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      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定五篇

      時(shí)間: 沐欽20 分享

      寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lái)。勞動(dòng)工作的自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期,一個(gè)年度,一個(gè)階段對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個(gè)自我總結(jié)。那么該怎么寫呢?下面小編給大家分享一些勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定五篇,希望能夠幫助大家,歡迎閱讀!

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定五篇

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定1

      一年來(lái),在市局和區(qū)局上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,按照監(jiān)察支隊(duì)和監(jiān)察大隊(duì)的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,工作上勤勤懇懇、任勞任怨,較好地完成了全年的工作任務(wù)?,F(xiàn)將工作鑒定如下:

      一、思想學(xué)習(xí)

      系統(tǒng)學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關(guān)知識(shí),并參加了考試,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高了自我的思想覺悟,理論修養(yǎng)和實(shí)際工作本事。

      二、工作實(shí)績(jī)

      作為一名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員,我的主要職責(zé)是經(jīng)常走訪網(wǎng)格內(nèi)的用人單位,向用人單位負(fù)責(zé)人及其職工宣傳勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),配合勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行書面審查,日常巡查,專項(xiàng)檢查等,促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)用工關(guān)系的和諧發(fā)展。即將過(guò)去的2011年是挑戰(zhàn)的一年,也是收獲的一年。在這一年里,我認(rèn)真走訪單位,2-3月份給轄區(qū)內(nèi)的203家用人單位送達(dá)了勞動(dòng)保障書面審查書,4月份送收工資支付調(diào)查表,并對(duì)2010年度勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書進(jìn)行評(píng)定,5月份對(duì)轄區(qū)內(nèi)的10家用人單位發(fā)放泰州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查表,并新增20家單位的信息采集,6-7月份把用人單位的相關(guān)資料輸入電腦,更新職工花名冊(cè);8月份在轄區(qū)內(nèi)開展用人單位高溫津貼落實(shí)情景的調(diào)查,并對(duì)用人單位遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》的情景進(jìn)行調(diào)查,9月份開展了對(duì)大型

      超市商場(chǎng)勞動(dòng)用工情景的專項(xiàng)檢查,10月份對(duì)轄區(qū)內(nèi)100人以上的單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯總,并制作2010年度勞動(dòng)保障書面審查資料的索引,11月上旬參加區(qū)局組織的《勞動(dòng)合同法》,《社會(huì)保險(xiǎn)法》,《勞動(dòng)仲裁法》的培訓(xùn),參加考試,并進(jìn)行網(wǎng)格培訓(xùn),參加泰州市2010年度勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)授牌暨表彰會(huì)議,11月下旬對(duì)轄區(qū)內(nèi)20人以上異常是建筑業(yè),加工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行了工資支付專項(xiàng)檢查。

      三、工作提議

      隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化,用人單位和職工的勞動(dòng)關(guān)系糾紛日益增多,有時(shí)甚至?xí)葑兂梢鹕鐣?huì)不穩(wěn)定的因素。提議根據(jù)本網(wǎng)格內(nèi)娛樂業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)和零售業(yè)眾多的情景,定期組織這些單位的法人或老板到市局或區(qū)局,經(jīng)過(guò)座談會(huì)的形式,拉近單位與我們的距離;本著服務(wù)至上的原則,了解單位真實(shí)的用工情景和經(jīng)營(yíng)狀況以服務(wù)企業(yè);定期組織單位法人和老板學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法;定期上門到這些單位進(jìn)行日常巡查;定期對(duì)這些單位做員工調(diào)查。做到早預(yù)防,早服務(wù),早監(jiān)督,早協(xié)調(diào),排除一切用工隱患。今后,我將更進(jìn)取的工作和學(xué)習(xí),為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,樹立勞動(dòng)保障部門的良好形象不斷努力!

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定2

      一年來(lái),我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口,進(jìn)取工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù)?,F(xiàn)將工作鑒定如下:

      一、工作完成情景

      (一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年,我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過(guò)程中,及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī),全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的本事,使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí),懂得經(jīng)過(guò)正確的方式和渠道來(lái)解決問(wèn)題,同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,結(jié)合__市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景,勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶,對(duì)其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書,并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。

      (二)配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。

      為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益,不留空白點(diǎn),我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開展社?;饠U(kuò)面、征繳工作。

      (三)繼續(xù)完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行

      為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,努力構(gòu)建和發(fā)展__市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要求,我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,并經(jīng)過(guò)深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,查閱一目了然,提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年,我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶,現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。

      (四)勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率100%以上,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬檔案。

      以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī),加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中,嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)非國(guó)有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情景;勞動(dòng)合同簽訂情景;各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情景;最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制,及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查,異常是對(duì)建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,及早預(yù)防,提前介入,防止拖欠工資情景反彈。全年勞動(dòng)監(jiān)察案件立案23件,結(jié)案23件,結(jié)案率100%,為350名工人追回工資95.6183萬(wàn)元。

      (五)起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。

      根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度,加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度,我支隊(duì)起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,已經(jīng)上報(bào)市人民政府。

      (六)加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè),完成行政執(zhí)法。

      目前用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生,我們主要經(jīng)過(guò)日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保護(hù)、禁止使用童工等情景。開展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查,以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

      (七)建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

      一年來(lái),無(wú)論是在抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會(huì)期間,我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,熱情接待每一位來(lái)電來(lái)訪群眾,抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景,支隊(duì)根據(jù)省勞動(dòng)保障廳(晉勞社

      明電[2008]21號(hào))文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》,和(晉辦發(fā)電[2008]26號(hào))文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會(huì)期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《__市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài),為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

      二、采取的主要措施:

      (一)、牢固樹立宗旨意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。

      (二)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),敢于在工作中應(yīng)對(duì)問(wèn)題、思考問(wèn)題。

      (三)、克服畏難情緒,發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。

      (四)、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。

      三、存在的問(wèn)題:

      我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問(wèn)題。主要表此刻:

      (一)、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足,各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多,導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付,創(chuàng)新不足。

      (二)、新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。

      (三)、新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障新問(wèn)題層出不窮,熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題較多。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越艱巨,處理難度也越來(lái)越大,維權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。

      四、新的一年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要求

      勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重,勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,為此在新的一年里勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面;第一,依法行政觀念不可動(dòng)搖;第二,把握一條主線--切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化;第三,要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作;第四,要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定3

      __年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下:

      一、我縣勞動(dòng)用工情景

      1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,多年以來(lái),我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)"的工作思路,大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止2014年底,全縣各類勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶,勞動(dòng)者共計(jì)5364人,其中,國(guó)有企業(yè)21戶,勞動(dòng)者868人,已依法簽訂勞動(dòng)合同868人,占勞動(dòng)者人數(shù)的100%,私營(yíng)企業(yè)87戶,勞動(dòng)者4496人,已簽訂勞動(dòng)合同4366,占勞動(dòng)者人數(shù)97%,私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人,已簽訂勞動(dòng)合同的3314人,占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

      2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[2014]46號(hào)文件精神,我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度,并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景,報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景,我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》,方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善,勞動(dòng)合同制度基本貫徹,勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%,非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。

      二、團(tuán)體合同簽訂情景

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng),在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末,全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,涉及職工2284人,占已建工會(huì)企業(yè)63%,其中,國(guó)有企業(yè)4戶、涉及勞動(dòng)者370人,私營(yíng)企業(yè)11戶,涉及勞動(dòng)者1914人。

      三、存在問(wèn)題及下一步工作打算

      雖然我們做了很多的工作,取得了必須成績(jī),可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題:

      一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同,也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口,長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè),提高勞動(dòng)定額,強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

      產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有:一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄,一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。

      針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題,下一步工作中,我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì),各司其職,密切配合,共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定4

      年初以來(lái),在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在其它科室的大力支持和用心配合下,勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級(jí)人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù),認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況鑒定如下:

      一、各項(xiàng)工作任務(wù)完成狀況

      1、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案125件,535人。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件,523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語(yǔ)

      2、圓滿的完成國(guó)家對(duì)企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。

      3。完成維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的檢查,檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶共計(jì)307家,涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。

      4、一至十月份,協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì),共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料

      5、發(fā)放企業(yè)工資手冊(cè)12冊(cè),規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

      6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98。19%,用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)97。21%。

      7、完成對(duì)丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人,使其順利參保。

      8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。

      9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng),主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),現(xiàn)場(chǎng)答疑職工所提出的問(wèn)題,進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

      二、20__年工作打算

      1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施

      進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責(zé),加大對(duì)法律、法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí),全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計(jì)劃成果,持續(xù)各類勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。

      2、是深入開展“提升勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動(dòng)”。

      結(jié)合開展勞動(dòng)用工管理規(guī)范年活動(dòng),充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用,結(jié)合日常開展勞動(dòng)用工備案工作,逐戶對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)和完善,進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量

      3、加大勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

      聯(lián)合監(jiān)察的`大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)以前發(fā)生過(guò)違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件,依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

      4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

      充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì)作用,發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè),對(duì)其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開展群眾協(xié)商,大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強(qiáng)對(duì)群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),為群眾協(xié)商帶給參考,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末,全縣建立工會(huì)企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。

      5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

      依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。

      6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

      力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí),數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)。

      勞動(dòng)和工作態(tài)度的自我鑒定5

      為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)"三定"會(huì)議的精神,確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。

      一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)

      確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情景如下:

      1、__年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),私自調(diào)入人員11人(于2014年6月,本人寫出申請(qǐng),企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))

      3、__年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人

      4、__年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人

      5、__年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人

      6、公司聘用輔助崗位7人

      7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人

      二、處理程序及方式

      我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對(duì)不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下:

      1、對(duì)一、二類人員,按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng):一次性補(bǔ)償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi):按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元,最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì):三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、對(duì)三類人員,按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。

      3、對(duì)第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資,并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。

      4、對(duì)五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元,不滿一年按一年算,并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。

      5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補(bǔ)償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。

      依據(jù)核算結(jié)果,按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書,并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。

      三、年末實(shí)際存在的各類人員情景

      1、2___年度新增人員3名,減少人員3名。截止2007年12月底,我縣公司在冊(cè)在崗人員125人。

      2、截止2___年12月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊(cè)保留關(guān)系20人,非在冊(cè)保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。

      3、截止2___年12月底外聘人員為75人。其中,私進(jìn)人員16人,零增長(zhǎng)4人,外聘技術(shù)員53人。

      4、截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。

      四、存在的問(wèn)題及打算

      (一)存在的問(wèn)題

      在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問(wèn)題已超出情理范圍。

      (二)針對(duì)這些問(wèn)題的打算

      在對(duì)各類外聘人員的清理過(guò)程中,我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問(wèn)題,無(wú)法協(xié)商一致,我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決:一是,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我們同地方勞動(dòng)部門、工會(huì)、法院等部門聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

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