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      自我介紹攻略大全

      時(shí)間: 大富0 分享

        一場(chǎng)常規(guī)的面試,面試官的開場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”,很多應(yīng)聘者會(huì)覺得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了,所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事,簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句,如果是這樣,相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí),面試官的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見面的陌生局面,而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

        那么,面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。

        第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致,因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入,而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以,一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥,就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。

        第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷,但是表述的冗長(zhǎng)沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通,面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

        第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述,能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力,擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的,會(huì)比較受面試官的青睞。

        第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí),面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹,這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

        第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí),面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi),而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長(zhǎng)篇大論,反而適得其反,因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

        了解了面試官的意圖,也能更好地表現(xiàn)自己,好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

        深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是,你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過(guò)什么?這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的,因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài),并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利,而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

        對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá),那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

        第一,時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限,假如是五分鐘的自我介紹,你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷),最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述,其他經(jīng)歷一分鐘。

        第二,內(nèi)容主次分明。介紹履歷,將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚,尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的,充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面,也要有所突出,面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

        第三、特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能,如果有其他特別突出的技能也可表達(dá),但一定要點(diǎn)到為止。

        第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì),合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要,即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干,你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力,以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

        掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí),還要十分注意一些禁忌,不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

        第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化,尤其是初次見面,過(guò)于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官,表情不要過(guò)于豐富,切記舉止端莊。

        第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹,只用一分鐘就全部講完,接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn),那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng),如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西,你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

        第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞,而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了,之后的介紹只能草草了事,面試官會(huì)對(duì)你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略,也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

        第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己,面試官會(huì)不但對(duì)你沒有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

        第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動(dòng)問(wèn),就沒必要提及個(gè)人愛好,因?yàn)閭€(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng),對(duì)工作沒有幫助的事情,有的面試官會(huì)覺得你不務(wù)正業(yè)。

        面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司,學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí),相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

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