實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署兩份協(xié)議:實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同,但是不少學(xué)生都不能區(qū)分兩者的關(guān)系,這往往會造成學(xué)生們進(jìn)入企業(yè)后吃虧的情況??禳c(diǎn)擊“實(shí)習(xí)合同”查看更多的實(shí)習(xí)合同吧。
實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
畢業(yè)前,學(xué)生有意實(shí)習(xí),單位接納實(shí)習(xí),雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機(jī)會,并不代表未來會建立勞動關(guān)系。
如果雙方有意建立勞動關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到,簽署勞動合同,該就業(yè)協(xié)議失效。
實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院,法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護(hù);
而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險(xiǎn)等勞動法法定的保障,雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定,受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。
實(shí)習(xí)合同示例
甲方:____________市________公司
乙方:________________________
姓名:________________________
身份證號:____________________
為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時(shí),為了明確甲乙雙方的責(zé)任和保障雙方的權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
一、本協(xié)議有效期自________年____月____日至________年____月____日止。
二、甲方責(zé)任及義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)把符合條件的學(xué)生安置到_______集團(tuán), 西安_______ ,東莞_______,_______的 ,順德_______的 ,_______,_______ ,富港_______,擔(dān)任操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。
2、甲方負(fù)責(zé)核實(shí)_______集團(tuán), 西安_______,東莞_______,_______的 ,順德_______的 ,_______, _______,富港_______的經(jīng)營狀況、并如實(shí)向?qū)W校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息:如招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。
3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實(shí)并與安置的單位實(shí)際情況相符合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者,則其與甲方無關(guān)。
4、甲方負(fù)責(zé)對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。
5、甲方保證乙方的待遇為_______天_______小時(shí)制,工資待遇_______元月,包食宿。
6、甲方有義務(wù)對在職人員的監(jiān)管,并進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)。
7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費(fèi)用,生活用品、零用錢等
為保證各位新入職員工在實(shí)習(xí)工作當(dāng)中的切身利益與安全問題,我單位__________承諾如下:
三、薪資以現(xiàn)金方式按時(shí)足額發(fā)放。
四、我單位承諾為派遣實(shí)習(xí)學(xué)生提供吃飯,住宿。
五、我單位派遣職工隨同前往及返回。
六、我單位承諾不收取學(xué)生任何費(fèi)用。(車費(fèi)自理)____月份走的____月底之前報(bào)名者和____月份走的____月_______號之前報(bào)名者返回的時(shí)候車費(fèi)減免_______元人民幣。
七、我單位將統(tǒng)一組織、安排,包車前往目的地。
八、我單位保證合同期滿,可以自由選擇辭職
九、乙方的責(zé)任與義務(wù)
在甲方企業(yè)實(shí)習(xí)期間,必須服從甲方企業(yè)的管理,認(rèn)真執(zhí)行甲方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;
對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規(guī)活動時(shí),可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;
若提前解除協(xié)議,應(yīng)提前_______日通知甲方,在辦理好工作交接手續(xù)后,方可解除本協(xié)議。
乙方負(fù)責(zé)提供的相關(guān)證件:包括身份證復(fù)印件_______份、一寸照片4張等。
乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資
個人承擔(dān)車費(fèi),由公司統(tǒng)一收取單程車費(fèi)_______元{此費(fèi)用只用于學(xué)生出行費(fèi)用}。
服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調(diào)配。
認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任,本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款,或承擔(dān)法律上的責(zé)任。
工作期間,謹(jǐn)記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的,須提前2-3天請假,并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)
不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密,及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。
反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害,本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。
在職期間,若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題,本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。
若因某種原因離開公司,必須提前____日以書面形式通知人事行政部,且在離職前將本職工作完整地交接清楚,退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職,公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力,并追究擔(dān)保人(招聘代理人)的連帶責(zé)任。
若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件,公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)
如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
十、薪資結(jié)算、核算方式:
一、工資結(jié)算時(shí)間:實(shí)習(xí)人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放,人員實(shí)習(xí)期滿辦理離職手續(xù),再將工資給予結(jié)算。
十一、其他
本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛,雙方友好協(xié)商解決,不能達(dá)成一致時(shí)可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。
因經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地震、較大火災(zāi)、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議,雙方通過書面形式通知對方,本協(xié)議即告終止。
十二、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。
其他附加條件:
甲方為乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的后續(xù)服務(wù)管理工作,其主要包括:
乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關(guān)。
乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)法律法規(guī),否則造成的一切后果由乙方自身承擔(dān)。
甲方:________市___________公司 乙方簽字:________________
負(fù)責(zé)人:_______________
_________年____月___日 _________年____月___日
勞動合同示例
用人單位(甲方):______________________
法定代表人(負(fù)責(zé)人):__________________
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼:__________________
單位性質(zhì):______________________________ 勞動者(乙方):________________________
性別:_________ 出生年月:_____________
戶口性質(zhì):______________________________
戶口所在地址:__________________________
居民身份證號碼:________________________ 合同期限:______________________________
簽訂日期:______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實(shí)施勞動合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、合同期限
1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.無固定期限自_______年_______月_______日起。
3.以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務(wù)完成之日止。
實(shí)行試用期的,試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方需要安排在______________崗位(工種),并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定,保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕違章指揮。
(三)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平,并以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠。
(二)乙方在法定工作時(shí)間的勞動報(bào)酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方依法延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
五、社會保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。
(三)甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
六、勞動紀(jì)律
(一)甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度,并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
(二)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
七、勞動合同的變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更,但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
八、勞動合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日,書面通知乙方本人,并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后,方可解除勞動合同,并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(五)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品的。
九、勞動合同的終止和續(xù)訂
勞動合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的,甲方應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):________________________________________
十一、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同經(jīng)依法簽訂后,雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約,按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)甲方違約解除本合同,應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失,并償付給乙方違約金_______元。
(二)乙方違約不履行本合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失,并償付給甲方違約金_______元。
十二、因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決;也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十三、在合同履行中,發(fā)生其他事項(xiàng)而本合同未明確的,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證后生效。
本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同代簽、涂改無效。
甲方(簽章):__________________
法定代表人(簽章):____________
(單位負(fù)責(zé)人)
_________年_________月________日
乙方(簽章):__________________
__________ 年________月_______日
鑒證機(jī)構(gòu)(簽章):______________
鑒證人(簽章):________________
__________年_________月_______日
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