企業(yè)工會主席年度工作總結(jié)范文
企業(yè)工會要把握工會工作的運(yùn)行規(guī)律,探索創(chuàng)新工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用,參與社會管理,促進(jìn)社會的公平、公正。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了企業(yè)工會主席年度工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
企業(yè)工會主席年度工作總結(jié)范文一
一、工作作風(fēng),廉潔自律
在工作中,不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾,我都以“誠”相待,不管做什么事,不愿和別人兜圈子,一是一,二是二,說到哪,做到哪,不做口頭一套,行動上又一套。在工作上,只要對工作有利的,我有能力做到的,我都盡量去做,決不推諉。在廉潔自律上,我注重從嚴(yán)要求自己,不爭功,不爭名,不貪、不沾,不搞以權(quán)謀私,不搞拉拉扯扯。多年來,不管風(fēng)里雨里,我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化,要求別人做的自己首先做到,禁止別人不做的,自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要,電話費(fèi)按區(qū)紀(jì)委規(guī)定執(zhí)行,不多報一分錢,手機(jī)費(fèi)一律自付。
二、工作實績
一份耕耘,一份收獲。幾年來,在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下,重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。
1、認(rèn)真落實工會工作總思路,突出維護(hù)職能,隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后,工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大,如何突出維護(hù)職能,更好地保護(hù)和調(diào)動職工主人翁積極性,是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路,也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護(hù)力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識,依法維護(hù)自己的權(quán)益外,我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同,對職工權(quán)益的保護(hù)和職工思想的穩(wěn)定,企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動,建立了特困職工檔案600多戶,建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動,對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化
廠務(wù)公開工作一項難度大,涉及面廣、政策性強(qiáng)、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作,從98年開始,區(qū)工會廠務(wù)公開工作,以職代會為依托,作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點(diǎn),通過幾年來的努力,廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開,形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業(yè)工作組開展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組,幫助糧食局系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)改制。我認(rèn)真履行職責(zé),積極配合局領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真宣傳上級的方針政策,耐心細(xì)致地做好職工的思想工作,扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題,實實在在地為職工群眾謀利益,為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。
三、存在問題
由于水平不高,能力有限,工作中還有很多地方不能盡如人意,一是“平”,工作平常,沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴(yán)、不夠緊;三是工作深入實際,調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題,我將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力,改進(jìn)工作作風(fēng),深入實際,深入基層,幫助群眾解決實際問題。
企業(yè)工會主席年度工作總結(jié)范文二
時光飛逝,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間從事工會工作已一年多了,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助與支持下,較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務(wù),理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯(lián)系基層,組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的合法權(quán)益中充分發(fā)揮了職業(yè)化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用?,F(xiàn)結(jié)合年初工作安排,將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)匯報如下:
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提高解決實際問題的能力。
作為一名工會干部,要時刻保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌,工會工作,看似簡單,實際具有很深的學(xué)問。必須要深入學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策,掌握必要的政策理論工具以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,否則,就難以勝任本職工作。因此,在平時的工作中,我非常重視對政治理論的學(xué)習(xí),深入領(lǐng)會黨的十七大精神,學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想。提高了運(yùn)用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時,為了更快地掌握工會業(yè)務(wù)知識,加強(qiáng)對工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)能力。我深入學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規(guī)。學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作方面的文章和論述,并注意做好讀書筆記。今年五月份,我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協(xié)商》培訓(xùn)班。工資分配是職工群眾普遍關(guān)心的切身利益問題,是工會保障工作,也是工會工作的重要組成部分。因此,我抓住這次機(jī)會,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力掌握工資集體協(xié)商談判的知識和技巧,為完成工資集體協(xié)商簽訂做好理論上的準(zhǔn)備。
二、深入基層,探索實踐,認(rèn)真完成小型非公企業(yè)工會組建及工資集體協(xié)商簽訂工作。
根據(jù)職業(yè)化的具體工作職責(zé)以及本年度工作計劃,首先通過工商局、經(jīng)濟(jì)局、民政局、長嶺鎮(zhèn)等有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行了調(diào)查摸底工作,經(jīng)過多方深入全面的了解,掌握了相關(guān)數(shù)據(jù),利用有利因素,深入基層與小型非公企業(yè)對接,具體對接內(nèi)容包括:企業(yè)名稱、企業(yè)法人或者經(jīng)營者情況、組成形式、注冊資金、經(jīng)營場所面積地點(diǎn)、經(jīng)營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎(chǔ)材料,做到了底數(shù)清情況明。另外還對企業(yè)法人或經(jīng)營者的知識層次,政治水平、專業(yè)特長、得到過何種獎勵和承擔(dān)過什么社會職務(wù)等有了一個清楚的了解,為更好的開展工作奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。其次廣泛聽取職工意見與建議,以黨的方針政策和相關(guān)的法律法規(guī)為主要依據(jù),擇優(yōu)采納,經(jīng)過充分的醞釀與反復(fù)的協(xié)商,到今年9月份,組建工會組織167戶,發(fā)展會員9408人,兼職工會干部174名。并且完成非公企業(yè)軟件的錄制556戶,匯總并建立了檔案。同時協(xié)助保障部開展了工資集體協(xié)商的開局工作,截至11月份,全縣已簽訂工資集體合同72份,同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。覆蓋職工總數(shù)7679人,其中:教育系統(tǒng)8份、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)26份、藥監(jiān)系統(tǒng)14份、林業(yè)系統(tǒng)9份、建設(shè)系統(tǒng)4份、交通系統(tǒng)3份、衛(wèi)生系統(tǒng)8份。并且都裝訂備案,建立了檔案。
三、緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,協(xié)助各部室,共同進(jìn)步
在保質(zhì)保量完成本職工作的同時,我的工作定位是,在工會主席、副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,做工會各項活動的組織者、配合者。并且協(xié)助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如:及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統(tǒng)計報表的軟件錄入工作、金秋助學(xué)等。
在新的一年里,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,深入學(xué)習(xí)新《工會法》、《勞動法》等一系列相關(guān)法律法規(guī),在上級工會及縣工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù),以“團(tuán)結(jié)、求實、精誠、奮進(jìn)”的精神,扎扎實實地搞好工會工作,力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章。
企業(yè)工會主席年度工作總結(jié)范文三
20XX年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體員工的大力支持與積極配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),按照年初制定的工作計劃,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動職工的聰明才智,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,全面落實依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了全年的各項工作任務(wù),取得了一年來的工作開展情況匯報如下:
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高工會干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,工會與行政、黨辦密切配合,積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策,并通過學(xué)習(xí)評比,促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,用先進(jìn)的知識填充自己,用先進(jìn)的理念更新自己,使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動,公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,有效提案85條,參與人數(shù)共計81人,為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽,為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,積極做好員工想教育工作,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實“關(guān)愛”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農(nóng)民工人104次,慰問金0.56萬元,慰問實物折合人民幣1.6129萬元,通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,工會積極組織各項文體活動,豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽(yù),領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時,我們必須清醒認(rèn)識到,面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,服務(wù)職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,維權(quán)體系建設(shè),維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過去,展望未來,20XX年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn),我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
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