富士康年終總結(jié)范文

　　作為全球最大的電子專業(yè)制造商的富士康，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)舉世矚目，本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的富士康年終總結(jié)范文，僅供參考。

　　富士康年終總結(jié)范文一：

　　時(shí)光飛逝，來(lái)MACⅢ小件制造處金加廠已經(jīng)半年了，在這里深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，并通過(guò)自己的努力現(xiàn)擔(dān)任夾位組長(zhǎng)一職。主要負(fù)責(zé)I/O Trim 產(chǎn)品CNC3夾的生產(chǎn)工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們小件廠的啟動(dòng)工作有序開(kāi)展，機(jī)器設(shè)備不斷增加，新人員也不斷的補(bǔ)充。人員通過(guò)培訓(xùn)、考核、到最后精實(shí)，現(xiàn)已較為穩(wěn)定，品質(zhì)和產(chǎn)能我們已達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在這期間我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，并且現(xiàn)在每日生產(chǎn)任務(wù)都能保質(zhì)保量完成，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下： 一：人員管理

　　1.在小件廠建廠以來(lái)除線、組長(zhǎng)都是老員工外其余80%都是新員工。對(duì)這些員工按公司政策進(jìn)行培訓(xùn)，教育員工遵守廠規(guī)廠紀(jì)，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。來(lái)小件廠車間變化很大，也經(jīng)歷了組織結(jié)構(gòu)和人員的調(diào)整，員工的情緒波動(dòng)大、心態(tài)不穩(wěn)定。在這種情況下，我及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想問(wèn)題，有針對(duì)行的做好員工的思想工作。截止年底沒(méi)有發(fā)生一起違法、違紀(jì)事件。

　　2.對(duì)于我車間使用油基切削液進(jìn)行加工，地面油污重，工作環(huán)境艱苦。我盡量為員工著想，通過(guò)解決具體環(huán)境問(wèn)題來(lái)解決實(shí)際思想問(wèn)題。改善作業(yè)手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯，隨著環(huán)境的的逐步改善及車間的美化工作開(kāi)展，員工心態(tài)不穩(wěn)定的問(wèn)題就迎刃而解。

　　3.在員工中堅(jiān)持開(kāi)展針對(duì)性的教育，向員工講形式，講任務(wù)，提要求。使員工認(rèn)清形勢(shì)、明確工作方向，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為全年的工作任務(wù)完成打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)自己在工作上始終嚴(yán)格的要求自己，并要求所有線長(zhǎng)以身作則，給員工做好表率。從而帶動(dòng)了員工工作激情，提升了團(tuán)隊(duì)的士氣和戰(zhàn)斗力。

　　二：生產(chǎn)管理

　　1.在生產(chǎn)力上加強(qiáng)了生產(chǎn)管理，給員工制定了詳細(xì)的生產(chǎn)操作規(guī)章制度。在制度的約束下，在品管和相關(guān)技術(shù)單位的配合下，按時(shí)保質(zhì)保量的完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

　　2.生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)品質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控，要求物流人員對(duì)收發(fā)料不良的管控，并協(xié)助品管做好產(chǎn)品的檢查工作，確保生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原則。

　　3.定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了教育訓(xùn)練，讓員工在專業(yè)技能上不斷的提升、加強(qiáng)了品質(zhì)觀念，在工作中達(dá)到了“又好又快”的效果。

　　三：安全管理

　　1.按照“安全第一、預(yù)防為主”的方針， 做好了員工的安全知識(shí)培訓(xùn)工作，讓員工明白了安全的重要性，增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)。

　　2.全年安全生產(chǎn)，無(wú)一工傷事故發(fā)生，設(shè)備方面也無(wú)重大撞擊事件發(fā)生。

　　四：稽核和“8 S”管理

　　1.稽核方面，全年稽核損失較為平穩(wěn)，沒(méi)有被相應(yīng)的稽核單位稽查到重大問(wèn)題后以聯(lián)絡(luò)單的方式發(fā)送至事業(yè)群給單位抹黑。

　　2.“8S”管理，全年加大車間“8 S”工作的推行，并主動(dòng)協(xié)助支援組做好了車間“8S” 工作。也給所有員工做了“8S”知識(shí)培訓(xùn)，從而促進(jìn)了“8S”工作的開(kāi)展。

　　通過(guò)對(duì)全年的工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身還存在許多的不足，在管理能力和自身素養(yǎng)都還需要進(jìn)一步提升。將在20xx年的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)和落實(shí)公司的規(guī)章制度，全面強(qiáng)化管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極為員工起好模范帶頭作用。

　　富士康年終總結(jié)范文二：

　　在20xx年的6月21日下午的一個(gè)傍晚，我站在學(xué)校的操場(chǎng)悠然的望著天空，是那么的藍(lán)，我仿佛沉浸在一片海洋之中，此時(shí)此刻，心情是那么的舒暢，身邊擠滿了無(wú)盡的校友，以往無(wú)際的人群是那么的喧鬧，然而，正因?yàn)橛辛怂麄兊男[，讓我舒暢的心情又增添了幾分快樂(lè)，一分、兩分……時(shí)間飛逝般轉(zhuǎn)過(guò)，伴著他們期望的眼神，就在那一瞬間，學(xué)校的門口剎那間出現(xiàn)了一輛中型客車，以緩慢的速度駛向校園中心，此時(shí)，學(xué)生們的臉上露出了絲絲的喜悅，等所有的車來(lái)齊了之后，學(xué)生們開(kāi)始上車，完畢之后，客車又以緩慢的速度駛出復(fù)古的校園，行駛在通往煙臺(tái)的高速公路上———。

　　在那天夜里，天空中還恍然的下起來(lái)大雨，那雨聲是那么的犀利仿佛在高速我們 早點(diǎn)回來(lái)……。

　　以前只知道富士康是臺(tái)灣首富郭臺(tái)銘郭老先生創(chuàng)辦的，在中國(guó)很多城市都有工廠，到了煙臺(tái)客車沒(méi)有停車，直接駛進(jìn)了富士康科技集團(tuán)的公司里，此時(shí)，我正在行駛的客車上向窗外探望、瀏覽著，腦中不禁浮現(xiàn)出一種思想，名氣不是吹的、房子不是堆的，那場(chǎng)面真是壯觀，同樣我也是第一次看過(guò)這么大的公司，有太多的感嘆，但更多的是無(wú)盡的思考，感覺(jué)自己沉浮多年的春心又開(kāi)始回蕩了。

　　之后的幾天我們就開(kāi)始到瀟灑，但是不管怎么瀟灑，也沒(méi)走出過(guò)富士康的地盤，富士康旁邊就是一望無(wú)際的大海，第一次來(lái)到海邊，看著一望無(wú)際的大海，呼吸著涼爽的海風(fēng)，心情那叫暢快，后來(lái)，一個(gè)哥們遞來(lái)一支煙，朗朗的吸上一口，心情無(wú)法比喻了。

　　唉!好時(shí)光畢竟很短暫，在6月25日的上午我們就正式上班了。 我抱著期望而又好奇的心情走到車間看了看、瞧了瞧，啥也沒(méi)悟著，原來(lái)只是，無(wú)盡的山炮，呵呵，只見(jiàn)一個(gè)個(gè)帥哥、美女們?cè)谧约旱膷徫徊煌５墓ぷ?，那情形怎一個(gè)愁字了得，那場(chǎng)面怎一個(gè)累字能容。 后來(lái)我的運(yùn)氣還不錯(cuò)，給我分配了一個(gè)好工作，當(dāng)物流管理員，主管整個(gè)產(chǎn)線的衛(wèi)生、箱子分配、找蓋板這三樣活，每天那叫清閑，這是為什么呢?因?yàn)槲覀兙€上還有兩個(gè)物流人員，本來(lái)就沒(méi)有多少活可以干，讓三個(gè)人一分擔(dān)，想不清閑都難呀!而小喬(下文所指的喬哥)就沒(méi)有那么幸運(yùn)了，線長(zhǎng)讓他做宜印，每天幾乎都要印四千多個(gè)產(chǎn)品，特別不輕松，我們班的一共來(lái)了八個(gè)男生和一個(gè)女生，八個(gè)男生中只有我和一個(gè)名字特別霸道的喬哥在一起上夜班，那六個(gè)哥們都在白班工作。

　　這樣我們的工作就開(kāi)始了，幾乎每天十二個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，大部分人都有一種共同的感覺(jué)，它可以成為‘累’，這是理所當(dāng)然，每天站那么長(zhǎng)時(shí)間，我想，只要是人就累，要是說(shuō)不累，那估計(jì)就是可以用“神”來(lái)稱呼此人了。

　　工作了幾天的光景，有少數(shù)的學(xué)生因?yàn)槌惺懿蛔⊥纯嗟募灏?，而選擇了默默的離開(kāi)，在工作的日子里，途中，我也因?yàn)橐恍┮蛩兀胍x開(kāi)過(guò)，但是最終選擇了留下，給帶隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)添了麻煩。

　　富士康年終總結(jié)范文三：

　　FOXCONN在30年間能從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小工廠成長(zhǎng)為現(xiàn)在世界500強(qiáng)中的第132位，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到518億(20xx年數(shù)據(jù))的大型代工廠，確有其獨(dú)特的一套經(jīng)營(yíng)方式。在里面工作兩年，時(shí)間不算太長(zhǎng)，但是還是有一些較深的感受，就談下自己膚淺的看法。

　　其管理系統(tǒng)和文化

　　大的組織結(jié)構(gòu)而言應(yīng)該是一個(gè)矩陣式。橫向與縱向的交叉管理?？v向是事業(yè)群下面的各事業(yè)處的各級(jí)主管(職能管理)，橫向是按照產(chǎn)品劃分的各級(jí)主管(項(xiàng)目管理)。這樣的一個(gè)網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)管理使管理更為強(qiáng)化。

　　其對(duì)員工實(shí)行的管理方式也是硬性管理。這主要是因?yàn)楣芾淼膶?duì)象數(shù)量龐大，且大部門為文化素質(zhì)相對(duì)缺乏的群體。在公司大多數(shù)地方可以看到許多的諸于“禁止”，“違者”等等字眼。采取的是問(wèn)責(zé)制度。所以基本都是負(fù)向激勵(lì)方式。大多數(shù)人形成的是這樣的概念：為公司做對(duì)事情是應(yīng)該的，做錯(cuò)則會(huì)受到懲罰，一旦出錯(cuò)可能將不會(huì)被信任，除非有卓越的表現(xiàn)。責(zé)任劃分相當(dāng)?shù)拿鞔_，部門與部門之間，個(gè)人與個(gè)人之間區(qū)分明顯，所以一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題總是可以找到相應(yīng)的責(zé)任部門或者對(duì)應(yīng)的責(zé)任人。且責(zé)任連帶，員工出錯(cuò)，管理干部連帶處罰。 而部門與部門之間除了合作的關(guān)系，還有內(nèi)部客戶的關(guān)系，彼此相互施壓。當(dāng)對(duì)方出現(xiàn)失誤，將會(huì)遭到直接會(huì)間接的抱怨和投訴，而令一方在短期內(nèi)必須有相應(yīng)的措施或后續(xù)改進(jìn)對(duì)策。

　　這是它之所以執(zhí)行力較強(qiáng)的一個(gè)重要原因，執(zhí)行層員工為了少受精神處罰而不得不謹(jǐn)慎的按照其標(biāo)準(zhǔn)流程操作，且不容出錯(cuò)。對(duì)于執(zhí)行力，有總裁語(yǔ)錄：走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。我的理解是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)流程按照要求的時(shí)間完成，也就是在對(duì)的時(shí)間做對(duì)的事情。其具體體現(xiàn)有：較強(qiáng)的時(shí)間觀念，說(shuō)到做到。例如開(kāi)會(huì)時(shí)要求準(zhǔn)時(shí)參加，甚至有一個(gè)“省思臺(tái)”-----標(biāo)識(shí)出的一個(gè)僅供站立的小方塊區(qū)域?yàn)檫t到者預(yù)備作為警示。而會(huì)議中可以有意見(jiàn)發(fā)表，一旦制定規(guī)則有意見(jiàn)也需執(zhí)行。

　　而其執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)就是流程。幾乎完成每件事情都有其流程。大的有處理重大異常，小到有餐卡的補(bǔ)辦程序。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)質(zhì)問(wèn)對(duì)方最多的一句話就是懂不懂流程。裁決一件事情是否可以如此做的時(shí)候也是看流程是否允許。有的流程有書面規(guī)定，有的流程是言傳身教，約定俗成。但是無(wú)論怎樣，都是被認(rèn)可的。除非流程有缺陷，需要改進(jìn)。這便需流程的制定者---管理層經(jīng)過(guò)商榷后重新制定標(biāo)準(zhǔn)。流程的制定過(guò)程，一般執(zhí)行層在執(zhí)行的流程過(guò)程中將碰到的問(wèn)題匯報(bào)，管理層也覺(jué)得有必要改進(jìn)，便會(huì)讓相應(yīng)干系負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)，各自發(fā)表自己的部門或工站的問(wèn)題，最終行成統(tǒng)一的解決辦法，發(fā)布后追蹤保重其最終的執(zhí)行。

　　流程具體化的工具是表單。流程所需要完成的步驟是以表單的形式表達(dá)，操作者要完成一件事，可以拿到相應(yīng)的表單，找到相應(yīng)人的完成某事并簽字，簽字即“牽制”，表示對(duì)某件事情負(fù)責(zé)。這就是所謂的“找對(duì)的人做對(duì)的事”。而出現(xiàn)問(wèn)題，從歷史表單中也可以找出事情發(fā)生的原因和負(fù)責(zé)人，且是最有力的證據(jù)。這也就是富士康所說(shuō)的系統(tǒng)，系統(tǒng)=流程(軟件)+表單(硬件)。

　　系統(tǒng)的完善和流程職責(zé)的明確讓?shí)徫环浅ＤＪ交?，這也是一個(gè)新員工能很快上手的原因，同時(shí)也有很有替代性，任何一個(gè)人都不是不可或缺的，甚至一個(gè)崗位有多名人員從事相同的工作任務(wù)，雖然一方面造成了人力資源的浪費(fèi)，但是很有效的防止該崗位的空缺。

　　富士康的文化中強(qiáng)調(diào)最多的有細(xì)節(jié)管理---魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，成本---微利時(shí)代賺一塊不如省一塊，品質(zhì)—品質(zhì)是客戶愿意用更高的價(jià)格買你的產(chǎn)品還很高興。其文化的宣傳隨處可見(jiàn)，即使不怎么注意的人也慢慢的會(huì)浸染。從餐廳到各廠房的樓梯，到處都有公司文化的標(biāo)語(yǔ)。不自覺(jué)中讓人慢慢的浸染并接受。

　　另外其比較完善的IT系統(tǒng)也是非常有助于提高工作效率。一套系統(tǒng)中涵蓋了從物料管控(MRP)到財(cái)務(wù)管理，進(jìn)出口業(yè)務(wù)到人事行政等等，且數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)是通用的，只是不同的部門掌握不同的權(quán)限。