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      個人缺點自我評價五篇

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      人無完人,自我身上也存在著一些缺點。例如,思想不夠穩(wěn)定,有時工作不夠進取主動,對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),拈輕怕重,發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后,工作會更加得心應(yīng)手。下面是小編為大家整理的個人缺點自我評價五篇,希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!

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      個人缺點自我評價1

      1、工作目標(biāo)沒有完全達(dá)成。

      2、在收與藏上不夠堅持(時間長就克制不住自我,異常是快要最終一刻的時候就更加按捺不住);對利益的認(rèn)識不夠成熟(人對利益的爭奪,謀取利益,是一種本能,一種客觀事實,要坦然理解,不要抱有主觀敵意的態(tài)度),達(dá)觀;在細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),有條不紊方面都不夠。

      3、過于較真(聽真對方的每一句話)。

      4、缺少自主的改善與思考,也就是不夠主動。

      5、社會主角的扮演與轉(zhuǎn)換火候欠缺(對家庭和對待下屬要 靈活轉(zhuǎn)換)。

      6、眼睛不夠犀利,過于相信自我不夠成熟的確定,過于自信,只看到部分看不到整體,看人角度單一,不能見微知著。

      7、自身實力欠缺(市場營銷,財會,金融,團隊管理)。

      8、意志力與自制力方面有待加強。

      9、會受到情緒的影響,情緒控制力不夠,容易沖動和情緒化。

      10、社交手腕不夠老道(不一樣人用不一樣方法,有的人就要表現(xiàn)自我的神秘和沉穩(wěn),可是對所有人都采用了親和的切入模式)。

      11、知識面不夠廣(歷史,政治,地理,文化,語言等)。

      12、決策力,組織力,影響力還需要發(fā)展。

      13、不夠沉得住氣,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大將之風(fēng),不夠沉穩(wěn)。

      14、工作認(rèn)識不夠。缺乏全局觀念,對行業(yè)缺少分析,對工作定位認(rèn)識不足。

      15、工作態(tài)度不好。消極,不主動,推諉等。

      16、個人業(yè)績與公司業(yè)績不關(guān)聯(lián),績效考核缺乏依據(jù)。具體的可量化的標(biāo)準(zhǔn)沒有制定或不完善。

      17、眼光,格局,胸懷,大度,角度都不夠,有待提高,缺乏世界性的眼光。

      18、拿捏事情的分寸欠缺。

      19、工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠,邏輯本事欠缺,結(jié)構(gòu)性思維缺乏。

      20、在對人性的揣摩上欠缺(秘密,語言,弱點的處理),會被操縱。

      個人缺點自我評價2

      1、在輔導(dǎo)手下,激勵手下部分,對有的人能夠做到,對有的人很難做到,做不到的部分也是自身本事無法進行輔導(dǎo),要對手下提出改善的方法,量化,具體得指出她在什么地方是欠缺的,這一點上做的不好,輔導(dǎo)是一個過程,自我當(dāng)時沒有做到對手下進行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要量化,具體,有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病)。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度,在唐一峰的工作中,我沒有正確的對他進行輔導(dǎo),只是一味的懲罰,是不對的,我應(yīng)當(dāng)先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的,然后給他提出改善方法,然后示范給她看,之后看著他做,之后不斷的監(jiān)督,直到他改掉這個毛病。輔導(dǎo)的時候最好用自我的例子來教,提醒她把自我的錯誤記錄下來做一個自我的教程。

      2、在對上方面,自動自發(fā)做的不到位,比如自動匯報工作進度,自動改善工作流程(這在之后的階段開始出現(xiàn)),提高效率,對自我的工作提出改善的提議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題,思考問題,解決問題。

      3、自身本事不足,權(quán)利僅僅只能局限在,懲罰,獎勵,組織賦予的階段上,在專業(yè)與人格魅力方面完全無法到達(dá)。

      4、做事沖動,一有一點風(fēng)水草動就立即做出反應(yīng),也是 反應(yīng)出自身不夠沉穩(wěn)。

      5、在出現(xiàn)問題的時候,自我賭氣,拒絕對手下進行有效的溝通,造成許多的隔閡。

      6、擔(dān)當(dāng)不夠,這也是因為是兩家公司,立場尷尬的原因 造成。

      7、自我在工作的時候帶入了主觀的情緒,也就是情緒化,導(dǎo)致一些確定都不夠客觀。

      8、同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自我悟到的。意識到了作為一個管理者,監(jiān)督是自我工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作,監(jiān)督流程的完善。

      9、運用權(quán)力對手下進行了情緒化的懲罰,在這一點上做的很幼稚,工作不是談戀愛,應(yīng)運用理性,冷靜,專業(yè)的方式去對待。

      10、職場禮節(jié)與禮儀:穿著,舉止,態(tài)度都不夠職業(yè)

      個人缺點自我評價3

      一、存在的問題和不足

      ⒈理論學(xué)習(xí)方面

      一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表此刻學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,對自我要求的不高,只求寫讀書筆記的數(shù)量,不求質(zhì)量,使心得體會寫的比較膚淺。

      二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí),理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,更談不上從理論上去認(rèn)識、去探討,使自我在研究和安排工作時缺乏前瞻性,不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。

      三是理論聯(lián)系自我思想少。認(rèn)為自我世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,爭先意識不強,對自我工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。

      ⒉宗旨觀念不夠牢固。

      我有時對待病員和自我的同事不能始終堅持熱情的態(tài)度,尤其當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想,以至自我為病員服務(wù)的意識淡化,沒切實做到為病員所想,為病員所急。總覺得自我是一個普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄。“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)證明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),而我卻忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。

      ⒊工作中存在急燥情緒

      我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想,比如毅力不夠,具體行動不足;對他人批評指責(zé)多,關(guān)心照顧少;本人性格急躁,異常是在一些緊急任務(wù)面前,由于時間短,工作量大,任務(wù)繁重,本人就顯得尤為急躁,過于武斷,和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,強行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果,不講過程”,給身邊工作人員帶來必須難度和壓力,此刻想起來太急于求成,對同事太嚴(yán)厲、苛刻了。

      性情不穩(wěn),有時過于暴烈。應(yīng)當(dāng)說我的性格具有兩重性,在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的,但在工作過程中,我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時談觀點和議論事比較實在,無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情,有時,對安排的工作落實不好,可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,有時可能不太注意場合,語言過重。

      ⒋在工作方式方法方面,習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,工作創(chuàng)新本事不強。

      采取正確的科學(xué)的方式方法,是搞好工作的重要方面。方式得當(dāng),事半功倍,方法得當(dāng),才能到達(dá)工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展,工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化??傊?,工作方式方法越來越講求從實際出發(fā),堅持因人、因事、因時、因地,靈活多變,講求實效??墒?,我在工作中方式方法簡單、陳舊,個別時甚至是不講究方式方法,完全由著自我的性格來行事。做為黨員來說,不掌握正確科學(xué)的工作方式方法,就不能很好的團結(jié)群眾。團結(jié)就是力量,在新的歷史時期,黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,文秘工作者共同的天地!用,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自我的力量去干工作,而不善于團結(jié)群眾的話,那么他就是有再大的本事,也只能說是杯水車薪。所以在改革開放新時代,我們需要不斷地改善和創(chuàng)新工作方式方法,創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法,使我們的工作方式方法,逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化,才能緊跟時代步伐,開創(chuàng)工作新局面。

      二、分析原因

      以上問題的存在,雖然有必須的客觀原因,但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

      ⒈宗旨觀念有所淡化。認(rèn)為自我工作快年了,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性。

      ⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上,一向有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來,也在讀書、討論、寫文章、投入也不少,但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí),雖然也在學(xué),但都是形而上學(xué)的學(xué),并沒有到達(dá)學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來,就造成了三個不良的后果。一是只顧工作,不顧政治理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,只是為了應(yīng)付工作上的需要,所以對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),流于一知半解,影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性,缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉,思想與實踐脫節(jié),影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

      ⒊不良情緒主要根源表此刻三個方面:一是過高地估計自我,過高估計成績,安于現(xiàn)狀,不求有功,但求無過,思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠,雖有溝通,但不經(jīng)常、不深入、面不寬??傉J(rèn)為工作忙,大家都很熟相處得都不錯,沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見,也就缺乏來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙,同時也必然缺乏全局意識,工作中遇事不能通盤研究;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整,沒有做自我情緒的主人,不善于也懶于控制自我的情緒,所以在工作中難以堅持進取、樂觀、平和的心態(tài)。

      我明白嚴(yán)于剖析自我,需要一些勇氣和信心,但它是對自我高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),剖析自我的過程是正確認(rèn)識自我、深刻認(rèn)識問題的過程,是自重、自省、自警、自勵的具體行動?!罢J(rèn)識自我不是一件容易的事,人們常常是夸大自我好的一面,對于自我的弱點總是原諒的,還往往把弱點看成優(yōu)點?!蔽矣X得自我要做到真正剖析自我,就是要為自我定好位,不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自我,而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中,虛心理解方方面面的意見和提議,認(rèn)真解決和克服問題,僅有這樣,我才能使自我更快地提高。

      三、整改措施

      人無完人,金無足赤,這是一個不爭的事實,但人確實是能夠改得更好的。剔除短處,吸人長處,不斷完善自我,每個人都是能夠做得更好的。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,這些黨員的言行,是我們的楷模,我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí),努力把自我鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大??墒窃谖覀冞@樣一個擁有萬黨員的大黨,要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模,既需要機遇更需要勇氣,我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,可是這并不意味著我們就不應(yīng)當(dāng)有所追求,我們最現(xiàn)實的追求應(yīng)當(dāng)是立足本職、本崗,踏踏實實地做好黨和人民交給自我的工作,在自我的人生道路上留下

      一行用黨的要求不斷充實和完善自我,為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。

      ⒈切實加強學(xué)習(xí),全面提高本事。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要,是充實能量,提高素質(zhì)的需要,學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù)。為此,我要提高學(xué)習(xí)的原動力,一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立良好的學(xué)風(fēng),把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求,堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,首選與自身工作相關(guān)的知識,以及適應(yīng)新形勢下的工作本事的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合本事,包括組織協(xié)調(diào)本事、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的本事,不斷強化理論素養(yǎng)。同時加強自我約束嚴(yán)格要求自我,堅持良好的精神風(fēng)貌,做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,堅持黨員的先進性。

      ⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。

      我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)堅持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上,我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨,這需要以開拓創(chuàng)新的精神,經(jīng)過大膽的實踐和探索去加以解決。所以,我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛,不因循守舊,不安于現(xiàn)狀,而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去,不斷評價和完善已有的經(jīng)驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。

      ⒊以先教活動為契機,進一步增強職責(zé)意識,樹立工作新標(biāo)準(zhǔn)。首先,嚴(yán)格要求自我,嚴(yán)厲約束自我,時刻警示自我。在充分認(rèn)識到自我缺點的基礎(chǔ)上,努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細(xì)致等問題,工作中、生活中有不如意之處,多從自我身上找原因??朔尚感睦?,樹立生活、工作、學(xué)習(xí)的新目標(biāo),化劣勢、不足為前進的動力,堅持旺盛的戰(zhàn)斗力,永遠(yuǎn)堅持自我進取肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。再次,學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)本事,改變不良心理,溶入社會,多與群眾溝通,改變工作方法,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

      參加這次保先教育活動,是對自我道德情操、黨性觀念、工作態(tài)度的一次全面洗禮,我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度,認(rèn)真反思自我,參加好后面的活動,努力使自我成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

      個人缺點自我評價4

      1、工作方面:對待工作不夠主動進取,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神,認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

      2、缺乏工作經(jīng)驗,應(yīng)對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。

      3、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自我必需完成的以外,能夠不做的就不做,省得惹禍上身。有時還會把工作作為負(fù)擔(dān),卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

      4、執(zhí)行本事方面:對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺,異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今日不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自我力求尋找對策,而是等待辦法自我出現(xiàn)。

      5、工作上滿足于正?;?,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

      6、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新,協(xié)調(diào)本事有待加強;

      7、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景,還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。

      8、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么,今日學(xué)點這明天學(xué)點那,結(jié)果什么都懂點,什么也不精,學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

      9、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

      10、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;

      個人缺點自我評價5

      經(jīng)過近一段時間的工作,反省自身,還存在許多不足和缺點,現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要評價如下:

      1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

      2、工作上滿足于正?;?,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

      3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景,還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。

      在今后的工作中,我決心從以下幾方面進行改善:

      1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面,加強自我對理論知識的應(yīng)用,在日常工作中,遇問題多查閱文獻(xiàn),熟悉相關(guān)知識,從而提高自我解決實際問題的本事。

      2、在思想工作方面,深化學(xué)習(xí),努力提高自我的思想理論水平,加強自我的事業(yè)心和職責(zé)感,用新理念武裝自我的頭腦,增長自我的才干,提高駕馭工作的本事,并堅持理論聯(lián)系實際,注重學(xué)以致用。

      3、在實際工作中,要更加進取主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題,并多與同事們進行溝通,學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。經(jīng)過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自我的實際工作本事。

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