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      普通標準用人合同電子版

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      普通標準用人合同電子版1

      甲方:__________

      注冊代碼:__________

      經(jīng)營地址:__________

      乙方:__________

      性別:__________

      居民身份證號碼:__________

      在甲方工作起始時間____年__月__日

      家庭住址:____________

      郵政編碼:____________

      在臨居住地址:____________

      郵政編碼:____________

      戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      簽訂日期:____年__月__日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并共同遵守:

      第一條

      合同類型和期限

      甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

      (一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個月。

      (二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個月。

      (三)乙方應在年月日前到崗。

      注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

      規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

      第二條

      工作內(nèi)容和地點

      (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

      (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

      注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

      第三條

      工作時間和休假

      (一)乙方實行以下第1種工時制。

      1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過7小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

      (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

      注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第四條

      勞動保護和條件

      (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

      安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      (二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

      安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

      第五條

      勞動報酬

      (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

      (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第三種工資形式:

      1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;?固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

      3、其他工資形式。具體約定如下:

      (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

      注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

      “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

      (四)合同期內(nèi),甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

      第六條

      保險和福利待遇

      (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

      (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

      (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

      (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

      第七條

      合同變更、解除

      (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

      2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

      3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

      5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

      2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

      3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      6.被依法追究刑事責任的。

      注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

      (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

      (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

      1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

      2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

      3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

      4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

      注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

      第八條

      其他約定條款

      (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

      (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

      (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

      (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

      (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

      (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

      (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

      (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

      注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

      本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,向人民法院起訴。

      本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

      甲方(蓋章):____乙方(簽名):____

      法定代表人、負責人或委托代理人(簽名):____法定代表人、負責人或委托代理人(簽名):____

      ____年__月__日__年__月__日

      普通標準用人合同電子版2

      根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條本合同為乙方完成________年度

      旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

      第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為

      第三條在執(zhí)行導游任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

      第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,嚴格履行導游員職責。

      乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,或者未履行導游員職責的,甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

      第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

      甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

      支付勞動報酬的其他約定

      第六條甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理

      (一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。

      (二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。

      第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:

      第八條違約責任的約定

      第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

      第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第十三條本合同的附件如下

      甲方(公章)乙方(簽章)

      法定代表人或委托代理人(簽章)

      簽訂日期________年____月____日

      普通標準用人合同電子版3

      甲方(用人單位)名稱:住所:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限:自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

      二、工作內(nèi)容和工作地點

      乙方同意從事(崗位或工種)工作,工作地點在,在合同期,根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

      乙方應按照甲方的要求,服從甲方安排的工作,并按時完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質量標準。

      三、工作時間和休息休假

      甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,安排工作時間和休息休假。

      四、勞動報酬

      甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關規(guī)定,參照當?shù)氐囊恍┮蛩?,?/p>

      定相應的勞動報酬,采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬,按月發(fā)放。但是,乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。

      五、關于保險的約定:

      1、凡退休人員,甲方不支付保險費;

      2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險,甲方按基本保費的80%補給乙方,交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司,甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù)。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

      對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

      甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

      七、勞動紀律

      1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,遵守國家的各項法律法規(guī),宏揚正氣,保護公司利益,維護公司形象,服從安排、聽從指揮,忠于企業(yè),尊重同事,保守企業(yè)秘密,并積極主動參加公司組織的學習和活動。

      2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次,按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的,公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。

      八、其他

      1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經(jīng)濟損失的,甲方有權作出開除和解除勞動關系,并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的,乙方應承擔經(jīng)濟賠償責任,公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系,甲方不給予任何經(jīng)濟補償。

      2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關費用,如因企業(yè)虧損嚴重,無力繼續(xù)經(jīng)營,導致破產(chǎn)、關閉等,甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。如正常辭退,甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元,對于月收入未達800元的個別工種,則按實補償。如乙方自動辭職的,甲方一律不給經(jīng)濟補償。

      3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,首先應向甲方寫出申請并,并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

      4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方按實賠償。

      5、乙方在甲方簽訂勞動合同時,必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明),如不提供,則乙方在崗(職)或離(職)時,對于所有傷、病、殘等一切責任,概由乙方自行承擔。

      本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。

      本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      6、凡提前退休、退職、病退等一切費用,或一次性應繳的費用,概由乙方自行承擔。

      7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有,不得外泄,如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。

      8、補充條例:

      愿意遵守公司各項規(guī)章制度,服從命令,聽從指揮,努力工作,為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

      甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

      法定代表人或(委托代理人):(簽名)

      年月日

      年月日

      普通標準用人合同電子版4

      甲方名稱:_x有限公司

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

      第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限形式:自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

      第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

      第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要,以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果,安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別,乙方同意服從甲方的管理和安排。

      第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。

      執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

      甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

      (二)甲方安排乙方加班的,乙方無正當理由,不得拒絕。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

      第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,具體的辦法見附表1、2。

      乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

      第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。

      第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      (二)任何一方單方提出解除本合同,應提前30日書面形式通知對方。

      (三)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同,并不支付經(jīng)濟補償:

      1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,如出現(xiàn)如下情況之一,除甲方有權隨時解除勞動合同,乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償,并需賠償給甲方造成的一切損失。

      (1)乙方在本合同簽訂前,未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。

      (2)乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

      (3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所,擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料,離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

      (4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容,嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

      3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

      4.乙方同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      6.被依法追究刑事責任的。

      (四)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的,此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況,不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      (五)有下列情形之一的,本合同終止:

      1.勞動合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉移手續(xù)。

      乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的,無權領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關資料、信息和文件,以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),在乙方未辦理完畢前,甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。

      第九條競業(yè)限制條款

      解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。

      第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      乙方申明:乙方在簽署本協(xié)議時,業(yè)已獲得公司的相關文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

      第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

      甲方代表(簽字或蓋章)年月日

      年月日

      普通標準用人合同電子版5

      甲方(聘用單位):

      乙方(受聘人):

      甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

      第一條合同期限

      1、合同有效期:自20_年____月____日至20_年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

      2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

      4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

      第二條工作崗位

      1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

      2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

      第三條工作條件和勞動保護

      1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

      2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

      3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

      4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

      第四條工作報酬

      1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

      2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

      3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

      4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

      5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

      第五條工作紀律、獎勵和懲處

      1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

      2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

      3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

      4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

      第六條聘用合同的變更、終止和解除

      1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

      2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

      4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

      (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

      (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

      (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

      (5)被依法追究刑事責任的。

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

      (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

      (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

      (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

      (1)在試用期內(nèi)的;

      (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

      9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

      第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

      1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

      3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

      4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

      5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

      6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

      第八條其它事項

      1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

      3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽字并蓋章)

      甲方代表(簽字蓋章)

      ________年____月____日

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