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      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢

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      勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償方面問(wèn)題請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

      用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

      《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!?/p>

      法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。

      勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)

      1、甲方為用人單位,寫(xiě)明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

      2、乙方為勞動(dòng)者個(gè)人信息,必須完全填寫(xiě)清楚。

      3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。

      4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。

      5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫(xiě)清楚。

      6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫(xiě)。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

      7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。

      8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫(xiě),如沒(méi)有用斜線劃掉。

      9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),勞動(dòng)者本人簽名,填寫(xiě)簽訂日期。

      10、所有合同必須用黑筆填寫(xiě),可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

      11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

      員工勞動(dòng)合同

      甲方(用人單位)名稱:

      地址:

      性質(zhì):

      法定代表人(委托代表人)

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:

      性別:

      出生年月:

      家庭住址:

      居民身份證號(hào)碼:

      用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

      員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

      為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

      一、勞動(dòng)合同期限

      雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

      1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

      2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

      3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

      二、工作內(nèi)容

      甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

      三、工作時(shí)間和休假

      (一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

      1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

      每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

      2、實(shí)行不定時(shí)工作制

      乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

      (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

      (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

      1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

      2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

      3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

      4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。

      五、勞動(dòng)紀(jì)律

      甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

      六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

      甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

      七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

      (一)有下列情形之一的,合同即行

      1、勞動(dòng)合同期滿的;

      2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

      3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

      4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

      5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

      6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

      8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

      (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

      (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

      3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

      4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

      5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

      6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

      7、請(qǐng)人代工的;

      8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

      9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

      10、被依法追究刑事責(zé)任的。

      (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

      1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

      3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

      (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

      5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

      (八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

      1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

      2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

      4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

      5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

      (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格,由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

      八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

      (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

      (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

      (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      (一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

      (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

      (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

      (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

      十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

      (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

      (二)本合同未盡事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

      (三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

      (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件,具有同等約束效力。

      十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

      甲方:簽章

      法定代表人(委托代理人) 簽章

      乙方:簽章

      簽訂日期: 年 月 日

      簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

      合同鑒證日期: 年 月 日

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