綠化施工安全責(zé)任書
綠化施工安全責(zé)任書
城市園林綠化具有生態(tài)效益的綜合功能，是城市生物多樣性保護(hù)的重要基地，是保護(hù)環(huán)境的重要環(huán)節(jié)，具有物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙重效益。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的綠化施工安全責(zé)任書，希望對你有用!
綠化施工安全責(zé)任書篇1
為實現(xiàn)“品牌、特色、花園”學(xué)校這一目標(biāo)，確保綠化植物不受損害，正常生長，起到美化、亮化校園和環(huán)保推辭用，對責(zé)任人明確職責(zé)，特制定本責(zé)任書。
一、對現(xiàn)有的樹木、花草等精心照看，防止人為、損害;
二、定時整枝，春、夏兩季半月一次，秋季一月一次確?；ú菝烙^;
三、定時鋤草，春夏兩季半月一次，秋季一月一次確?；ú菝烙^;
四、定時施肥，上半年二次，下半年一次，確保綠化植物不因為缺肥枯萎、死亡;
五、防止旱災(zāi)，遇到旱災(zāi)及時灌水;預(yù)防澇災(zāi)，及時排水;
六、對需要松土的植物按時松土，防止泥土板結(jié)影響植物的生長，一年至少二次;
七、對自然損害的綠化及時上報，并根據(jù)學(xué)校的安排移栽，補(bǔ)充等;
八、保管綠化工具，對危險物品放在安全的地方，確保安全;
九、查看綠化面積的成活率進(jìn)行獎懲。
倡議人：xuexila
日期：2017年XX月XX日
綠化施工安全責(zé)任書篇2
城市綠化是國土綠化的重要組成部分，是改善城市生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，美化城市居民生活環(huán)境的重要舉措。搞好園區(qū)綠化不僅能改善生態(tài)環(huán)境，美化園區(qū)，還能提供優(yōu)美的生活、工作環(huán)境，而且對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。
綠樹成蔭、鮮花盛開、芬香四溢的良好生產(chǎn)生活環(huán)境能激發(fā)人的工作熱情，陶冶情操。為構(gòu)建植物多樣、景觀優(yōu)美的花園式園區(qū)，為廣大園區(qū)職工提供優(yōu)美的生活、工作環(huán)境，提高園區(qū)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，根據(jù)園區(qū)實際情況，簽訂創(chuàng)建“綠化合格單位”、“花園式單位”責(zé)任書：
一、輪臺工業(yè)園區(qū)綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組
1、企業(yè)綠化規(guī)劃、植樹種草、種花過程中的技術(shù)指導(dǎo)。
2、定期檢查企業(yè)單位種樹、種花草的管理、養(yǎng)護(hù)情況。
3、園區(qū)綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將于當(dāng)年的六月底對責(zé)任單位創(chuàng)“綠化合格單位”工作進(jìn)行初驗，七月初由縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設(shè)局園林處聯(lián)合進(jìn)行復(fù)驗，驗收合格后由縣綠化委員會命名縣級“綠化合格單位”，同時報自治州綠委會備案。次年6月底縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設(shè)局園林處將于對責(zé)任單位創(chuàng)“花園式單位”工作進(jìn)行初驗，初驗合格報州綠委會復(fù)驗。驗收合格后由州綠委會批準(zhǔn)后頒發(fā)“花園式單位”榮譽證(牌)，同時，報自治區(qū)綠委會備案。
二、責(zé)任單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
(一)創(chuàng)建“綠化合格單位”標(biāo)準(zhǔn)
1、能組織本單位職工積極履行植樹義務(wù)，完成規(guī)定綠化任務(wù)，義務(wù)植樹盡責(zé)率達(dá)到90%以上;
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視綠化、美化建設(shè)，有專職或兼職管理、管護(hù)人員及較完善的管理制度;
3、綠地面積占單位總面積的30%以上。
4、植物配置合理得當(dāng)，層次感較強(qiáng)，有一定的總體景觀效果;
5、對病蟲害防治及時，花、草、樹木生長良好，生態(tài)、環(huán)境效益顯著;
6、各企業(yè)根據(jù)實際，劃分出生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)域，建設(shè)好衛(wèi)生防護(hù)林隔離帶。生產(chǎn)區(qū)域可綠化地因地制宜地栽植喬、灌、花、草，辦公、生活區(qū)域綠地率達(dá)35%以上;
7、院內(nèi)環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全，清潔衛(wèi)生;
8、庭院綠化、美化建設(shè)資料、檔案齊全，有較完整的園林綠化規(guī)劃設(shè)計及配套實施方案。
(二)創(chuàng)建“花園式單位”標(biāo)準(zhǔn)
1、能組織本企業(yè)職工積極履行植樹義務(wù)，高質(zhì)量地完成規(guī)定綠化任務(wù)，義務(wù)植樹盡責(zé)率達(dá)95%以上;
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視綠化、美化建設(shè)，有專職或兼職管護(hù)、管理人員及完善的管理制度;
3、本企業(yè)在普遍綠化或“綠化合格單位”的基礎(chǔ)上，有更進(jìn)一步的美化和提高，綠地面積應(yīng)該達(dá)該企業(yè)占地總面積的32%以上。
4、綠化主題與企業(yè)的性質(zhì)一致，體現(xiàn)出企業(yè)文化內(nèi)涵：工廠廠區(qū)綠化體現(xiàn)出“行業(yè)”的特點;辦公區(qū)綠化體現(xiàn)出“簡樸”的形象;生活區(qū)綠化體現(xiàn)出“恬靜、清潔、舒適、優(yōu)美”的環(huán)境;
5、庭院園林綠化規(guī)劃設(shè)計新穎獨特，布局合理，富有特色。植物配置合理得當(dāng)，層次感強(qiáng)，總體景觀效果完美;
6、具有符合本企業(yè)實際的供職工休憩、游憩和體育鍛煉的活動場地及小花園，庭院內(nèi)配置總體比例適當(dāng)?shù)膱@林設(shè)施及建筑、藝術(shù)小品(職工生活區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有比例適當(dāng)?shù)墓簿G地，人均公共綠地達(dá)到7平方米);
7、庭院中的可綠化地域及零散空地均有花、草、樹木覆蓋，建筑、構(gòu)筑物周圍均有花、木相襯;
8、企業(yè)的生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)衛(wèi)生防護(hù)林隔離帶質(zhì)量高、林相整齊。生產(chǎn)區(qū)域可綠化地應(yīng)全部綠化，喬、灌、花、草配置合理，辦公、生活區(qū)域綠地率達(dá)38%以上;
9、管護(hù)得力、無病蟲害;綠地內(nèi)無雜草及殘花敗葉，無堆砌物;花壇圖案清晰，色彩鮮艷，花朵繁茂;園林設(shè)施、建筑、藝術(shù)小品的藝術(shù)品位較高，無人為損壞;
10、鼓勵大膽創(chuàng)新，突出特色，在單位原有綠地的基礎(chǔ)上進(jìn)行綠化，務(wù)求取得生態(tài)景觀效果。通過栽樹披綠改善單位生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造有氧環(huán)境，優(yōu)化視覺環(huán)境。建設(shè)中既有本單位意識，又有城市的大局意識。
11、院內(nèi)環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全，整潔衛(wèi)生;
12、庭院綠化、美化建設(shè)資料、檔案齊全完備，有完善的園林綠化規(guī)劃設(shè)計及配套實施方案。
三、本責(zé)任書一式兩份，輪臺工業(yè)園區(qū)綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組、責(zé)任單位各執(zhí)一份。
四、本責(zé)任狀從簽訂之日起生效。
責(zé)任人：xuexila
日期：2017年XX月XX日
綠化施工安全責(zé)任書篇3
為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，確保“三定、二查、一評”工作的貫徹落實，全面提高綠化管理養(yǎng)護(hù)水平，實現(xiàn)由“粗放型”管理過渡到標(biāo)準(zhǔn)化管理，根據(jù)六政辦[20XX]54號文件精神，參照兄弟城市經(jīng)驗，結(jié)合本地實際，特簽定本責(zé)任書：
一、園林處根據(jù)綠地性質(zhì)及綠地位置，統(tǒng)一制定管理內(nèi)容。劃分路段和考核標(biāo)準(zhǔn)(詳見六安市園林綠化管理考核辦法)，并根據(jù)各責(zé)任單位的養(yǎng)護(hù)范圍、內(nèi)容核發(fā)養(yǎng)護(hù)費(養(yǎng)護(hù)范圍面積內(nèi)容見附件)。
二、各責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)管理范圍、管理內(nèi)容和面積，對管轄區(qū)域?qū)嵭?ldquo;定人、定崗、定任務(wù)”，保證按照綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)到位;工作時間(每日在崗時間不少于8小時)到位，確保景觀效果，各責(zé)任單位應(yīng)將“三定”人員名單及隊與養(yǎng)護(hù)人員簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書報園林處備案。
三、處考核小組對責(zé)任單位每周進(jìn)行不低于一次的計分考核，按月累計匯總，每扣1分，從當(dāng)月工資中扣發(fā)責(zé)任單位10元;責(zé)任單位當(dāng)月累計扣分超過25分，超過部分每1分按20元扣發(fā)，同時扣責(zé)任單位責(zé)任人次月工資50元。
四、責(zé)任單位責(zé)任人應(yīng)在做好日常養(yǎng)護(hù)管理巡查工作的同時，加強(qiáng)職工思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，每月組織一次生產(chǎn)調(diào)度會和一次技術(shù)講座。調(diào)度會以安排當(dāng)月工作為主，同時通報上月生產(chǎn)檢查情況，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件、政策;技術(shù)講座以實用性為主，可采取多種形式：如互相觀摩、互相交流、上技術(shù)課等。技術(shù)講座和生產(chǎn)調(diào)度會要有簽到紀(jì)錄、會議紀(jì)錄、缺席者視作曠工，紀(jì)錄不全每次扣發(fā)責(zé)任單位責(zé)任人次月工資20元;編制虛假紀(jì)錄，一經(jīng)查實，每次扣發(fā)責(zé)任單位責(zé)任人次月工資50元。每月30日責(zé)任單位將當(dāng)月簽到簿及會議紀(jì)錄報送生產(chǎn)科查驗。
五、責(zé)任單位每月舉行的二次會議，若有職工成員均未參加或由他人代簽名的，視作自動停薪留職，一旦發(fā)現(xiàn)，處只發(fā)給基本生活費300元/月。經(jīng)處批準(zhǔn)的病事假或停薪留職，其生產(chǎn)任務(wù)由處安排完成。
六、責(zé)任單位在認(rèn)真做好管轄區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)的同時，對處安排的其它工作應(yīng)積極、無條件的組織職工參加，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)，并做好出勤人員紀(jì)錄，擅自缺勤者視作曠工。因組織不力影響城市園林形象的，給予責(zé)任單位200元的罰款，同時對責(zé)任單位責(zé)任人一次扣50元。
七、園林處按季度核發(fā)養(yǎng)護(hù)經(jīng)費下?lián)茇?zé)任單位，養(yǎng)護(hù)費0.1元/㎡·年。處設(shè)立獎勵基金。按照考核扣分多少，設(shè)定一、二、三等名次，季度扣分最少的，評定為一等責(zé)任單位的可享受1200元，二等享受900元，三等享受600元獎金。獎金的使用由責(zé)任單位根據(jù)考核情況對所屬職工(責(zé)任單位責(zé)任人除外)進(jìn)行獎勵，獎金的發(fā)放應(yīng)予公示后報處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按季度結(jié)算。全年三次獲得一等的，責(zé)任單位可再享受1000元嘉獎，責(zé)任單位責(zé)任人可獲得500元獎勵。責(zé)任單位責(zé)任人工作用車維修費及通訊費每人每月120元，責(zé)任單位責(zé)任人補(bǔ)助按季度考核得分情況分為600元、450元、300元。
八、建立健全責(zé)任單位財務(wù)制度，做到帳款相符。生產(chǎn)開支必須有2人以上簽字，生產(chǎn)科出具意見后，由財務(wù)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，處領(lǐng)導(dǎo)審批。杜絕工作用餐，處組織的加班用餐，經(jīng)費由處統(tǒng)一結(jié)算，真正把有限的資金全部投入到生產(chǎn)之中。
九、鑒于各責(zé)任單位已將修剪工作落實到責(zé)任承包人，故實際養(yǎng)護(hù)中不再報銷汽、機(jī)油及機(jī)械維修費用，機(jī)械交處生產(chǎn)科統(tǒng)一保管調(diào)配使用，養(yǎng)護(hù)中必須的修枝剪、高枝剪、鋤子、大鍬等生產(chǎn)工具應(yīng)做好明細(xì)賬，年終接受處財務(wù)審計。
十、各責(zé)任單位管轄區(qū)域內(nèi)突發(fā)性產(chǎn)生的石塊、垃圾等，報經(jīng)生產(chǎn)科現(xiàn)場核實后，由責(zé)任單位負(fù)責(zé)清運。
十一、年養(yǎng)護(hù)經(jīng)費結(jié)余部分，由隊提出方案，報處批準(zhǔn)后安排使用。
十二、因管理不到位造成綠化苗木或園林設(shè)施受損，責(zé)任單位應(yīng)按要求及時恢復(fù)(費用自理)，逾期從責(zé)任單位養(yǎng)護(hù)費中扣除損失賠償費。
十三、受上級部門或新聞媒體表彰的，一次給予100—200元獎勵;受上級部門或新聞媒體曝光的或群眾舉報問題經(jīng)查屬實的一次給予100—200元處罰。
十四、本責(zé)任書一式叁份，簽字雙方各執(zhí)一份，生產(chǎn)科一份存檔備案。
十五、本責(zé)任書有效期為20XX年1月1日至20XX年12月31日，自雙方簽字之日起生效。
責(zé)任人：xuexila
日期：2017年XX月XX日
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