本目的是踐行和實現(xiàn)政黨的宗旨及執(zhí)政目標(biāo)。
轉(zhuǎn)作風(fēng)，核心在情感上。焦裕祿當(dāng)縣委書記僅一年多時間，可是群眾對他的感情、他在群眾心中的地位是很多黨員干部十年甚至是幾十年都無法到達(dá)或超越的，這源于他對老百姓的真情實意和真心付出。文體工作者就是要學(xué)習(xí)焦裕祿對群眾、對工作的那份感情，一方面把服務(wù)群眾和增進(jìn)與群眾的感情作為出發(fā)點和立足點，體現(xiàn)文體惠民的本質(zhì)屬性;另一方面深入群眾、依靠群眾，和群眾打成一片，汲取文藝創(chuàng)作的靈感和源泉，以更多的優(yōu)秀作品回報群眾、回饋社會。
轉(zhuǎn)作風(fēng)，根子在思想上。教育實踐活動強調(diào)觸及思想、觸及靈魂，僅有在思想上把各類模糊認(rèn)識厘清了、把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標(biāo)、在作風(fēng)上有改善和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著三個問題反思學(xué)習(xí)的過程中，我經(jīng)常思考，文體事業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)展文體事業(yè)發(fā)展究竟為了誰文體事業(yè)的公益性怎樣才能堅持這些都是我們需要認(rèn)真應(yīng)對的問題。我們已經(jīng)建起州博物館、州文化館和大劇院，又將啟動圖書館新館建設(shè)，有了《嗯嘎女兒會》《女兒寨》等很多在全省、全國有影響并多次獲獎的優(yōu)秀劇目，有了9處文物保護(hù)單位、13項非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等，我們的咸豐唐崖土司城申報世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)已取得重大進(jìn)展……這些閃光點見證了我們在文體惠民上所做的努力和文體事業(yè)的發(fā)展。可是，僅有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為我們還有130萬貧困人口，怎樣保障他們同等享受文化服務(wù)的權(quán)益，怎樣建設(shè)點多面廣的文化體育基礎(chǔ)設(shè)施，切實落實群眾文化、群眾體育的思路和普適性公共文化服務(wù)，就是我們文體干部踐行群眾路線的切入點和著力點。
轉(zhuǎn)作風(fēng)，關(guān)鍵在行動上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進(jìn)群眾、為了群眾是目的和關(guān)鍵?；顒佑袝r限，但文體系統(tǒng)踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動、更多的執(zhí)行來贏得群眾滿意度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的體制機制去年已進(jìn)一步理順，如何給基層群眾更多的文化盛宴和精神套餐是我們文化工作者必須努力的重要方向。我們要文藝創(chuàng)作的“陽春白”，也要切近群眾和生活的“下里巴人”。我們各類文體中心、廣場建設(shè)好了，但需要更多有力措施讓老社區(qū)、貧困人口聚集區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)的群眾也享受到公共文化服務(wù)。
黨的干部，為民是宗旨和信念，務(wù)實是職業(yè)操守和行動準(zhǔn)則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線要求，爭當(dāng)焦裕祿式好干部、好黨員是我們不懈的追求，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。
作風(fēng)建設(shè)心得體會4
自公司整頓作風(fēng)紀(jì)律，提高執(zhí)行力活動開展以來，通過對公司各項規(guī)章制度的再學(xué)習(xí)，再提高。本人認(rèn)識到什么是執(zhí)行力，一句話：議而決，決而行，行必果。執(zhí)個行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌上，它無時不在影響我們的每個部門，每個環(huán)節(jié)的工作。對比楊總提出的九項自查內(nèi)容，本著有問必查、有過必糾、逐條過堂的方法，深入剖析自身所存在的問題，總結(jié)起來有以下幾點：
一、思想麻痹，工作責(zé)任心不強
在工作期間，由于現(xiàn)有車型比較復(fù)雜，對有些車輛難以確認(rèn)它的車型時，只向司機詢問，未能夠認(rèn)真的核對，導(dǎo)致車型誤判，沒有盡職盡責(zé)，之所以出現(xiàn)這些問題根本原因是由于本人忽視了日常學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心不強，馬虎大意。
二、沒有動力，工作標(biāo)準(zhǔn)不高
有競爭才有動力，沒有競爭意識何來動力可言。本人在工作中就缺乏一點競爭意識，認(rèn)為只要上班8小時內(nèi)不出問題，做好自己的工作，達(dá)到自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)就行了，自我意識比較濃厚，不想處處與人爭，缺乏精益求精，奮發(fā)向上的精神。
三、自律意識不強，工作紀(jì)律松懈
執(zhí)行力的高低最主要還是取決于人的因素，也就是所謂“自律”?！八伞敝荒苁且粋€監(jiān)督機制，而不能真正成為提高執(zhí)行力的決定因素。企業(yè)的“企”字是上面一個“人”下面一個“止”，企無人則止，要提高執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于執(zhí)行者是否具備嚴(yán)格自律、有令必行、有禁必止的工作作風(fēng)。在工作紀(jì)律執(zhí)行方面，本人自感存在諸多不足，由于自律意識不強，對日常工作中紀(jì)律執(zhí)行有懈怠的心理，出現(xiàn)了在亭內(nèi)用電話聊天，離崗超時等現(xiàn)象，給站里工作帶來了負(fù)面影響。
四、思想不夠端正，文明服務(wù)水平不高
本人深感一件事要想真正做好，其支撐點不是得失，而是內(nèi)心的一種安于本職的態(tài)度，一種對待事情是否認(rèn)真的信念，一種認(rèn)真對待工作的良好作風(fēng)。很長時間以來，本人對文明服務(wù)工作一直存在錯誤的觀點，認(rèn)為文明服務(wù)是對文明顧客的，對那些不理不睬，甚至用鄙視眼光看待我們的司乘人員大可不必對牛談琴。文明用語使用存在不規(guī)范，態(tài)度不親切的問題。在日常工作中，對于“s”型過車，“跳磅”的逃費行為基本能做到堅持原則，耐心解釋，勸其退回重稱。但是遇到個別司駕人員無理取鬧，拒不配合時，也曾出現(xiàn)過頂撞理論的行為，而且態(tài)度不是很好。此外，在遇到個別不懷好意的司駕人員不良行為和言語時，也沒能做到心平氣和，委屈服務(wù)。比較情緒化，未能做到微笑服務(wù)貫穿始終。在文明用語方面，沒有做到時時刻刻嚴(yán)格要求自己面帶微笑，語氣和藹的使用文明用語，存在音量不高，面無表情，語氣生硬等影響服務(wù)質(zhì)量的行為。
五、狀態(tài)松懈，精神面貌需要加強
作為準(zhǔn)軍事化管理單位，我們的一言一行，一舉一動都有嚴(yán)格的要求，公司在“六訓(xùn)一教‘活動中，著重提出軍事訓(xùn)練和養(yǎng)成教育，既是對我們的姿態(tài)舉止的具體要求，本人在日常工作中，早班、中班都能夠精神飽滿，保持良好的坐資和站資，但到了夜班就不能長時間保持良好的坐資和站資了，有精神不佳的現(xiàn)象。
通過對楊總講話以及對各項規(guī)章制度文件的學(xué)習(xí)提高，使本人深刻認(rèn)識到在一個按照精細(xì)化管理的企業(yè)工作，如果執(zhí)行力太弱就會嚴(yán)重影響到各個環(huán)節(jié)、各個部門甚至是整個企業(yè)。針對以上查擺出來的問題，為了以后工作的提高，定出了以下幾點整改措施：
一、從思想上重視，加強工作責(zé)任心
在以后的工作中要加強業(yè)務(wù)技能和理論的學(xué)習(xí)，做到多學(xué)多問，爭取精益求精，從思想上重視起來，提高工作責(zé)任心，做到盡職盡責(zé)，小心仔細(xì)。
二、加強競爭意識，提高工作標(biāo)準(zhǔn)
有競爭才有動力，在以后的工作中要加強自己的競爭意識，做好本職工作時，要提高工作標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行力度，做到向先進(jìn)學(xué)習(xí)、看齊、奮發(fā)向上。
三、提升自律意識，加強工作紀(jì)律
執(zhí)行力的高低最主要取決于自律，在以后的工作中要做到嚴(yán)格自律，有令必行，有禁必止。在工作紀(jì)律的執(zhí)行方面要杜絕在日常工作中對紀(jì)律執(zhí)行懈怠的心理，堅決不做與工作無關(guān)的任何事情，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作。
四、端正思想，提高文明服務(wù)水平
公司下發(fā)的《文明服務(wù)文明用語規(guī)范》中，明確要求收費員遇到司機違規(guī)，故意刁難時，應(yīng)該始終保持面帶微笑，語氣和藹，耐心說服教育。公司的規(guī)定既是對我們言行舉止的要求，也是衡量我們文明服務(wù)水平。在今后的工作中，一定要端正思想，按照《文明服務(wù)文明用語規(guī)范》的要求去做，做到時時刻刻嚴(yán)格要求自己，堅持做到“四個一”，努力提高自己的文明服務(wù)水平。
五、提升狀態(tài)，改善精神面貌
在今后的工作中會嚴(yán)格按照準(zhǔn)軍事化的要求來做，嚴(yán)格按照公司的要求來執(zhí)行，改善自己的精神面貌，不論什么班，什么時候，都保持良好的坐姿站姿，保持良好的精神狀態(tài)。
人都是有惰性的，惰性的滋生使人導(dǎo)致工作責(zé)任心的缺失，工作標(biāo)準(zhǔn)的降低，綜合素質(zhì)的退步。本人將以此次活動為契機，針對自查中暴露出來的問題和不足，對比文件、規(guī)定、制度的要求，結(jié)合自己的整改措施，在以后的工作中認(rèn)真加以整改，力爭使整頓成果在本人自身上得到最大化的體現(xiàn)。
作風(fēng)建設(shè)心得體會5
某月某日，我院思想作風(fēng)整頓動員大會召開后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了院長的動員報告和動員會上各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，以及肖揚院長關(guān)于反腐倡廉的9次重要講話，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識到這次省委組織的思想作風(fēng)整頓活動的重要性和必要性。
當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟高速發(fā)展，各種矛盾逐漸浮現(xiàn)，作為法院的法官，當(dāng)然的要受到各種這一歷史時期的影響。
在我們法院系統(tǒng)確實存在許多問題
一是審判不公問題突出。有的法官素質(zhì)不高、裁判不公、偏袒一方當(dāng)事人，辦關(guān)系案、人情案、金錢案;有的以權(quán)謀私，甚至徇私枉法，貪贓賣法，走上違法犯罪道路。
二是立案難、申訴難、糾正錯案難問題突出。有的大局意識、宗旨意識、責(zé)任意識不強，就案辦案、孤立辦案問題嚴(yán)重，有的案件釋明、判后答疑不夠，案結(jié)事不了;有的衙門作風(fēng)突出，工作作風(fēng)拖拉，工作方法簡單粗暴，對上訪求助群眾冷橫硬推;有的訴訟引導(dǎo)、首問負(fù)責(zé)制等司法便民措施不落實;有的立案手續(xù)煩瑣、申訴審查和案件再審時間過長;有的責(zé)任意識不強，故意拖案不辦，使得當(dāng)事人有理也要找關(guān)系，引起群眾不滿。
三是執(zhí)行難問題突出。有的法院和法官執(zhí)行亂、亂執(zhí)行，不給好處不執(zhí)行，給了好處亂執(zhí)行;有的執(zhí)行方法不當(dāng)、措施不力、工作主動性不強;有的隨意中止案件、發(fā)放債權(quán)憑證，致使一些案件長期得不到執(zhí)行，群眾意見很大。
四是對法官監(jiān)督不力問題突出。有的法院監(jiān)督制約機制不完善，對少數(shù)法官存在違法違紀(jì)、失職瀆職問題處理不嚴(yán)、失之于寬;有的法院對合議庭、獨任審判員缺乏有效的監(jiān)督措施，致使法官自由裁量權(quán)被濫用，法官違法審判和違法執(zhí)行的問題呈上升蔓延趨勢。上級法院對下級法院的案件監(jiān)督、干部協(xié)管力度不夠。
五是法院內(nèi)部管理不嚴(yán)問題突出。有的法院制度不健全、不完善，有的雖然有制度但沒有很好的落實，流于形式;有的責(zé)任不清、職責(zé)不明、有責(zé)不履、失責(zé)不問;有些領(lǐng)導(dǎo)干部好人主義嚴(yán)重，不敢大膽管理，不敢嚴(yán)格要求，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象熟視無睹或矛盾上交;有的法院紀(jì)律松弛、管理混亂，請吃送禮成風(fēng)。
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