實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)格式范文(2)
實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)格式范文
從內(nèi)部方面來說，a公司效率很高，職責(zé)明確，公平公正，能讓員工找準(zhǔn)自己的定位。員工的自律性很高，工作很負(fù)責(zé)，也很少犯錯(cuò)，發(fā)展前景很好，但呆在里面會(huì)感覺呆板，職責(zé)明確的后果也造成員工有時(shí)候不愿意互助，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。而b公司創(chuàng)造了一個(gè)人性化的氛圍，加強(qiáng)了員工的忠誠(chéng)度，員工很開心很愉快，具團(tuán)隊(duì)精神，但很容易產(chǎn)生惰性與鉆管理漏洞，也容易滋生“公司理應(yīng)如此”的思想，鮮明的例子就是有一次副總經(jīng)理要求按時(shí)上班時(shí)卻受到了員工“抵制”。
a公司的前身是聯(lián)想專賣店，所以繼承了一些聯(lián)想文化，走制度化管理。而b公司則是家族式公司，公司里的員工大多是總經(jīng)理的親戚、好友的兒女，所以走人性化管理。兩個(gè)鮮明的模式都讓我遇上了，并且還是同一行業(yè)，那到底制度化與人性化該如何博弈呢?很多書籍、專家都說“管理既要制度化又要人性化”、“制度化要彈性、民主”，博弈的結(jié)果就是平衡發(fā)展，但如果沒有強(qiáng)有力的高層管理團(tuán)隊(duì)，平衡發(fā)展經(jīng)常會(huì)淪為緩慢發(fā)展，甚至是不發(fā)展。我想，企業(yè)較好的管理發(fā)展模式應(yīng)當(dāng)是“獨(dú)裁式或平衡式管理―→嚴(yán)格公平的制度化管理―→進(jìn)行制度化下的人性化管理”，這也是我對(duì)b公司的發(fā)展建議。企業(yè)在發(fā)展初期，可以是獨(dú)裁式管理，也可以是初步的制度化與人性化管理，把主要精力放在經(jīng)營(yíng)發(fā)展。但當(dāng)企業(yè)站穩(wěn)腳步之后，就應(yīng)當(dāng)注重管理，通過管理推動(dòng)經(jīng)營(yíng)。不過嚴(yán)格、公平且具有執(zhí)行力的制度化，這是一個(gè)難題。
我們可以想想美國(guó)的國(guó)家發(fā)展或企業(yè)發(fā)展，為什么他們能人性化管理，而中國(guó)、中國(guó)的企業(yè)卻很難?從管理方面來看，這是因?yàn)槊绹?guó)走的是“嚴(yán)格公平的制度化管理——制度化下的人性化管理”模式，而中國(guó)則一直是制度化與人性化管理平衡發(fā)展。美國(guó)有著完善的法律制度與社會(huì)信用體系，法律嚴(yán)明、誠(chéng)信為上，所以推行人性化管理很容易實(shí)現(xiàn)。而在中國(guó)，東方國(guó)家的特點(diǎn)是“人情社會(huì)”，中庸之道為主流，在管理上注重人際關(guān)系，這決定了從一開始就進(jìn)行制度化與人性化協(xié)調(diào)管理，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，以及平衡發(fā)展具有容易淪為緩慢發(fā)展的特點(diǎn)，所以在制度化方面做得不夠完備，在人性化方面也做得不夠合理。中國(guó)是該繼續(xù)抓住21世紀(jì)的發(fā)展契機(jī)，繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，還是該開始注重管理、健全法律法制呢，這也還有待研究。
我想，對(duì)于任何一個(gè)組織的發(fā)展，制度化都必須是管理的重心，嚴(yán)格公平的制度是每一個(gè)想走得更遠(yuǎn)更大的組織都必須做的前提工作，在我實(shí)習(xí)快結(jié)束時(shí)b公司也出臺(tái)了相應(yīng)的維修制度，這也更論證了這一觀點(diǎn)。制度明確了，才容易穩(wěn)固根基;根基穩(wěn)定了，才容易發(fā)展人性化;人性化發(fā)展好了，才會(huì)走得更高更遠(yuǎn)!
實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)格式范文范文三：
在學(xué)院的統(tǒng)一組織、要求、和安排下，今年寒假我在戶籍所在地的縣公安局刑警支隊(duì)的刑事科學(xué)技術(shù)室進(jìn)行了為期半個(gè)月的公安見習(xí)!
通過公安見習(xí)，我得到了一次全面的鍛煉，認(rèn)識(shí)到了公安工作人員在平時(shí)的辦公流程，讓我受益匪淺。同時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己的差距和不足，認(rèn)識(shí)到自己學(xué)的東西還有很多。
在這段時(shí)間，我看到了作為一名光榮的人民警察所具有的責(zé)任和肩負(fù)的使命,維護(hù)社會(huì)的長(zhǎng)治久安。在隊(duì)里每一位民警每五天就會(huì)輪一天值班。每到那個(gè)時(shí)候他們就要通宵守在值班室。為突發(fā)事件做準(zhǔn)備，不管春夏秋冬、十年如一日的堅(jiān)持著。在處理案件的過程中我也看到了公安信息化在日常生活中案件的運(yùn)用。在繁雜的工作中依靠信息化節(jié)省了時(shí)間，提高了辦案效率。春節(jié)前的一個(gè)月是入室盜竊案件的高發(fā)期，為了破獲這些案件，很多一線民警加班加點(diǎn)為了是早日給群眾滿意的答復(fù)。為此我深深的體會(huì)到了作為人民警察的艱辛，也看到了我們同志不怕苦不怕累艱苦奮斗的精神是如何體現(xiàn)在人民警察身上的，通過這次見習(xí)，我看到了人民警察的偉大和公安事業(yè)的神圣。也體會(huì)到了作為一名人民警察的艱辛，同時(shí)更堅(jiān)定了我要當(dāng)一名人民警察的信念。
見習(xí)之后，我最大的感受還是覺得自己所學(xué)的知識(shí)不夠，在專業(yè)知識(shí)上面一定要下苦功，我們面對(duì)的犯罪分子大多數(shù)是老謀深算經(jīng)驗(yàn)豐富的，如何從他們嘴里挖掘出他們的罪惡，這需要我們不斷的提升我們的能力和素質(zhì)。同時(shí)，也看到了人民警察的工作越來越難，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人民群眾的主體意識(shí)和法律意識(shí)的提高。社會(huì)各個(gè)方面對(duì)公安工作的要求越來越高，基層公安民警承擔(dān)的任務(wù)和壓力越來越重，隊(duì)伍的整體素質(zhì)還偏低不少的存在年齡老化，結(jié)構(gòu)斷層的問題，直接影響基層工作的效能;另一方面，基層民警長(zhǎng)期任務(wù)不斷，工作繁重，接受正規(guī)教育、訓(xùn)練不多，有限培訓(xùn)還存在著實(shí)質(zhì)性不強(qiáng)的缺陷，有時(shí)候工作方法簡(jiǎn)單粗暴，群眾意見很大，這些都影響了公安工作的成效和公安機(jī)關(guān)的形象，影響到公安機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力!
總之，不管公安工作面臨的困難是多大，我作為公安院校的大學(xué)生，以學(xué)好理論知識(shí)為主，堅(jiān)定信念，相信我的見習(xí)能給我?guī)砗芎玫娜松w驗(yàn)，以前在學(xué)?？偸怯X得學(xué)習(xí)好苦，訓(xùn)練好累，好沒意思，總覺得工作好不用讀書，但真正體驗(yàn)上班族的生活以后，我才知道工作是多么的辛苦，才知道自己以前的想法是多么的幼稚，見習(xí)完以后我要更加努力學(xué)習(xí)，只有學(xué)更多的知識(shí)和技能以后才會(huì)有好工作!我要好好珍惜在學(xué)院的四年大學(xué)時(shí)光，雖然讀書很苦，但它將對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作帶來深刻的影響!
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