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      員工勞動合同電子模板2021

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      在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方變得越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。下面是小編為大家整理的員工勞動合同電子模板2021,更多合同范本點擊“合同范本”查看!

      員工勞動合同1

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

      第一條聘用合同期限

      本聘用合同期限自年月日至年月日。

      第二條聘用崗位及其職責要求

      (一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方為我單位廚師工作,在聘用期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。

      (二)、熱愛本職工作,樹立一切為單位服務的思想,努力提高服務質(zhì)量。

      (三)、努力鉆研業(yè)務,提高烹調(diào)技術(shù),做到色香味俱全,保證營養(yǎng)的質(zhì)量。

      (四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求,把好食物的驗收關(guān),蔬菜先洗后切,做到無沙、無塵、無雜質(zhì),食具餐具消毒,熟食加蓋,生熟分開,嚴防食物中毒。

      (五)、注意個人衛(wèi)生,上班要穿著干凈、整齊,定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生,并定期消毒。

      (六)、嚴格執(zhí)行單位的作息制度,按時開餐。

      (七)、虛心聽取意見,服從單位安排和管理。

      (八)、乙方必須身體健康,定期進行體格檢查,確保無任何傳染疾病。

      (九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,保護自己。

      第三條工作報酬

      (一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的情況,月工資1000元,個人保險300元,合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

      (二)、甲方在每月5日錢支付上月工資,如遇特殊情況,已方可提前申請預支1個月工資。

      (三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳,受到領(lǐng)導的肯定和表揚,在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。

      (四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失,乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。

      第四條聘用合同的終止與解除

      (一)、聘用期間乙方觸犯法律,法規(guī)時本合同自行終止。

      (二)、聘用期間,如乙方違反協(xié)議規(guī)定,或嚴重失職,造成安全事故,甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同,并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

      (三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時,甲方解除本合同。

      (四)、乙方不得在中途提出解除合同,如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方,當月工資按天計算。

      第五條雙方約定的其它事項

      本合同有效期為壹年,合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用,合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要,愿意繼續(xù)聘用乙方,乙方也愿意續(xù)聘,可以續(xù)聘,續(xù)聘必需重新簽定合同。

      第六條附則

      (一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦,沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。

      (二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

      (三)、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

      甲方:

      乙方:

      合同簽訂:

      員工勞動合同2

      甲方:

      公司地址:

      法定代表人(主要負責人):

      乙方:

      家庭住址:

      戶籍所在地:

      居民身份證號碼:

      電話:

      宅電:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

      一、合同期限

      第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

      二、工作崗位

      第二條乙方工作地點為

      乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事崗位工作,承擔相應工作

      任務(該崗位的主要工作任務及范圍是:

      經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發(fā)展,根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn),乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調(diào)整和變更。

      第三條乙方同意按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。三、工作時間和休息時間

      第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間,乙方應服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內(nèi))。

      第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

      四、勞動報酬

      第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見本合同附則中的工資明細;

      經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責任相適應,并隨崗位變動進行調(diào)整。

      第七條乙方加班,應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù),無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā),按勞動法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。

      五、社會保險

      第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關(guān)勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

      第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)教育和培訓。

      七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔經(jīng)濟補償責任:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

      6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

      7、員工貪 污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的;

      第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同,并承擔經(jīng)濟補償責任:

      1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:

      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

      2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      5、在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬,并支付經(jīng)濟補償金。

      1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

      4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的,應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

      第十八條本合同解除或終止時,甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      本合同解除或終止之次日起5個工作日內(nèi),乙方應辦理完工作交接、結(jié)清各項費用的手續(xù)。甲方應予支付經(jīng)濟補償金的,在乙方辦結(jié)工作交接后支付。

      第十九條乙方違反《勞動合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

      八、其它事項

      第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

      第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關(guān)系后,不得向任何個人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的,甲方保留索賠權(quán)利。

      九、附則

      第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分,與本合同具有同等法律效力。

      乙方在簽署本合同時,已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容,知曉應該遵守的勞動紀律。

      第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      第二十四條乙方確認,甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

      乙方經(jīng)試用期考核后達到甲方崗位要求的,甲方將正式錄用,轉(zhuǎn)正工資為元,明細如下:

      第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

      第二十七條附則:在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,公司不做任何處罰。

      甲方(公章):

      法定代表人:

      或主要負責人:

      乙方:

      年月日

      員工勞動合同3

      甲方(用人單位)名稱

      注冊類型

      地址

      乙方(職工)姓名性別

      出生年月

      身份證號碼

      住址

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行。

      [合同期限和履行地]

      第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第種形式。

      (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。

      (二)無固定期限:自年月日起終止合同條件出現(xiàn)時止。

      (三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自年月日起至/生產(chǎn)任務完成止。

      其中,雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

      第二條合同履行地

      [工作內(nèi)容]

      第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事崗位(工種)工作。

      第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務。

      具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

      第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。

      [勞動保護和勞動條件]

      第六條甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

      第七條甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:

      職業(yè)病防護措施

      待遇情況:

      第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      第九條甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

      [工作時間和休息休假]

      第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

      (一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

      (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

      (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

      實行本條(二),(三)項工時工作制的.,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準。

      第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

      第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。即:

      (一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

      (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

      (三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

      第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假。

      [勞動紀律]

      第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密。

      第十五條乙方遵守甲方依法制定的

      第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同。

      [勞動報酬及支付方式與時間]

      第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。

      該標準包括以下內(nèi)容(項目):

      不包括:。

      第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資。

      乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

      第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資。

      第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調(diào)整乙方的勞動報酬。

      第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:

      [保險福利待遇]

      第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

      第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。

      第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。

      [合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]

      第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

      第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件。

      第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

      第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

      (四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;

      (五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:

      (一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

      (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:

      (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

      (四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;

      (一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:

      (三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

      (四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。

      第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      (一)在試用期內(nèi)的:

      (二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      (四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

      (五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

      (六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

      (七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金

      第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

      (一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;

      (二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;

      (三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

      (一)本合同期限屆滿的:

      (二)乙方退休,退職或者死亡的:

      (三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):

      (四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      [違約責任]

      第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金。

      第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

      以%(不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

      第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件。

      [勞動爭議處理]

      第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

      第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國家,省,市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效。

      甲乙雙方各持一份,均具有同等效力。

      [雙方需要約定的其他事項]

      甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

      法定代表人:(簽字)

      (委托代理人)

      簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

      員工勞動合同4

      甲方:__酒店

      乙方:

      經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執(zhí)行。

      一、甲方權(quán)力與職責;

      1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為1年,即從__年6月23日起至__年6月22日止,其中試用期為2個月,即從__年6月23日起至__年6月23日止,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

      2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

      3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

      4、乙方每月工資總額為人民幣15000元,每月15日發(fā)放上月出勤工資,工資總額中含社保補貼__元。除此之外,甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,在經(jīng)營指標完成的情況下,乙方享受現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

      5、甲方給予乙方每月4天休班,在不影響正常營業(yè)情況下,由乙方合理安排(須告知甲方),在工作繁忙時,乙方不得休假。

      6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

      二、乙方權(quán)力與職責;

      1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人,水臺人,上什人,洗摘人。乙方人員需技術(shù)過硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調(diào)整時,需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)進行調(diào)整。

      2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到56%的毛利率,允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

      3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當月菜金銷售額超過110萬,按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有,另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當月菜金銷售額低于100萬元時,則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。

      4、甲方廚師班子的調(diào)整,由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要,提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質(zhì)量的基礎上,要嚴格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內(nèi),廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內(nèi),3個月后其比例應控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比例時,按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。

      5、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

      6、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜。

      7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

      8、乙方應做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

      9、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

      10、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。

      11、乙方人員需遵守酒店作息時間,需愛護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。

      12、若雙方中止本協(xié)議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則乙方應承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

      13、乙方須于6月23日前人員到位,保證甲方酒店正常運營。

      14、乙方應根據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質(zhì)量關(guān),不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時應配合甲方后勤管理部門,參與進行原料的詢價。

      15、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

      三、勞動紀律;

      甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度,乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度,若乙方違章,甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰,直至解除本合同。

      四、乙方有下列情形之一的,甲方可解除與乙方的合約且無須補償;

      1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

      2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

      3.嚴重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

      4.被依法追究刑事責任的。

      五、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前15日通知乙方;

      1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

      2.乙方不能勝任工作的,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      3.勞動合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

      六、協(xié)議變更或終止;

      1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同。

      2.合同期內(nèi),甲方或乙方欲變更、終止合同,則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同,給對方造成損害的,應賠償對方損失。

      3.以下情形發(fā)生,此合約終止:

      (1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

      (2)乙方喪失工作能力;

      (3)因不可抗拒因素發(fā)生;

      (4)合同期滿,勞動關(guān)系即行終止。

      七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

      1、競業(yè)禁止

      (1)乙方在合同期內(nèi),不得兼職,禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動,經(jīng)甲方同意的除外。

      (2)乙方在任職和離職及離職后,不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。

      2.保守商業(yè)秘密

      (1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務。

      (2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源,應視為乙方工作崗位所獲得,信息的處置權(quán)歸甲方所有,乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。

      (3)乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象,不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

      (4)乙方在任職和離職及離職后,不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

      (5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方認可或許可,乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

      4.乙方執(zhí)行甲方職務時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定,給甲方造成損害的,應當承擔賠償責任。

      5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂、傭金或其他非法收入,不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動。

      6.乙方遵守甲方規(guī)章制度,若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。

      八、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

      九、本協(xié)議一式兩份,簽字之日起生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      __酒店甲方代表簽字:乙方代表簽字:

      年月日年月日

      員工勞動合同5

      甲方:________________________

      乙方:________________________

      經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下:

      一、甲方權(quán)力與職責

      1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為______年,即從______年______月______日起至______年______月______日止,其中試用期為三個月,即從______年______月______日起至______年______月______日止,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

      2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

      3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

      4、乙方每月總工資為人民幣______元,每月日~日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,再經(jīng)營指標完成的情況下,乙方享受現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

      5、甲方給予乙方每月______天休班,在不影響正常營業(yè)情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。

      6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

      二、乙方權(quán)力與職責

      1、乙方須保證至少______人到甲方廚房工作(其中炒鍋______人、砧板______人、涼菜______人、面點______人、打荷______人),乙方人員需技術(shù)過硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調(diào)整時,需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)進行調(diào)整。

      2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到的毛利率,如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

      3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)

      4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

      5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

      6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

      7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

      8、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。

      9、乙方需交納制 服及工作保證金人民幣______元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。

      10、若雙方中止本協(xié)議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

      甲方法人代表簽章:______乙方簽名:______

      (蓋章)______

      簽約日期:______年______月______日______年______月______日

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