實(shí)習(xí)生簽訂合同須知事宜最新

時(shí)間：2021-10-12 16:56:59 楚雯0由分享

實(shí)習(xí)生到公司去實(shí)習(xí),這是一項(xiàng)有效的法律行為,所以實(shí)習(xí)生會(huì)有實(shí)習(xí)協(xié)議書來保障實(shí)習(xí)的公正。那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)合同你是怎樣理解的呢? 快點(diǎn)擊“實(shí)習(xí)合同”查看更多的實(shí)習(xí)合同進(jìn)行參考吧。

實(shí)習(xí)生簽訂合同須知事宜最新

如果以后再有這種為過渡時(shí)間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。

1、實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。

2、實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時(shí)間，不能超過實(shí)習(xí)開始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。

3、實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報(bào)酬。

4、實(shí)習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時(shí)，有權(quán)提出修改實(shí)習(xí)期限。

5、實(shí)習(xí)期間，不能六天上班。

6、實(shí)習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

7、實(shí)習(xí)期間，請(qǐng)假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請(qǐng)假天數(shù)，是否扣薪。

8、實(shí)習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實(shí)習(xí)后帶來事務(wù)糾纏。

9、實(shí)習(xí)期間，有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。(現(xiàn)在沒事可干，卻要盯電腦8個(gè)多小時(shí)，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學(xué)習(xí)，做筆記呢!)

10、實(shí)習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時(shí)間，中午是否午休時(shí)間。(現(xiàn)在中午吃飯回來就工作，連午休時(shí)間都沒有!)

以上幾條，都是對(duì)自己在實(shí)習(xí)期間相應(yīng)權(quán)利的申明，因?yàn)樵谝话愫贤?，黑心的老板只?huì)寫你的義務(wù)，你如果違反了什么什么該怎么辦，沒有為實(shí)習(xí)者半點(diǎn)權(quán)利空間。

這幾條即便不能在一一補(bǔ)充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牽扯到重大利益關(guān)系的如1，2，3，4條必須在合同中聲明。

上面提出的注意事項(xiàng)是有大前提的，那就是自己只在公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后就走人。至于報(bào)酬，當(dāng)然要選最高的。

實(shí)習(xí)期包括哪些情形

實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：

一類是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對(duì)于該類實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另一類是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來處理。因此，這類人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。

實(shí)習(xí)合同2021模板

甲方(人資公司)：

乙方(學(xué)生)：

甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就甲方組織乙方前往企業(yè)實(shí)習(xí)事宜簽訂本協(xié)議書，雙方承諾共同遵守以下所列協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)期限

本協(xié)議約定的實(shí)習(xí)起止日期為：年月日至年月日為止。

二、實(shí)習(xí)生條件

1、證件要求：必須持本人身-，如需調(diào)整需提前通知乙方駐廠代表，并進(jìn)行崗位相關(guān)培訓(xùn)。如乙方需調(diào)整崗位需提前10個(gè)工作日通知甲方，甲方根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。

四、實(shí)習(xí)時(shí)間與薪資待遇

1、每周五天(40h)工作制，具體的工作時(shí)間實(shí)習(xí)生要配合企業(yè)進(jìn)行加班

2、學(xué)生薪資按照每小時(shí) 元計(jì)算,月工資在左右，個(gè)人所得稅費(fèi)工資中扣除

3、每月日實(shí)習(xí)工資以現(xiàn)金的方式發(fā)放至學(xué)生手中(節(jié)假日順延)。

5、實(shí)習(xí)期間若遇特殊情況需中途終止實(shí)習(xí)的學(xué)生，需提前10天通知駐廠代表和甲方，并打書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼與其他實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼同期發(fā)放;否則，補(bǔ)貼不予結(jié)算。

五、實(shí)習(xí)福利待遇1、實(shí)習(xí)企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供工作餐。 2、實(shí)習(xí)企業(yè)免費(fèi)為實(shí)習(xí)生提供住宿，住宿條件：宿舍皆配備有空調(diào)、電視機(jī)、風(fēng)扇、洗澡間、衣柜等設(shè)備供使用。

3、實(shí)習(xí)企業(yè)負(fù)責(zé)為實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn)。

六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守實(shí)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范;

2. 愛護(hù)實(shí)習(xí)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加實(shí)習(xí)企業(yè)組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

3. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，實(shí)習(xí)-企業(yè)管理人員和甲方代表可予教育糾正;違反法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

七、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的工作條件，制定工作規(guī)范、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2、在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生工作等方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作安全及有關(guān)規(guī)章制度的

教育和培訓(xùn)。甲方保障乙方與新進(jìn)員工享受同等福利待遇。

4、實(shí)習(xí)期滿后，甲方將對(duì)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，依此向乙方出具實(shí)習(xí)鑒定，在學(xué)校所出具的實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告上加蓋企業(yè)公章。甲方不得以任何理由拒絕學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后的返校時(shí)間。

5、如乙方出現(xiàn)違反公司規(guī)章的行為或未按照要求積極配合甲方的工作要求，甲方有權(quán)利認(rèn)為乙方未達(dá)到規(guī)定的實(shí)習(xí)要求，可解除協(xié)議并承擔(dān)甲方的。

6、乙方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間由于違法、違紀(jì)所造成的個(gè)人和他人傷害，所造成的任何損失由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。如乙方學(xué)生無法承擔(dān)的，甲方保留從實(shí)-習(xí)工資中先行扣除相應(yīng)賠償費(fèi)用的權(quán)力。

7、實(shí)習(xí)期間，乙方要注意安全，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。乙方在非工作時(shí)間以及上下班途中發(fā)生危險(xiǎn)事故的，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任;

8、乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，乙方需協(xié)助實(shí)習(xí)企業(yè)做好事故處理工作，并根據(jù)情況通知實(shí)習(xí)生家長。并且依照勞動(dòng)法給予賠償。

八、相關(guān)說明

1、若乙方未能履行協(xié)議義務(wù)，甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2、甲方保障乙方簽訂合法的實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議若有爭議，由雙方協(xié)商解決。

3、如出現(xiàn)糾紛雙方應(yīng)參照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后正式生效，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

地址：身份證號(hào)：

代表簽字：聯(lián)系電話：

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