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      大學(xué)生怎么應(yīng)對面試自我介紹

      時間: 大富20 分享

        在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下,大學(xué)畢業(yè)生如何使自己在強(qiáng)手如林的人才市場脫穎而出?如何在求職面試中進(jìn)行有效、順利的求職溝通成了所有求職者關(guān)注的重點。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大學(xué)生怎么應(yīng)對面試自我介紹的相關(guān)文章,僅供參考。

        一:大學(xué)生求職面試自我介紹技巧

        一、面試前的準(zhǔn)備

        1.確定3w

        明確面試前的三要素—when(時間)、where(地點)、who(聯(lián)系人):一般情況下,招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細(xì)聽。萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問。對于一些大公司,您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘,在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘,只是到最后才介入,辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點,您還是以勤為本。若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。

        2.知己知彼

        a)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查(homeworkorresearch)。具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代,您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,可千萬別一古腦全倒給人家,自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的,不要有賣弄之嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時會給您打分。

        b)準(zhǔn)備問題

        仔細(xì)考慮:他們會問我些什么呢?想對策——迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題——挑戰(zhàn)

        c)模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應(yīng)聘外企,模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試,學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會,到真的面試時,就沒那么緊張了。

        3.披掛上陣

        a)著裝:力求簡潔大方,無論您穿什么,都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,您才會感到融洽放松,您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些,真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

        b)面試所帶物品:帶好個人簡歷。也許您會問:"他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?"

        1)一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

        2)參加面試的人很多,個人簡歷容易混淆。

        3)別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

        4)面試考官有時會問您要個人簡歷,倒不是因為他沒有,而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到,是否是有備而來。而且您想想,考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時您把一份紙張精良,制作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫,您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線上升啦。

        例子:清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。等了一會兒以后,主試官告訴他們,由于某些原因,找不到他們的簡歷了,問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實的事情中,您是否得到了一些啟示呢?

        4.心理戰(zhàn)術(shù)

        a)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度,覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭,導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,無精打采;有些人打破作息規(guī)律,早早就上床,睡得自己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過度,死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底,您必須睡個好覺。

        b)早飯:按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個生理問題,同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán),使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些,您可以早晨起來慢跑一會兒,以保證一個好心情。

        c)建立自信:對于失業(yè)者,再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人,摔得太狠,爬起來亦會更艱難。但一定要記住,陽光總在風(fēng)雨后,烏云散了有晴空。還有一些人,由于面試了很多次,經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之,信心全失,認(rèn)為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住,付出了總會有回報,只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是,萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,您碰上了晦氣的事情,怎么辦?其實想必大家都有這種體會,當(dāng)一個人保持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時,壞事會變好,好事也會變得更好,無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落,態(tài)度消極時,眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界,您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些,您會天天充滿自信。

        二:溫馨建議

        如果您擅長某項體育運動,您就找一個水平差一些的人比賽,這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

        去健康的美容美發(fā)中心,享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上,服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小費也給得慷慨一些,這樣心理上有種大老板的感覺,可以使您自信心倍增。但要注意,不要覺得有錢能使鬼推磨,于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè),這不僅是禮貌問題,更是一個人的修養(yǎng)問題。

        二、面試種類

        1.按人員編排分類:招聘人員→應(yīng)聘人員

        a)一對一,one-on-one屬于"單打獨斗"。

        b)兩人或兩人以上對一個,groupinterview通常是由一個應(yīng)聘者面對數(shù)名考官,屬于"舌戰(zhàn)群雄"類。

        c)一人對一組,校園面試中常見,通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者,屬于"群英會"類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng),既要積極活躍,又不能搶盡風(fēng)頭,對別人構(gòu)成壓力或威脅。

        2.按階段分類:

        a)初步篩選s

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        creening被面試者眾多,每人分得的時間有限,而面試人員的級別也不甚高。

        b)多輪選拔furtherrounds到這一階段,通常都是級別比較高的人來面試您,面試的時間也會更長些,程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行,招聘一名高級人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試,面試周期更可長達(dá)三至六個月。

        c)最后一輪finalround這可是最關(guān)鍵的一環(huán),千萬不要掉以輕心!這里不妨和大家多說兩句。第一對于應(yīng)聘者而言,有時也摸不準(zhǔn)哪次會是最后一輪。第二.即使是被明確告知這是最后一輪了,您或許還要見人。所以在有些情況下,您不能確定這是否真是最后一輪面試,不能有任何松懈情緒。

        當(dāng)然,要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住,千萬不要抱怨,哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有,否則功虧一簣。因為內(nèi)心的波動難免流于言表,不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認(rèn)真地完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人,在輕松融洽的環(huán)境中好好干!您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會議。

        3.按型式分類

        a)標(biāo)準(zhǔn)程序structured:開始—-中間—-最后

        b)非標(biāo)準(zhǔn)程序unstructured:面試人員想到哪兒問到哪兒,隨意性極強(qiáng)。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付,面試前無從準(zhǔn)備,只能靠臨場發(fā)揮。但對于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路,游刃有余。

        c)專業(yè)定向targeted:一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識,另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。所以有時考察是虛,搜集情報才是實。應(yīng)聘者需要察言觀色,拿捏好分寸。

        d)場景面試situational:類似場景小測驗。應(yīng)聘公司會虛擬您所申請職位的工作環(huán)境,讓您直接進(jìn)入工作角色,從而測試您的能力。

        e)案例面試case:一些大公司如:麥肯錫,貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會采取通過一個一個的案例分析來面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。

        f)輕松隨意型面試meals/drinks真的可以輕松一下了嗎?no!這"輕松"兩字的學(xué)問可大了。

        首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀(tablemanner)。今后與客戶打交道難免要上餐廳,餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足,得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識。

        其次若要招聘高級職位的人員,如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道,有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合,朋友需要交流,在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系,盡早地溝通預(yù)熱(warm-up)一下有什么不好呢?話說回來,到底還是邊吃邊談,氛圍自然比在辦公室輕松了不少,所以不妨聊一些隨意的話題,適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。

        三、面試程序

        1.寒暄、問候greeting

        可別小瞧這幾句口頭語,它可是至關(guān)重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身",這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試,說明您背景已基本合格,那么面試者主要看什么呢?chemistryfit—氣味相投。您必須能夠和這個企業(yè),和企業(yè)中的員工氣味相投。

        寒暄問候的主要話題有:天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物(一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說)、時事以及近日的熱門話題等等。

        2.公司簡介

        招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

        3.被告知程序

        這時已開始進(jìn)入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您,以消除您的緊張情緒。

        4.走一遍簡歷gothroughyourresume

        分為兩種。一種是粗線條整體快速串,另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。

        第一.確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭,否則很容易被當(dāng)場戳穿??蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理,他們一個個可都是火眼金睛。

        第二.對簡歷中的可疑部分提問。當(dāng)然招聘經(jīng)理們會避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?,而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。

        第三.套情報。他會從您的學(xué)校生活談起,尋找輕松的話題,勾起您對往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣,已滔滔不絕時,您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢?這個問題要靠大家自己拿捏。

        5.試探性提問probingquestions

        一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng),回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平,反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝,可要抓住機(jī)會,大顯身手。

        6.輕松話題

        一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題,比如聊一聊您的興趣愛好,外語水平,將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外,白領(lǐng)之間的人際融合也很重要,興趣相投是相互融合的前提。這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

        7.向招聘經(jīng)理提問

        出于禮貌,您起碼應(yīng)該問一個問題。此時您若一言不發(fā),會給對方造成兩種印象:

        一、您對該企業(yè)沒多大興趣,因此實在沒啥可問的,這樣當(dāng)然會惹惱招聘經(jīng)理

        二、您沒有能力提出好問題,這樣招聘經(jīng)理會認(rèn)為您是個笨瓜,而且反應(yīng)遲鈍,不會應(yīng)酬。

        其實您對這個企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業(yè)干過,總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什么?放心大膽地問吧。

        8.個別情況

        關(guān)于case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面,要想了解具體程序,還是勸您找業(yè)內(nèi)人。

        三:范文示例

        各位領(lǐng)導(dǎo)好!很榮幸有這樣一個機(jī)會,讓我相各位介紹我自己。

        我是*學(xué)校*級*專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)四年生活,即將結(jié)束,一個新開始即將來到,等待我的是新的挑戰(zhàn)。

        大學(xué)四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學(xué)期間,我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能,所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識,并把理論知識運用到實踐中去,期末總評成績名列年級前茅,獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學(xué)生稱號。我所學(xué)專業(yè)是計算機(jī),在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護(hù)過程中,有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級操作員考試。同時,我發(fā)揚團(tuán)隊精神,幫助其他同學(xué),把自己好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗無私的介紹給其他同學(xué),共同發(fā)展,共同進(jìn)步。

        在個人愛好的帶引下,入校我便參加了校書畫協(xié)會,由干事到副會長,這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活,被評選為優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。所組織的跨校聯(lián)誼活動,達(dá)到預(yù)期目的,受到師生首肯,個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊。靜如處子,動如脫兔,181cm的身高和出眾的球技,使我登上球場后,成為系籃球隊主力小前鋒,與隊友一起揮汗,品味勝利。文武兼?zhèn)?,則是我大學(xué)生活的一重要感悟。此外,在擔(dān)任班團(tuán)支書和輔導(dǎo)員助理期間積極,為同學(xué)服務(wù),表現(xiàn)出色,貢獻(xiàn)卓越榮,獲校級優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。

        去年,我以優(yōu)異的成績與表現(xiàn),光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進(jìn)的團(tuán)體,是我人生的一次升華。在保先教育中,我更是嚴(yán)格要求自己,帶領(lǐng)身邊同學(xué),一起進(jìn)步。曾獲精神文明先進(jìn)個人稱號。在參加義務(wù)獻(xiàn)血后,讓我更加懂得珍惜生命,熱愛生活。假期中,我根據(jù)專業(yè)特長,在電腦公司參加社會實踐,這對我的經(jīng)驗積累起到了極其重要的作用??既×藱C(jī)動車駕駛執(zhí)照(C型)。對即將步入社會的我,充滿了信心。

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