青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感十篇
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感十篇
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期開講啦，貫徹落實新時代黨的組織路線，要突出要抓好人才隊伍建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新時代人才“強磁場”。下面是小編為大家整理的青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感十篇，歡迎大家閱讀和采納，希望大家喜歡!
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文一
中共中央政治局6月29日下午就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。我們黨要長期執(zhí)政、永葆活力，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會主義道路實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最重要的是把黨建設(shè)得更加堅強有力。
習(xí)近平強調(diào)，黨的歷史表明，什么時候堅持正確組織路線，黨的組織就蓬勃發(fā)展，黨的事業(yè)就順利推進;什么時候組織路線發(fā)生偏差，黨的組織就遭到破壞，黨的事業(yè)就出現(xiàn)挫折。我們要正確理解新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握好貫徹落實的基本要求。
第一、要抓好堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義，加強黨的組織建設(shè)，根本目的是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供堅強保證;第二、要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨，各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨的組織建設(shè)，結(jié)合新的實際推進改革創(chuàng)新，使各項工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證;第三、要抓好黨的組織體系建設(shè)，各級黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍;第四、要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之;第五、要抓好黨的組織制度建設(shè)，中央相關(guān)部門、各級黨委(黨組)要結(jié)合實際，把黨內(nèi)組織法規(guī)和黨中央提出的要求具體化，建立健全包括組織設(shè)置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監(jiān)督等在內(nèi)的完整組織制度體系，完善黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的制度，并嚴(yán)格抓好執(zhí)行，不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
新時代黨的組織路線為黨的建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力‘凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。我們要好不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文二
治國安邦，人才為急。中央政治局委員、中組部部長陳希近日到北京中關(guān)村調(diào)研“不忘初心、牢記使命”主題教育時強調(diào)：“熱忱歡迎更多留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，熱忱歡迎更多外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)?！贬尫懦銮筚t若渴、視才如金的強烈信號，彰顯出更加積極開放的博大胸懷歡迎人才，樹立起新時代人才工作的鮮明導(dǎo)向。
聚天下英才而用之。引才聚才就要以開放的思維、寬廣的視野，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，培育肥沃的干事創(chuàng)業(yè)“土壤”，激發(fā)創(chuàng)造力，發(fā)揮價值，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
制定“暖心”政策吸引人才。一直以來，中國是科技人才“生產(chǎn)”大國，但也是人才流失比較嚴(yán)重的國家，其中不乏部分領(lǐng)域的“大師”。因此，要“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。就必須立足所需所求，做好頂層設(shè)計，出臺尊優(yōu)人才的措施，讓各類人才享受最好的禮遇、最優(yōu)的政策。政策上支持，在公寓住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面開辟“綠色通道”，解決后顧之憂。榮譽上傾斜，對貢獻突出、影響重大的優(yōu)秀人才，同等條件下優(yōu)先授予榮譽稱號，增強榮譽感和使命感。資金上保障，對引進的高精尖人才，提供安家補貼以及每月生活補貼，創(chuàng)造良好環(huán)境條件。
提供“貼心”服務(wù)優(yōu)待人才。引得來，留得住，關(guān)鍵是增強各類人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，讓他們有“回家”的歸屬感。因此，要通過提供親情式服務(wù)，滿足個性化需求，把黨和政府的關(guān)懷關(guān)心及時送到。建立黨委政府聯(lián)系服務(wù)專家制度，加強政治引領(lǐng)、政治吸納，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，幫助解決實際困難，當(dāng)好“后勤部長”。優(yōu)化安居樂業(yè)環(huán)境，不斷完善區(qū)域內(nèi)生活、商務(wù)、教育、衛(wèi)生等配套設(shè)施建設(shè)，打造宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，提高生活品質(zhì)，增強幸福指數(shù)，讓人才能夠安心、舒心生活。
搭建“走心”舞臺激發(fā)人才。人才要發(fā)展，平臺是關(guān)鍵。“巧婦難為無米之炊?！弊屓瞬艅?chuàng)業(yè)有平臺、干事有舞臺，充分實現(xiàn)自身價值，就要注重營造良好的環(huán)境條件，添加積極性和創(chuàng)造力的“催化劑”，釋放出巨大能量。要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，加快培育創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，配套建設(shè)科技創(chuàng)新中心和公共創(chuàng)新平臺，創(chuàng)造和優(yōu)化有利于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，讓“英雄有用武之地”。要搭建產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合創(chuàng)新橋梁，加速科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化利用，讓人才有成就感和獲得感。要建立科學(xué)的監(jiān)督考核機制，打破地域、身份、學(xué)歷等限制，強化實績實效導(dǎo)向，形成正向激勵機制，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文三
近日，陳希部長在北京中關(guān)村調(diào)研“不忘初心、牢記使命”主題教育時強調(diào)要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。做好新時代人才工作，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，堅持問題導(dǎo)向，以用才的誠意、容才的雅量、育才的格局，著重理順人才需求和政策供給的關(guān)系、發(fā)揮人才優(yōu)勢和正確對待人才不足的關(guān)系、高級人才引進和本土人才培養(yǎng)的關(guān)系，激發(fā)人才工作活力，開好聚才的良“藥方”。
要供需對口、精準(zhǔn)接洽，體現(xiàn)用才的誠意。做好干部工作的關(guān)鍵在“人崗相適、人事相宜”，否則，一個再有能力的干部，到了與之不匹配的工作崗位，難免會出現(xiàn)“巧婦難為無米之炊”的窘境。人才工作亦是如此，人才之間領(lǐng)域不同、特長不一、能力有異，只有瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)對接、按需引才，加強人才能力發(fā)揮與工作崗位的契合度，才能確保人盡其才，盡展所長。不能單純地“慕名而去”“唯高是引”，要將目光從“高端檔次”聚焦到“崗位適用”上來，必須因地制宜，堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么、就引進什么人才。要創(chuàng)新柔性引才機制，堅持“不求所有，但求所用”，讓人才不轉(zhuǎn)關(guān)系、不變戶籍、多向選擇、自由流動，為產(chǎn)業(yè)、人才搭建更為便捷的溝通平臺，提供更加匹配的定制化服務(wù)政策，通過“假日專家”、短期兼職、技術(shù)入股等方式，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、人才互利雙贏。
要包容個性、揚長避短，彰顯容才的雅量?！坝写舐哉卟粏柶涠?，有厚德者不非小疵”。學(xué)會包容是做人的一種氣度，一種高尚品格，而包容人才不僅是一種尊重，更是一種工作藝術(shù)。說到底，人才工作是做人的工作，人才雖然是某一領(lǐng)域的佼佼者，但免不了有自己的個性和喜好，有的年輕人才“初生牛犢不怕虎”，敢想敢干;有的為人處世有棱有角，我行我素，等等。因此，為人才創(chuàng)造一種寬松的生活工作環(huán)境尤為重要。要真心誠意地對待每一個人才，從推動事業(yè)發(fā)展大局和幫助人才成長的角度出發(fā)，主動包容人才、愛護人才，既要揚長避短，不求全責(zé)備，用人之所長;也要揚長補短，將心比心，突出誠意，多做一些補臺的事情，幫助人才融入集體，并在各方面成長、成熟起來。
要挖掘自身、內(nèi)外兼修，凸顯育才的格局。要樹立“大人才”工作格局，堅持“輸血”與“造血”并重，既要“手指向外”，抓好人才引進;也要“手心向內(nèi)”，把本土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作放到服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的高度來謀劃部署。堅持“手心手背都是肉”，加強本土人才培養(yǎng)力度，建立相應(yīng)的獎勵激勵政策，努力打造一批“土專家”“田秀才”，著力激發(fā)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。發(fā)揮人才工作站、產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化基地、人才教育實踐基地等媒介作用，做好與引進高級人才的結(jié)合“文章”，通過“雙幫雙帶、共駐共建、成果共享”，增強高級人才實踐本領(lǐng)，同時，提升本土人才技術(shù)水平，實現(xiàn)“1+1>2”的效果。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文四
《戰(zhàn)國策·燕策》記載：昔古之君人，有以千金求千里馬者，涓人以五百金買死馬之首，報以君。君大怒曰：“所求者生馬，安事死馬而捐五百金?”涓人對曰：“死馬且買之五百金，況生馬乎?天下必以王為能市馬，馬今至矣?！惫湃藶檎屑{天下賢良之人，不惜以千金購買死去的千里馬骸骨，筆者認(rèn)為，做好新形勢下的人才工作，應(yīng)當(dāng)以千金買骨的精神，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時上下更大功夫。
以活力迸發(fā)的機制引才用才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。只有實施更加積極、靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要堅持問題導(dǎo)向，破除束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。“人才自古要養(yǎng)成，放使干宵戰(zhàn)風(fēng)雨”，要暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。
以筑巢引鳳的辦法養(yǎng)才育才。“種好梧桐樹，引得鳳凰來?！比瞬乓l(fā)揮作用、展現(xiàn)作為，只有不斷加強人才工作平臺建設(shè)。一方面，要配置好本地資源，緊緊圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重點任務(wù)和保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼，針對性地培養(yǎng)、引進人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，不斷提高人才工作的針對性和實效性，讓人才有用武之地。另一方面，要完善柔性引才引智機制，積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、繼續(xù)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)等人才發(fā)展全鏈條;要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，引導(dǎo)各類人才向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。
以海納百川的胸懷留才聚才?！耙粋€國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的?！绷己玫娜瞬怒h(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，以“三顧茅廬”的執(zhí)著和“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進人才，解決好社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。要進一步提高服務(wù)水平，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，推動形成為專家喝彩、向人才致敬的濃厚氛圍，營造安心舒心的人才工作環(huán)境。
“用一賢人則群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰?！比瞬攀歉粐?、興邦大計，只有聚天下英才而用之，不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，才能激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻聰明才智。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文五
2018年全國組織工作會議上，習(xí)近平同志強調(diào)：“要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍?！比瞬胖y萬冀一，一士其重九鼎輕。千秋基業(yè)，人才為本。新時代下，人才是第一資源。人才是引領(lǐng)發(fā)展的“金鳳凰”，搭好“鳳凰窩”，才能讓人才有地可棲、長期可居、有才可施。
搭好“鳳凰窩”要選好梧桐樹。廣聚人才，要讓人才有地可棲。俗話說，三百六十行，行行出狀元。學(xué)識淵博，堪當(dāng)大任者自然是人才。那些身懷絕技，術(shù)業(yè)有專攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同樣是人才。搭好人才的“鳳凰窩”，要為人才區(qū)分選好梧桐樹。新時代下，各類新產(chǎn)業(yè)不斷井噴式發(fā)展，既要為傳統(tǒng)人才選好相配產(chǎn)業(yè)，又要為創(chuàng)新型人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。按照人才不同的發(fā)展方向，選好為各類型人才搭好鳳凰窩的“梧桐樹”。
搭好“鳳凰窩”要溫暖宜居住。人才引進是開始，人才落地是過程。要讓人才有地可棲，更要讓人才長期可居。溫暖宜居住的“鳳凰窩”應(yīng)當(dāng)是為人才提供可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境和政策條件。2019年以來，多個城市都出臺了落戶新政，對于高學(xué)歷、高層次人才放寬落戶限制，為人才解決戶籍之憂。人才新政已經(jīng)擴展至三四線城市，而相關(guān)配套的政策紅利也越來越多、越來越新。住房補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助、子女上學(xué)等政策紅利的釋放都成為人才長期可居的重要保障。
搭好鳳凰窩要讓人才有才可施。陳希在北京中關(guān)村調(diào)研“不忘初心、牢記使命”主題教育中指出：“中國開放的大門只會越開越大，中國科技創(chuàng)新和人才交流合作的大門也會越開越大，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之?！弊R才聚才更要用才，人盡其才，才盡其用才是搭好鳳凰窩，廣聚金鳳凰的最終目的。讓人才施展才華，既要鼓勵人才創(chuàng)新發(fā)展，又要加強人才教育。
功以才成，業(yè)由才廣。搭好“鳳凰窩”，廣聚“金鳳凰”，既要選好梧桐樹讓人才有地可棲，又要溫暖宜居住讓人才長期可留，更要讓人才之才有地可施。
_ueditor_page_break_tag_青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文六
近日，中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長、中央黨校(國家行政學(xué)院)校長(院長)陳希在《求是》雜志發(fā)表題為《健全黨的全面領(lǐng)導(dǎo)制度》文章。文章強調(diào)：要完善科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)開放的人才制度。要“貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，深化黨的建設(shè)制度改革”，“堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度”。
一要建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。習(xí)近平總書記強調(diào)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，是貫徹新時代黨的組織路線的關(guān)鍵。敢于擔(dān)當(dāng)要不斷增強適應(yīng)新時代新要求的能力。敢于擔(dān)當(dāng)，還要善于擔(dān)當(dāng)。這就需要黨員干部按照高素質(zhì)專業(yè)化的要求，不斷提高自身本領(lǐng)素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌問題。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔(dān)當(dāng)是成事之要，三者相輔相成、有機統(tǒng)一，缺一不可。新時代賦予當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人新的歷史使命，完成這個歷史使命，必須在新的歷史起點上進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，而所有這一切都離不開一大批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代好干部。
二要全面增強基層黨組織政治功能和組織力、戰(zhàn)斗力?！包h政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。
全面教育引導(dǎo)黨員干部樹立鮮明的旗幟，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。在抓重大任務(wù)落實中檢驗基層黨組織和基層黨員的戰(zhàn)斗力，使基層黨組織在推動改革發(fā)展、基層治理、民生改善、社會和諧中鍛造提升。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，我們要站在確保黨長期執(zhí)政、國家長治久安、人民安居樂業(yè)的高度，充分認(rèn)識加強和改進基層黨建工作的重要性緊迫性，認(rèn)真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，突出政治功能和組織力，嚴(yán)密組織體系，強化系統(tǒng)建設(shè)和整體建設(shè)，為建設(shè)“百姓富、生態(tài)美”新長汀而努力。
三要構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。習(xí)近平總書記指出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”。當(dāng)前，我們正處于國家全面復(fù)興與崛起的階段，也是前所未有需要重視國際人才競爭的關(guān)鍵時刻。國際人才競爭，將決定我國走向世界的命運。因此，必須根據(jù)自身國情，借鑒其他國家的戰(zhàn)略手段，揚長避短，進一步解放思想，深化改革開放，完善和出臺一系列能夠與世界上主要國家進行競爭的國際人才競爭戰(zhàn)略，引進自身需要的外籍人才，培養(yǎng)并留住更多的本土高層次人才，廣納天下英才為我所用，助力實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文七
8月19日至22日，習(xí)近平總書記在甘肅視察時強調(diào)，加強黨的建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，要把政治建設(shè)擺在首位。組織部門作為黨的政治機關(guān)，作為管黨治黨的重要職能部門，一切工作都是政治行為，我們必須全面理解、準(zhǔn)確把握、堅決落實這個重要論述，牢固樹立黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量的觀點，把黨的政治建設(shè)貫穿組織工作各方面，全過程。
一、突出政治引領(lǐng)，堅持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦
習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是黨的十九大確立的全黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是當(dāng)前和今后一個時期全黨的重大政治任務(wù)。我們開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，就要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，推動各級黨組織和廣大黨員干部再次興起學(xué)習(xí)熱潮，全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，使黨員干部牢固樹立“四個意識”，“堅定四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治覺悟和政治能力。
二、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，扎實錘煉高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
習(xí)近平總書記在甘肅視察時強調(diào)，要重視加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用的德才標(biāo)準(zhǔn)，通過各種途徑優(yōu)化班子知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。貫徹這一重要指示精神，就要堅持黨管干部原則，端正選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)這個關(guān)口，切實把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。
三、突出政治功能，持續(xù)加強黨的基層組織建設(shè)
基層黨組織建設(shè)是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。貫徹落實習(xí)近平總書記觀察甘肅重要講話和指示精神，就是要牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本陣地，不斷推進基層黨建全面進步、全面過硬。
四、突出政治吸納，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納是組織部門的重要職責(zé)，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，要“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”。貫徹落實好習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神，必須堅持黨管人才原則，牢固樹立人才是第一資源的觀念，要大興識才愛才用才容才聚才之風(fēng)，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，努力把各類人才凝聚在黨的周圍。
五、突出政治立場，強化組織部門自身建設(shè)
“打鐵必須自身硬”，組工干部肩負(fù)著管黨員、管干部、管人才的重要職責(zé)，我們要貫徹落實好習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神，必須堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，做自覺增強政治定力的表率，建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文八
近日中共中央政治局就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行集體學(xué)習(xí)，強調(diào)要抓好人才隊伍建設(shè)，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。
夯實黨的人才事業(yè)，形成一套健全完善、務(wù)實管用的人才制度體系，是基石，更是支撐。這其中既要做好招才引才文章，更要下好使用“先手棋”，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。然而面對當(dāng)前愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)，仍有一些地方陷入引需脫節(jié)、“重引輕用”誤區(qū)，過分強調(diào)引才數(shù)量，是才就引、見才就搶、遇才就挖，卻對用人欠缺考慮，引進后把人才當(dāng)“花瓶”、當(dāng)擺設(shè)。從根本上講是引才用才的政績觀發(fā)生偏差，唯考核而考核，盲目追求“帽子”和數(shù)量，罔顧地方發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需要，欠缺對引進人才適不適用的充分考慮，造成人才閑置、資源浪費，違背了引才初衷。
人才聚，則事業(yè)興。人才用，方事業(yè)強。人才從引進、培養(yǎng)到利用是項系統(tǒng)工程，而做好人才工作，引用并舉才能真出效益。要切實轉(zhuǎn)變“唯引而引”的觀念，提高攬才精準(zhǔn)度，讓人才引進回歸理性，讓人才使用助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
要樹牢事業(yè)長遠眼光，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不能“剜到籃里都是菜”，要與本地發(fā)展戰(zhàn)略同步推進，扣準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)招才引才，使引進人才的規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與地方發(fā)展相適應(yīng)。要大力推進人才考核體制機制改革，創(chuàng)新考核方式，不唯數(shù)量、“帽子”引才，充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，引導(dǎo)他們在人才引進和培養(yǎng)上形成自己成熟穩(wěn)定的激勵機制，多關(guān)注與地方發(fā)展匹配的“潛力股”。同時，對已引進人才，本著“人盡其才”原則跟上服務(wù)，切實圍繞地方資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點，盤活本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，放大項目集聚效應(yīng)，積極“牽線搭橋”，推動人才與高校院所、企業(yè)加強合作，真正為人才發(fā)展搭臺子、鋪路子;要多給保障、給待遇，建立人才創(chuàng)業(yè)扶持資金，給予貸款優(yōu)惠、貼息補助等政策紅利，信任信賴、放手使用，多支持、少干預(yù)，切實營造人才發(fā)揮作用的優(yōu)越環(huán)境，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有平臺、有動力。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文九
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題?？倳浽啻螐娬{(diào)，“要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”搶奪人才“第一資源”，構(gòu)筑人才競爭優(yōu)勢，只有做到“看得到”“引得進”“選得準(zhǔn)”，才能跑出人才集聚“加速度”，吹響人才集聚“集結(jié)號”。
要煉就“看得到”的慧眼。開闊廣納天下英才的眼界和胸襟，在更大視野、更大范圍發(fā)現(xiàn)人才、識別人才。一方面，要對外抓好人才增量提質(zhì)。始終堅持以開放的態(tài)度吸納人才，不唯地域引進人才，不拘一格搶奪人才，敢于擔(dān)當(dāng)推薦人才，以高度的責(zé)任感、敏銳感奪得戰(zhàn)略機會窗開啟先機，實現(xiàn)人才聚集與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振。另一方面，要對內(nèi)抓好人才存量強能。人才的塑造不是與生俱來的，離不開學(xué)習(xí)教育的滋養(yǎng)，要著眼于突出政治引領(lǐng)，著力于提高專業(yè)技能，有計劃、有步驟的安排人才在實踐一線、重大項目、斗爭前沿中循環(huán)賦能，推動人才自我迭代、內(nèi)生成長。
要做好“引得進”的保障。人才是推動發(fā)展活躍的因子，卻不是原地等來的資源。必須靶向生態(tài)優(yōu)化這個核心，努力營造尊重人才的社會環(huán)境、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境、待遇適當(dāng)?shù)纳瞽h(huán)境、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，激活人才集聚的源頭活水。必須打牢政策落實這個基礎(chǔ)，對人才普遍關(guān)注關(guān)心的住房、子女教育等“普惠性”政策有諾必踐，切實做到政治上關(guān)心、感情上關(guān)懷、經(jīng)濟上激勵、生活上體貼、事業(yè)上扶持。必須緊盯人才服務(wù)這個關(guān)鍵，做好黨委政府與企業(yè)人才之間的雙向溝通聯(lián)系，健全人才需求調(diào)研、服務(wù)管理，當(dāng)好服務(wù)人才的知心人、貼心人、娘家人。
要嚴(yán)格“選得準(zhǔn)”的標(biāo)尺。堅持善用人才，人盡其才，從更合適、更勝任角度選用人才。人才招引要科學(xué)精準(zhǔn)?！膀E馬能歷險，犁田不如牛”，引進人才不是為了“政績工程”，也不是為了“裝點門面”，要按需所求，量體裁衣，真正將人才的優(yōu)勢和競爭力轉(zhuǎn)化為發(fā)展的后勁與推動力。評價機制要改進完善。堅決糾正人才評價唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等偏向，完善分類評價體系，科學(xué)評價人才的貢獻和作用。黨委政府要把關(guān)擇優(yōu)。進一步規(guī)范和改進人才招引程序，突出政治素質(zhì)考察，強化專業(yè)技能測評，嚴(yán)格把關(guān)審批，推動人才招引由“唯帽是舉”轉(zhuǎn)向“實績?yōu)橄取?，不斷調(diào)動人才的積極性。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期聚天下英才而用之觀后感范文十
6月10日-15日，我有幸以業(yè)務(wù)骨干身份參加了____市人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范培訓(xùn)班。通過6天的認(rèn)真聽講學(xué)習(xí)，使我拓寬了視野、增長了見識、開闊了思維、增強了信心，得到了啟發(fā)。由衷的對市委組織部、____市林業(yè)局、林果服務(wù)中心(林科所)讓我參加本次培訓(xùn)班表示誠摯的感謝，對為培訓(xùn)圓滿成功而付出辛勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)表示衷心感謝。
一、認(rèn)識與感悟
本次培訓(xùn)班教學(xué)計劃方案合理、授課主題鮮明、內(nèi)容豐富、專家學(xué)術(shù)水平突出。來自上海社會科學(xué)院陳建勛研究員、上海交通大學(xué)易凌峰教授、上海市社會主義學(xué)院黨組副書記毛大立、上海社會科學(xué)院政治與公共管理研究所汪懌研究員、上海行政學(xué)院教研室主任朱明毅教授、中共上海黨校副校長郭慶松教授等，均圍繞給用人單位放權(quán)、為人才松綁、“引得來、留得住、用得好、流得動”要求，立足上海實際、放眼全球，多角度多層面闡述了新時代中國特色社會主義的人才戰(zhàn)略和上海人才戰(zhàn)略。深入淺出的列舉了大量實例來闡述了人才是戰(zhàn)略資源的的重要論斷。尤其是對習(xí)近平總書記人才思想的解讀，使我心靈受到了強烈震感、思想得到了深化。另外，讓我更加有強烈觸動的是國家政策的“落地”，蘇州國家級工業(yè)園區(qū)潘書記關(guān)于抓住機遇讓國家政策及時“落地”方面使我對如何執(zhí)行黨的政策有了新的認(rèn)識，哪就是學(xué)得懂、看得真、抓得牢、執(zhí)行得準(zhǔn)。作為專業(yè)技術(shù)人員，從宏觀和全國范圍學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新工作，對我的成長極為有利，使我真正看到了作為人才必須具備為國家、為民族、為群眾服務(wù)的一種情懷，參加錢學(xué)森讀書館現(xiàn)場培訓(xùn)，這點尤為強烈。要想有所成就，必須能夠清楚自己所處的環(huán)境和準(zhǔn)確把握從事行業(yè)的突破點和切入點。從全局講，要想利用好、培養(yǎng)好人才，就得充分理解人才戰(zhàn)略的重要論斷“堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學(xué)人才觀，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！北仨殘猿贮h管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則。必須大力推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制、完善黨管人才工作格局。從人才環(huán)境和人才自我發(fā)展兩方面做出努力，人才才能脫穎而出，人才才能發(fā)揮巨大作用，人才是重要戰(zhàn)略資源的優(yōu)勢才能真正表現(xiàn)出來。
二、啟發(fā)與收獲
1、增強信心，要努力使自己成才。做為一名基層科技人員，不能使自己成為高精尖人才，起碼要使自己成為一線有用的人才。人才曾經(jīng)離自己很遠，但我深知人生下來就不是人才，是在學(xué)習(xí)、鍛煉、實踐、勤奮努力后才成為有用的人、有才的人、一個能解決關(guān)鍵問題和大問題的人。馬克思說過“在科學(xué)上沒有平坦大道，只有不畏艱險永攀科學(xué)高峰的人，才有可能達到科學(xué)的頂點”。所以，勤奮和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失敗也會感覺幸福，因為我奮斗過，習(xí)近平總書記說“幸福是奮斗出來的”。當(dāng)然光有這樣的認(rèn)識還遠遠不夠成為一個人才，要有切實可行的“落地”措施和詳細(xì)的人生規(guī)劃。所以，一要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的相關(guān)政策和理論，做到理解到位，執(zhí)行準(zhǔn)確;二要不斷鉆研相關(guān)專業(yè)知識，做到真知、真懂、會用;三要不斷實踐、試驗，嚴(yán)格按科學(xué)理論進行分析提煉，能夠在生產(chǎn)、科研方面解決關(guān)鍵問題、瓶頸問題;四要有人民情懷，有全心全意為人民服務(wù)的實際行動，不斷推廣好的技術(shù)和方法，成為一個真正有益于人民的人。
2、努力工作，做一名____市人才政策落實的踐行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才華____難以比擬的經(jīng)濟、服務(wù)優(yōu)勢。然我們也有優(yōu)勢，我們有地廣人稀、天地廣闊、雪山戈壁、綠洲景觀等讓人心胸開闊的寬松自然環(huán)境。在制種、特色林果、畜牧方面有著上海難以復(fù)制的優(yōu)勢，所以，____市也是這方面人才集聚的好地方。多年來，____市非常重視人才工作，這次的培訓(xùn)就充分說明了這點。2017年我有幸被遴選為____市2017-2019年領(lǐng)軍人才，倍感被關(guān)懷和重視的幸福，在工作方面政府給予了許多支持。做為本土人才能夠把市委市政府的支持、關(guān)懷方面一項好的人才政策的效力盡可能得到體現(xiàn)，就要使自己不斷為____市林業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)推廣貢獻力量，不斷提高服務(wù)____市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效率，做一名____市人才政策落實的踐行者，為____市人才創(chuàng)新發(fā)展提供新的實踐依據(jù)。
3、積極諫言獻策，為引進和培養(yǎng)人才做出貢獻。做為一名科學(xué)技術(shù)人員，我深知人才在關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)上的重要作用。所以，從自身出發(fā)，實事求是的向領(lǐng)導(dǎo)建議人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展上的自己感受和看法，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)δ骋环矫娴膯栴}有真實的認(rèn)識，也是我今后努力的方向。在人才激勵方面，我同意“上?？蒲腥藛T股權(quán)激勵、科研人才雙向流動制度，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在履行所聘崗位職責(zé)前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個人、單位協(xié)商分配”等值得我們____借鑒的做法，但我從自身出發(fā)，我認(rèn)為提供一個人良好發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境機制則更加重要。尤其是引進人才上，要引進喜歡大漠風(fēng)光、愛好綠洲景觀，更主要的是喜歡我們____人性格氣質(zhì)的人才，才能使其安心情愿的為____發(fā)展努力。對這樣的人才，即便還不是純?nèi)瞬?，也要引進培養(yǎng)，最終會可堪大用。在參觀學(xué)習(xí)上海科創(chuàng)中心時，聽他們對人才培養(yǎng)模式的介紹，人才引進培養(yǎng)“33條”，主要是從人文關(guān)懷方面起作用，今后____的人才引進培養(yǎng)能否在注重物質(zhì)的同時，有效的注重人文關(guān)懷。陳建勛和朱明毅教授都說當(dāng)今社會由于信息化和交通的發(fā)達已沒有了偏遠和核心之分。上海未來也許會成為杭州的邊緣城市，這充分說明了當(dāng)今時代的最大特點，人的生活半徑從空間上越來越大，從時間上越來越小，生活在____市照樣能獲得大城市一樣的信息、文化和物質(zhì)，唯有自然環(huán)境資源是別的地方無法享用的，所以我認(rèn)為，未來那個城市都會成為某個方面的中心，____市也不例外。在我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上成為一個人才的聚集高地是完全有可能的。我們要充滿信心，實現(xiàn)換道超車，努力把____市建設(shè)成為世界制種業(yè)、特色林果業(yè)、畜牧業(yè)、風(fēng)光電業(yè)、醫(yī)藥健康業(yè)人才和科技企業(yè)集聚度高，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)意成果多，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)體系完善的特色性、開放型科技創(chuàng)新中心。
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