干部四德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理2017年四德評議情況匯報的范文，歡迎閱讀!

2017年四德評議情況匯報篇一

　　(一)四德評議與民主評議干部結(jié)合起來

　　目前來說，公司民主評議的重點是黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。對黨員干部來說，既要按照有關(guān)規(guī)定參加四德評議考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議活動。鑒于這兩項工作既有區(qū)別又有聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)使二者有機地結(jié)合起來。這樣可以減少重復(fù)環(huán)節(jié)，節(jié)省時間，提高效率。同時，四德評議與民主評議干部相結(jié)合，可以把評議和考評的結(jié)果與干部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用，更有利于加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有利于促進基層黨組織建設(shè)。

　　(二)四德評議要同日常考核結(jié)合起來

　　將四德評議與日常管理、日?？己私Y(jié)合起來，是保證評議工作質(zhì)量的重要方法，是使這項工作走上規(guī)范化、科學(xué)化的重要手段。

　　進行日?？己耍饕峭ㄟ^分析考核部門責(zé)任制中那些能夠量化的指標(biāo)，掌握了解日常工作進展情況。日?？己送瑐€人目標(biāo)管理、責(zé)任制完成情況、質(zhì)量工資、崗位工資、績效補貼等結(jié)合起來進行，該獎則獎，該罰則罰。

　　進行四德評議，主要是對日常考核中不能量化的指標(biāo)，諸如忠誠度、信念、信仰、政治立場、道德品質(zhì)、群眾觀點等，根據(jù)平時掌握的情況，進行綜合分析、比較、判斷，得出客觀正確的評價，作為晉升和晉級的輔助條件，對于在群眾中樹立良好形象的員工，將優(yōu)先享有公司提供的各項福利。

　　四德評議與日常管理相結(jié)合，才能對每個人作出準(zhǔn)確的評價。

　　(三)四德評議要經(jīng)?；?、制度化、合理化

　　四德評議是提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力的重要措施。因此，要把這項工作納入經(jīng)?；?、制度化的軌道。

　　要使四德評議工作做到經(jīng)常化、制度化，富有生命力。首先，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評議納入到日常管理中，堅持每月績效考核時同步進行一次。其次，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，不斷賦予其新的內(nèi)容。第三，要把這項制度同黨委、工會、團委的其他制度和活動有機地結(jié)合起來，同“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等結(jié)合起來，使之互為補充，互為依托，融管理、監(jiān)督、活動于一體，形成綜合效應(yīng)。

2017年四德評議情況匯報篇二

　　____同志在全國組織部長會議上強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。同志還指出，干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)。這是第一次明確將“家庭美德標(biāo)準(zhǔn)”納入干部考察的內(nèi)容，擴大了干部德的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，進一步使干部德的考察具體化。這對于堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，高度重視和加強干部品德素質(zhì)的測評，拓寬干部考察渠道，準(zhǔn)確地識別和選拔任用干部，具有重要的現(xiàn)實意義。

　　當(dāng)前考察干部的德，就是要按照政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)來確定具體內(nèi)容。

　　一是在政治品德方面，評價要點主要包括理想信念、政治紀(jì)律觀念、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。鄧小平同志說過，“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。”這是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人政治品德的靈魂。黨的干部必須忠誠于黨的事業(yè)，自覺與一致，維護黨的原則，具有堅定的中國特色社會主義信念，堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運用馬克思主義方法論，站在黨的立場上思考問題、解決問題、推進發(fā)展。

　　二是在職業(yè)道德方面，評價要點包括黨性修養(yǎng)(理論素養(yǎng))、執(zhí)政為民、執(zhí)行民主集中制。黨的干部必須樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，正確對待權(quán)力、責(zé)任和利益，做到為民用權(quán)、為民謀利、為民守責(zé)。這是黨的干部為政之德的核心。黨的干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記黨的宗旨，加強自身的黨性修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨關(guān)于經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)方面的理論和科學(xué)知識，不斷提高執(zhí)政能力和水平，要堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，清廉自律，求真務(wù)實，敬業(yè)奉獻(xiàn)，做到為官一任，富一方百姓，保一方平安。

　　三是在家庭美德方面，評價要點包括孝敬父母、夫妻和睦、尊老愛幼。黨的干部德的表現(xiàn)，不僅表現(xiàn)在工作和社會活動中，更表現(xiàn)在家庭生活中。一些干部道德缺失的問題，往往都是從家庭道德缺失開始的。黨的干部應(yīng)該有家庭責(zé)任感，做到孝敬父母，關(guān)心孩子健康成長，具有高尚的生活作風(fēng)，做一個好父親、好丈夫、好兒子。這是黨的干部德的基礎(chǔ)。因為一個沒有家庭責(zé)任感的人，實際上也沒有社會責(zé)任感，不可能對人民抱有責(zé)任感，不可能有好的“官德”，也不會是個好干部。

　　四是在社會公德方面，評價要點為遵紀(jì)守法、誠實守信、團結(jié)互助、艱苦奮斗。黨的干部要做到慎獨、慎微，堂堂正正做人，清清白白處事，在社會公德方面起到模范帶頭作用。特別是要從誠實守信做起，正己為先，培養(yǎng)服務(wù)社會的觀念，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)。

2017年四德評議情況匯報篇三

　　組工形象是組工干部自我認(rèn)識以及社會評價的綜合標(biāo)志，也是組工干部儀表神態(tài)氣質(zhì)社會化定型的結(jié)果，主要表現(xiàn)在人格品質(zhì)、人生模式、價值取向及精神面貌上?？梢哉f，年輕組工干部的工作態(tài)度是否端正，工作方法是否科學(xué)，政治素質(zhì)是否過硬，思想認(rèn)識是否正確，文化知識是否淵博，同事關(guān)系是否正常，都會從某個角度直接或間接地影響著年輕組工干部形象的塑造。那么組工形象到底該如何塑造呢?筆者認(rèn)為，要塑造良好的組工形象，應(yīng)該具備以下四種品質(zhì)，并得到社會和公眾的認(rèn)可。

　　“志”，度德量力，以志立身。志氣，是改變現(xiàn)狀的理想抱負(fù)，是奮發(fā)進取的決心雄心。年輕的組工干部要有意識地樹立目標(biāo)，樹立偶像，改變自己，努力向成功邁進。政治和思想上，意志堅定，不甘落后，立黨為公，勵精圖治，對黨忠誠，把為黨員干部服務(wù)好作為第一志向，為調(diào)動各級黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性營造一個良好的外部環(huán)境;工作上，敢為人先，立足崗位，把服務(wù)于發(fā)展作為第一目標(biāo)，以優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、激勵自己、提高自己;學(xué)習(xí)上，事業(yè)至上，爭分奪秒，潛心鉆研，把當(dāng)學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型干部作為第一追求，做解放思想、與時俱進、開拓進取、勇于創(chuàng)新的表率。

　　“專”，組織工作法規(guī)政策多、專業(yè)性強、業(yè)務(wù)要求高，這需要組工干部對工作有著嫻熟的專業(yè)技能，能夠從容面對和處理各種困難和問題。作為組工隊伍的新兵，如果你是一個天才，那么要感謝父母賦予你的智慧，不過不專心也會成了你的不幸;

　　如果你資質(zhì)平凡，也請不要悲觀，只要下定決心就能成功。所謂有專才有恒，有恒才有我。年輕組工干部只要善于在忙中學(xué)、學(xué)中干、干中學(xué)，潛心研究組工業(yè)務(wù)知識以及做好組織工作所需的方方面面知識，專心致志練就屬于自己的“獨門暗器”，平凡化作專業(yè)，?使自己真正成為組織工作的行家里手，劣勢也能變成優(yōu)勢。

　　“實”，組織工作既是黨的工作，也是群眾工作，核心要體現(xiàn)“實”，要求組工干部時刻做到實在、實事求是。俗話說，任何一個雙手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。對年輕組工干部而言，需要做到踏踏實實做人，實實在在辦事，成功的大門才有可能為你敞開：一方面凡事要掌握實情，要深入群眾、深入基層，下工夫調(diào)查研究，傾聽民聲了解民意摸清實情;另一方面講話要客觀實在，不講假話、不說大話、不放空話，同時要有分寸，不該說的話決不說，不能講的話決不講;再一方面要實事求是，在考核、評價和推薦干部的工作中，必須堅持實事求是的原則，決不能攙雜個人的情感。

　　“勤”，組織工作任務(wù)重、難度大，需要組工干部有足夠的心里準(zhǔn)備以及吃苦耐勞的精神?？梢哉f，組織工作能否順利開展，自身能否成功，都離不開組工干部勤奮努力。無數(shù)事實證明：成功的最短途徑是勤奮。因此，年輕組工干部要樹立勤動勝于勤說的思想認(rèn)識，增強工作責(zé)任心，切實處理好工作與生活的關(guān)系，堅持以事業(yè)為重;增強工作的主動性，及時落實解決領(lǐng)導(dǎo)要求事項，牢牢把握工作主動權(quán);增強工作的預(yù)見性，經(jīng)常深入基層一線開展調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早采取應(yīng)對措施妥善加以解決;增強工作執(zhí)行力，樹立抓特色工作是實績，抓常規(guī)工作也是實績的理念，確保各項工作落到實處。