轉正工作者要嚴格要求自己，工作上最好不要存在自行放松的情況，這樣才能給領導留下好的印象。下面給大家分享一些關于招聘主管轉正總結報告，希望能夠對大家有所幫助。

招聘主管轉正總結篇1

到這里工作，不覺已經工作了四個月，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將我四個月來的工作情況總結如下。

一、思想方面

在工作初期，我認真了解并學習相關的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

二、工作方面

根據(jù)科室需要，擔任公司的辦公室文員一職，主要負責文件收發(fā)、檔案管理、內勤事務等。

1、耐心細致地做好辦公室日常工作

幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉。每天按時下載政務系統(tǒng)公文，并及時上報領導;辦公室下發(fā)或上報的文件及時送出;同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

2、積極主動地做好檔案管理

辦公室往來文件很多，資料需要科學的整理、分類、歸檔、存放。工作期間，整理了20__—20__年相關的行政批復資料、上級部門下發(fā)文件、辦公室上報資料及下發(fā)文件等。雖有一定的工作經驗，但各單位的工作內容、程序、制度均有差異。初入職難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

這幾個月，時間不長，但過程卻很充實，雖有不足，但我愿意學習和改正，愿意接受領導的指導和教育，愿意克服困難。在今后的工作中我會更加努力認真，勤勉不懈，嚴格要求自己，積極進取，做到不懂就問，多看多做，不斷學習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進步。

希望根據(jù)我的工作能力，工作態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，望領導批準轉正。

招聘主管轉正總結篇2

時間如白駒過隙，轉眼間三個月的試用期工作已經從我們的身邊過去了。作為公司__部門的一名試用期新人，我十分榮幸的在這段時間中接受了的領導的指點與考核。如今，我已經結束了這段試用期階段，并突破了各階段的考核任務，現(xiàn)將三個月來的工作情況總結如下：

一、思想態(tài)度上

作為公司的新人，在這段時間的工作體會中，我在思想方面也收獲了很多的感悟。在領導的管理下，我了解了公司的紀律要求，并在工作期間鍛煉了自己的責任感，加強了自身的紀律性，每天按時上班，不遲到，不早退，能嚴格遵從領導安排完成工作調度。

此外，通過對公司環(huán)境的感受以及企業(yè)文化的學習的。我漸漸的融入了部門集體，并在思想上成為了__公司的一份子。這份思想的變化，讓我能在工作中保持積極熱情的.態(tài)度，加強自我的責任感和團隊精神，遵守紀律，一步步的完善并提高了自己。

二、工作表現(xiàn)情況

在工作方面，我憑借自身良好的專業(yè)基礎，順利的融入了崗位的工作。但我知道，要做這份工作，僅有經驗和基礎是完全不夠的。為此，在后來的工作中，我積極的與領導和同事交流。學習大家的工作態(tài)度，領會培訓的知識和技巧。并以優(yōu)秀的同事作為自身的目標和榜樣，積極學習，努力追趕。

三個月時間的工作中，雖然做不到全面的提高自己，但在本職工作的基礎方面，我已經基本達到部門同事的水準。當然，這也并不算是圓滿。對比其他優(yōu)秀的前輩，我在崗位上還有許多值得學習，應該學習的經驗和技能。并且隨著公司的發(fā)展，工作也會不斷的提升和進步!為此，我還需要繼續(xù)努力，繼續(xù)提高自身的能力，做好努力的準備。

三、學習和能力提升

在培訓學習上，這幾個月里我積極的掌握了工作的技巧。這一切都要感謝領導在這段時間來對我不斷的教導和培養(yǎng)，讓我能一步步的掌握工作的基礎，并擴展了對__崗位的認識。

此外，我自身也在通過各種渠道去吸收工作的經驗，在空閑中，我積極的和同事交流，請教他們工作的技巧和方法。還利用假期鍛煉自己，閱讀崗位相關的資料，并準備接下來的工作。

如今，隨著試用期的工作結束，我也已經做好準備，希望能正式走上__的崗位，為公司的發(fā)展貢獻自己更多的努力，還望您能給批準我的轉正，我定會以更高的熱情，為自己的崗位貢獻更多的奮斗!

招聘主管轉正總結篇3

終于成功順利轉正結業(yè)了，正式成為平安保險壽險代理服務團隊中的一員，真的很高興。在昨天的轉正結業(yè)會上以優(yōu)秀班干的身份轉正，站在領獎臺上領獎的心情也很好。

第一個目標：轉正已實現(xiàn)。這功勞得歸以前的同事朋友，沒有他們的支持我是不可能站在領獎臺上的，所以我最感謝的也是他們。

第二個目標是：明年六月份之前一定要爭取做到區(qū)主任。因為我進平安是沖著這些發(fā)展平臺而來的，否則我也不會進平安，在平安只有做了區(qū)主任，你才能更有機會更快過上五子登科的生活。

三個多月的風風雨雨給我的感覺就是：只要你樹立目標，并且勤快點努力點沒有攻不了的目標。特別是保險行業(yè)，每一個月都有激勵機制，讓你充滿活力，不動都會被推著動。成績已是過去，最重要的是以后都能最少維持過去的成績。

晚上與二元的一些參訓同仁在紅歌匯小聚，雖說小插曲不斷，但跟高手交流，真是受益非淺。能夠把保險壽命沿長，真的沒有足夠的拜訪量真的是不行，沒有拜訪就不會有準客戶，良好的展業(yè)方法也是因市場環(huán)境決定的，總之，保險應是一項偉大的職業(yè)，并不是求人家什么，應覺得自已應該有義務讓客戶擁有平安的保障。這也是我們做保險的動力，讓更多的人認識到保險的必要!讓保險起到真正的幫助作用，讓更多的家庭擁有適合自已的保障!相信只要你以幫人為出發(fā)點是一定能讓對方感受到你的真誠的，一定會達到雙贏的效果!只要真誠地努力去做就不可能簦不到單，我會繼續(xù)堅持到最后。因為已經選擇了平安，就一定要把平安的宗旨發(fā)揮好：讓平安留下把擔憂帶走，讓更多的家庭擁有平安!

招聘主管轉正總結篇4

我于__年7月2日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

物流工作是我從學校畢業(yè)后從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我十分珍惜。通過三個多月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說自畢業(yè)到現(xiàn)在付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。

作為一個剛剛從校園走出的畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在這三個月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習、請教，不斷提高、充實自己。

三個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現(xiàn)在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種嘆息，誰能說得清呢?

首先說說我對這段時間的工作認識：

物流發(fā)展部是公司運轉的一個重要樞紐部門，承擔著對外宣傳，市場開拓的任務，同時還肩負著對內溝通各部門，保障業(yè)務準確進行，完滿服務客戶的責任，這就決定了工作繁雜的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們物流專員要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。

招聘主管轉正總結篇5

本人于20__年x月x日進入廣州誠惠信息科技有限公司擔任部門經理。經過這段時間的工作和培訓，不僅工作日益成熟。而部門培訓和新員工培訓，收獲也非常大，認識了本部門和其他部門精英，更重要的是，對誠惠卡的理念和價值觀也有了更進一步的認識。正因為如此我更立志成為一名專業(yè)、優(yōu)秀的部門經理。

下面，我就這近2個多月的工作情況，從以下五個方面做一個整體匯報：

一、前期工作總結

本人重點組建產品事業(yè)部門團隊和統(tǒng)領產品銷售工作與公司內部流程的完善。到今日為止，本人已經招聘并培訓員工4人，組建了產品事業(yè)部門;本人帶領團隊共完成與14家藥店合作，并銷售公司產品總金額為6174元。本人在內部協(xié)作方面，與打單部門，倉庫，財務和行政人事部門有了良好的溝通和協(xié)作，初步完善內部工作流程。

二、崗位理解及工作感想

作為一名部門經理，我的工作內容是：帶領團隊完成公司誠惠卡平臺的組建。打造出廣州樣板市場。本人認為要完成這個目標，需要分兩步走，第一步：誠惠卡平臺組建階段。第二步：誠惠卡平臺推廣階段。而前期我們主要是組建誠惠卡平臺。在組建誠惠卡平臺的過程中，本人頗有心得。本人認為關鍵在于兩點。

一)解決單體和小型連鎖藥店的配合和加入的問題。

一個巴掌拍不響，我公司既然是要打造中國最大的醫(yī)藥保健零售終端的整合平臺，則需要藥店愿意和認同本公司的理念和方向。而本公司需要站在零售藥店的高端做一個統(tǒng)和工作。站在最高處，那么就必然是對零售藥店的未來方向把握很準確，才能引導藥店走這條道理，所以本公司需要通過一些列的市場調研，業(yè)務部門市場實踐去為這條路打出一個通路出來，在打通過程中完善各種制度，體系和流程。然后才能帶領藥店走向一種明確的合作方式。所以前期在本公司內部體系和制度還沒有明確前，如果過早讓藥店加入聯(lián)盟，加入之后提供不了相應的服務，這就會讓藥店對公司平臺失去信心，一旦失去信心，想要再重新溝通，那是很費力的事情。所以本公司前期在與藥店合作中，不要急于讓藥店加入誠信聯(lián)盟，而是借助藥店的平臺，本公司通過與市場的實地接觸來規(guī)范本公司內部體系和流程，在初見成效的時候，與藥店溝通加入我公司中國社區(qū)藥店誠信聯(lián)盟。總之一句話歸納，就是：先借助藥店平臺接觸市場，在接觸市場過程中完善公司內部服務體系，完善了公司體系后再讓藥店加入誠信聯(lián)盟。

二)解決公司內部配合問題。

要成就一個大目標，少不了公司內部的大力協(xié)助和配合。業(yè)務團隊在外面拼命，但是需要內部配合的時候，內部不給力，這不僅會影響業(yè)務員的士氣，拖延項目的進展，也會讓藥店對本公司的服務失去信心，所以內部在發(fā)貨，打款方面，希望能夠時效更快。

三、工作中存在的問題

工作中存在一個很矛盾的問題，就是公司的總目標是打造一個醫(yī)藥保健零售終端整合平臺，解決藥店目前遇到的困境問題，站在藥店發(fā)展的前沿，引導藥店方向，按照道理來說，應該匹配對藥店經營非常了解，很有藥店經驗的'業(yè)務才能有足夠的思想和經驗去說服藥店，引領藥店走新方向。也有一個強悍的服務系統(tǒng)來管理藥店。而偏偏業(yè)務人員在這方面是非常薄弱，公司服務系統(tǒng)還沒有出爐。

四、如何解決工作中的問題。

針對以上問題，本人以為，公司需要建議一個強大的培訓機制把人員素質提高上去。人員素質提高后，辦事情才有效率和方向，也能和藥店的經營者更有說服力的溝通。公司服務系統(tǒng)的完善也是至關重要。

五、近期工作計劃及職業(yè)規(guī)劃

針對公司的情況和個人的定位，我準備從以下幾點來執(zhí)行：

一)20__年一月至2月，重點放在兩個方面，第一：業(yè)務員的技能提升階段。第二：市場的調查和促銷等方面。第三：公司內部流程的統(tǒng)一階段。

二)20__年3月，公司服務系統(tǒng)的完善階段。

三)20__年4—5月，公司誠惠卡平臺的大力推廣階段。

四)20__年6月，誠惠卡平臺廣州樣板市場打造成功階段。

五)七月之后，誠惠卡平臺的高峰期。爭取一切可用資源整合。壯大誠惠卡平臺。

職業(yè)規(guī)劃：很高興能進入廣州誠惠信息科技有限公司從事部門經理這一非常有挑戰(zhàn)性的工作，也希望能在崗位上做得更專業(yè)，更細致，我會爭取在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作習慣，形成自己的風格。為自己以后的職業(yè)生涯打下夯實的基礎。

這就是我的工作情況，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力，請各位上級領導監(jiān)督和考核我，謝謝!