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      財務(wù)工作方面自我評價

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        精通財務(wù),要做到心中有數(shù),但不可以成為守財奴,懂得投入,才會有產(chǎn)出,準確的投資與再投入是下一步發(fā)展的基石。所以財務(wù)工作不是一件簡單的事。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些財務(wù)自我評價范文,希望能夠給大家一些幫助。

      財務(wù)工作方面自我評價

        財務(wù)工作方面自我評價范文一:

        自從XXXX年進入到了XX的大家庭,到現(xiàn)在已有差不多三年的時間,在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下,通過自身的努力,無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高。

        財務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu),對其從業(yè)人員,有很高的素質(zhì)要求,要具備良好的人際交往能力。對下要收集財務(wù)會計信息,對上要匯報財務(wù)會計信息,對內(nèi)要相互配合整理財務(wù)會計信息,對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。我很榮幸成為XX財務(wù)部的一員。

        我在XXXXX部時主要負責(zé)…………等工作,后又被調(diào)到XX負責(zé)出納和會計工作,雖然工作內(nèi)容不同,但都是需要經(jīng)常與相關(guān)部門和其他人員進行溝通,完成公司與相關(guān)部門的業(yè)務(wù),工作內(nèi)容看似簡單,但對員工素質(zhì)以及工作態(tài)度要求十分嚴格,辦理業(yè)務(wù)都需細心謹慎,資料準備齊全;需預(yù)見可能出現(xiàn)的狀況并能提前應(yīng)對防患于未然;條理清晰,思路明了,堅持原則以確保公司整體業(yè)務(wù)能在本環(huán)節(jié)順利運轉(zhuǎn)。在擔(dān)任此工作過程中歷練了我的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

        剛剛進入公司時,在工作初期感受到了工作的壓力和困難,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在工作中走彎路,因?qū)I(yè)務(wù)不夠了解、經(jīng)驗不足導(dǎo)致工作效率低下。但是,考驗的過程也是成長的過程,在遇到挫折時我能不斷的總結(jié)經(jīng)驗,積極改正,向同事們虛心學(xué)習(xí)經(jīng)驗技巧;遵紀守法、努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。

        在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事們的幫助下,保證工作的順利進行,能及時有效提供準確的數(shù)據(jù)和財務(wù)分析以供領(lǐng)導(dǎo)層決策;同時做到自己負責(zé)的各種報表按要求填報,不出任何差錯。受公司良好的文化氛圍,完善的規(guī)章制度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)帶給我的改變,使我能夠迅速成長,轉(zhuǎn)變,我獲得的不僅是工作能力的提升,更重要的是良好的性格和工作習(xí)慣。

        在工作中我還有很多方面有待提高,要成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員,除了要具備嚴謹、正直的工作作風(fēng),保證財務(wù)信息的及時準確,為決策提供有用信息,還需要具備分析能力,通過財務(wù)信息發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,以保證公司的健康發(fā)展。

        這要求財務(wù)人員能掌握全面的專業(yè)技能,在以后的工作中,我除了要做好本職工作,還應(yīng)加強專業(yè)技能學(xué)習(xí),多向同事請教,使自己的工作能和其他同事有效銜接并能為他們的工作帶來方便。我會在各位優(yōu)秀同事的熱心幫助下,多學(xué)知識,掌握更多的技能,與同事多交流,發(fā)揚團隊精神,在財務(wù)工作中發(fā)揮重要作用。

        在XX我受益匪淺,不斷成長,今后我將一如既往地不懈努力,持之以恒地堅持理論學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo)、服從安排、盡職盡責(zé)、勇于進取;深入學(xué)習(xí),做到勤學(xué)、精學(xué),加強理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力,不斷進取,用科學(xué)的理論知識武裝自己,用科學(xué)的發(fā)展觀來分析問題、解決問題。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),強化為公司服務(wù)的宗旨意識。增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性、有效性,用正確的人生觀和價值觀鼓舞自己,提升自身價值,爭取更大進步。

        財務(wù)工作方面自我評價范文二:

        時光荏苒,xx年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。財務(wù)工作二十余年,也寫了近二十份的年終總結(jié),按說,我們每個追求進步的人,免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。

        作為**集團子公司的**公司,財務(wù)部是柯萊公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)部的綜合工作能力相比xx年又邁進了一步?;仡櫦磳⑦^去的這一年,在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,克服不足,現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

        今年的工作可以分以下三個方面:

        一、費用成本方面的管理

        1. 規(guī)范了庫存材料的核算管理,嚴格控制材料庫存的合理儲備,減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度,改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少,都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

        2. 在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理,加強了運輸費用的項目管理,分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,真實反映每一輛車當(dāng)期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

        二、 會計基礎(chǔ)工作

        (1) 認真執(zhí)行《會計法》,進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo),規(guī)范記賬憑證的編制,嚴格對原財務(wù)自我評價

        始憑證的合理性進行審核,強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類,月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。

        財務(wù)工作方面自我評價范文三:

        認真學(xué)習(xí)貫徹在蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動重要講話精神,推動黨員干部大力學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴三實”要求后,我們居委班子對照要求,一一就目前在工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)意識、四風(fēng)問題等方面存在的問題進行了查擺,會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題,不足之處望各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們加以批評指證。

        首先我在工作中積極性還不夠,工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現(xiàn)為:工作上存在得過且過,隨大流,領(lǐng)導(dǎo)安排了工作就做,不安排就不做,對待工作不能精益求精,沒有真正做好做細。還有工作中不能根據(jù)業(yè)務(wù)的實際早做準備。早做打算,考慮問題片面,經(jīng)驗不老練,只滿足考慮當(dāng)前需要,不能根據(jù)時態(tài)發(fā)展,長久考慮。

        其二:在工作中缺乏創(chuàng)新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現(xiàn)為:在居委工作兩年來,認為居委工作存在,機械式、重復(fù)性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養(yǎng)成了因循守舊,按部就班,墨守成規(guī)的習(xí)性。我的工作條線是宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、關(guān)工委、電子臺賬等,在工作中沒有自己的特色,不懂得開拓創(chuàng)新,沒有具體的工作創(chuàng)新思路。

        其三:對于新的業(yè)務(wù)知識掌握的還不夠,還有待提高、缺乏經(jīng)驗。表現(xiàn)為:今年我接手文體條線工作,在文體工作上還不知道要做些什么,有時還要去請教有經(jīng)驗的同事,記得有次文化中心通知——各小區(qū)秧歌隊報名,結(jié)果因我對業(yè)務(wù)不熟悉,沒有考慮周全,只詢問一個團隊的意見,結(jié)果照成其他團隊成員對我有質(zhì)疑。

        其四:性子較為倔強,主觀意識較強。表現(xiàn)為:記得剛進居委的時候,聽不進領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我批評。記得有次領(lǐng)導(dǎo)說我工作沒有做到位,而我又認為自己是對了,但由于自己的口才不好不太會解釋,結(jié)果越解釋越遭,造成給領(lǐng)導(dǎo)印象不好。

        其五: 在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯(lián)系不夠。其主要表現(xiàn)在:這一環(huán)節(jié)是我最最深刻體會到的不足之處,對于居委干部來說,與群眾聯(lián)系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯(lián)系不夠原因,(1)因為工作大多以電腦為主,平時居民來時,我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題,我不知道怎么找話題去與居民聯(lián)系,尤其是年齡較大的居民,沒有共同的語言。(3)性格的問題,我是一個還比較內(nèi)向的人。這點我以后會逐漸改正。

        以上是鄙人自己在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,我深深明白這些問題可大可小,我會努力逐漸加以改正缺點,虛心接收來自領(lǐng)導(dǎo)、同事、黨員同志及群眾對我的批評,努力做好自己的本職工作的同時協(xié)同其他同事做好工作,堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾,從群眾中來、到群眾中去,密切聯(lián)系群眾,發(fā)揚一位共產(chǎn)黨員應(yīng)該有的先鋒模范精神。

        三嚴三實民主生活會征求意見及建議

        當(dāng)前,“三嚴三實”專題教育即將進入召開民主生活會的關(guān)鍵階段。民主生活會是“三嚴三實”專題教育的核心環(huán)節(jié),民主生活會的質(zhì)量如何直接影響專題教育的成效。要開好本次專題民主生活會,必須嚴防三種不良現(xiàn)象。

        防“空談”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在開展自我批評時,空話、套話、假話連篇,查擺問題羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩,只講一些諸如“學(xué)習(xí)不夠”等一些味同嚼蠟的問題,以空對空、隔靴搔癢、人云亦云。自我批評內(nèi)容大多是對以前的“陳芝麻爛谷子”事情的回顧,對成績、措施等“不厭其煩”的來論述,而對存在的問題、缺點等“只字片語”、大而化之。批評別人時,不聯(lián)系工作實際,不關(guān)心解決問題,避實就虛、夸夸其談,貌似認真,實則敷衍。更不敢堅持原則、指名道姓、公開批評。最后,批評與自我批評都成了放“空炮”,“坐而論道”,徒費時日。對于理清問題、解決矛盾、調(diào)整思想毫無用處。

        防“繞彎”。個別黨組織召開民主生活會,會議“主基調(diào)”就是“繞彎”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在自我批評時,也總喜歡拿小問題做“擋箭牌”,對關(guān)鍵問題避而不談。分析原因,第一選擇不是從自身找問題。即使找,也將問題發(fā)生的根源推給所謂的“歷史原因”、“客觀條件”,無限“漂白”自己、“開脫”自己,好像自己永遠都是對的,即使錯了也不是自己導(dǎo)致的。為了怕得罪人,開展批評時也總是“下不了手”、“張不了口”。即使批評,也總喜歡“繞彎子”、“打太極”,能講輕的不講重,能談淺的不深談,“搜腸刮肚”找一些“不痛不癢”、“無傷大雅”的問題湊合了事,看起來“義憤填膺”,其實“平淡如水”,沒有半點批評、“斗爭”的氛圍。

        防“跑偏”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會上,總認為大家都在一個班子共事,為了怕傷害同志“感情”、“面子”,沒有必要和誰“過不去”。對設(shè)定的主題避而不談,東拉西扯,“顧左右而言他”,故意“跑偏”。一些黨組織的民主生活會上,不是將批評與自己我批評相結(jié)合,而是將“自夸”與“夸他”相結(jié)合,明是批評,實是表揚,互相吹捧,“貼金抹粉”。尤其是一些班子成員在向“一把手”提批評意見時,往往先做一番歌功頌德、溜須恭維的“規(guī)定動作”,為了完成“任務(wù)”,再“程序化”的勉強提一些諸如“對下屬和工作要求太嚴”等飽含“贊揚”的批評建議。個別黨組織“一把手”為了處理好所謂的班子成員關(guān)系,只求“人人過關(guān)”,不求“人人出汗”,滿足于“你好、我好、大家好”,對于“跑偏”現(xiàn)象“睜一只眼閉一只眼”,甚至默認縱容。最后把民主生活會開成了述職會、研討會,完全“偏離”了民主生活會的實質(zhì)要求。

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