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      2022簡單的個人勞動合同范本五篇

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      勞動合同期限,是指勞動合同的有效時間,是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間,也是勞動關系具有法律約束力的時間。更多2022簡單的個人勞動合同范本點擊“勞動合同”查看。

      2022簡單的個人勞動合同范本1

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯(lián)系電話:

      勞動者姓名:

      聯(lián)系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯(lián)系人:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

      一、勞動合同期限

      本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

      二、工作內(nèi)容

      (一)甲方依據(jù)工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業(yè)務的管理、營銷、施工等工作。

      (二)乙方按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。

      三、工作時間和休息休假

      (一)工作時間

      1、甲方實行室內(nèi)每日工作_____小時,每周工作_____小時的標準工作時間制度。外業(yè)作業(yè)應根據(jù)項目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。

      2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

      3、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的,從其規(guī)定。

      (二)休息休假

      1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

      2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的,從其規(guī)定。

      3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的,應當安排乙方補休。

      4、乙方符合國家有關孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受特別假期規(guī)定的,從其規(guī)定。

      四、勞動報酬

      (一)甲方聘用乙方的工資按每月發(fā)放,實行崗位薪酬制+項目核算+年底績效。

      (二)甲方對乙方實行賦閑工資制,在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務不飽滿等其它原因不能工作的,甲方應給乙方發(fā)放賦閑工資。

      (三)甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的,從其規(guī)定。

      (四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,或者享受生育假期間的工資待遇,按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

      (五)乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法,按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

      (六)乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇,按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。

      (七)甲、乙雙方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

      五、社會保險與福利

      (一)社會保險費用的繳納

      1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準,按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。

      2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定,按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

      3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

      4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

      (二)醫(yī)療、工傷、生育保險待遇

      1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的,或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的,或者享受生育待遇的,應當按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。

      2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的,按照國家相關規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

      (一)甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

      (二)甲方應當履行的義務:

      1、應當依據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,對乙方進行教育和培訓,完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施,保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

      2、按照國家規(guī)定的標準,為乙方提供勞動保護用品。

      3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

      4、應當按照國家規(guī)定的標準,為乙方提供必要的勞動條件。

      5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的,應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

      (三)乙方應當履行的義務:

      1、在工作過程中,應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

      2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

      (四)乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn),甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

      (五)甲方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

      (六)乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為,提出批評、檢舉和控告。

      七、雙方約定的其它事項

      (一)專項培訓:甲方依據(jù)工作及員工成長等需要,要求乙方進行專業(yè)技術培訓、二次學習等,乙方應積極參與。

      (二)保密限制:乙方在工作期間確保行業(yè)涉密安全、甲方商業(yè)機密安全等,若涉密應接受《中華人民共和國保守國家秘密法》相關處罰辦法。

      (三)其它:__________________________________________。

      八、合同的變更、解除、終止

      (一)合同變更

      1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更合同的內(nèi)容。

      2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化,致使合同不能正常履行的,應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

      (二)合同解除

      1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除合同。

      2、乙方單方解除合同:

      (1)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內(nèi),應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意,合同隨即解除。

      (2)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的,應當以書面形式通知甲方。

      3、甲方單方解除合同

      (1)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,隨時解除合同的。

      (2)依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應當提前三十日以書面形式通知乙方,期滿后辦理解除合同手續(xù)。

      5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,甲方不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國家有關規(guī)定不能解除合同的,從其規(guī)定。

      (三)合同終止

      1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的,立即終止。

      2、合同期限屆滿時,乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。

      3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

      九、其它

      (一)合同的附件

      甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書,是合同的附件。

      (二)賠償

      1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容,給對方造成損害、損失的,應當按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。

      2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      (三)勞動爭議處理

      1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決,也可以向甲方的調解機構申請調解解決。調解機構調解不成的,可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

      (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

      (五)本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的,以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準。未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      (六)本合同正本一式_______份,甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      2022簡單的個人勞動合同范本2

      甲方(用人單位)名稱:

      地 址:

      法定代表人或者主要負責人:

      乙方(勞動者): 性別:

      身份證號碼:

      現(xiàn)居住地址:

      戶籍所在地:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規(guī)定,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,同意確立雙方的勞動關系,愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,愿意協(xié)商一致,簽訂本用工合同,共同遵守執(zhí)行。

      第一條 合同期限

      (1)本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,即自 年 月 日起至 年 月_日,乙方試用期滿后,即轉為甲方正式員工。

      (2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

      第二條 工作內(nèi)容和工作地點

      (1)根據(jù)甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,從事_ 工作崗位,工作地點 。

      (2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,按質按量負責人完成工作任務。

      (3)乙方應當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,作出臨時性調整和崗位安排。

      第三條 勞動報酬

      (1)甲方根據(jù)國家有關法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況,實行酒店等級工資制度,并根據(jù)乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,即乙方試用期工資標準為 元/月,試用期滿后,乙方月工資標準為 _ 元/月??冃ЧべY 元/月,與營業(yè)額掛鉤,以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

      (2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

      (3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

      (4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

      第四條 勞動時間和休息休假

      (1)原則上,乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息 天。

      (2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規(guī)定給予補休或補貼。

      (3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。

      第五條 社會保險

      甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

      第六條 員工教育和培訓

      (1)在乙方任職期間,甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

      (2)對有潛質的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓,以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

      第七條 勞動紀律

      (1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

      (2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

      (3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

      第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

      (一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以變更。

      (二)勞動合同的解除:

      1、 試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,或以償付 天工資代替通知。

      2、 試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

      3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

      (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

      (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (3)乙方患病或因公負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

      (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

      (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

      (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

      (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

      4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

      (1)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

      (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

      (三)勞動合同的終止:

      1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

      2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

      3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

      (四)其他事宜:

      在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

      第八條 違反勞動合同的責任

      (1)本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。

      (2)辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

      (3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,并補償甲方的損失。

      第九條 勞動爭議

      甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以雙方平等協(xié)商調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第十條 其它合同事項

      (1)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

      (2)本勞動合同一式 份,甲、乙雙方各執(zhí) 份,每份均具有相同的法律效力。

      甲方: 乙方:

      法定代表人:

      本合同簽訂于 年 日月

      2022簡單的個人勞動合同范本3

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規(guī),于 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),在此基礎上,就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成補充協(xié)議如下:

      1、工作考核的相關規(guī)定

      1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

      1.2 甲方有權對乙方進行工作成績考評,并通過考評結果給予相應的職位和待遇,甲方可以根據(jù)考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

      2、保密條款

      2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應承擔保密義務。

      2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息。

      2.1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

      2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定,對外承擔保密義務的事項。

      2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

      2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用,員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,不得以任何額外補償為條件。

      3、公司制度執(zhí)行

      3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度,并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行,不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法考核,甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系,因此造成甲方經(jīng)濟損失的,乙方應負賠償責任。

      3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù),除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外,還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼,如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的,則其責任仍然由乙方自行承擔。

      3.3 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司,維護甲方利益,始終貫徹落實公開、公平、公正等原則,不得收受業(yè)務單位或結算人員的禮品、錢財,不得發(fā)生有損甲方利益的行為,無論收受金額大小,乙方的月度獎金、年終獎全部取消,同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

      4、勞動合同的解除與終止

      4.1 除《勞動合同》中約定的之外,乙方有下列情況之一者,甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同:

      ⑴ 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

      ⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

      ⑶ 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點,乙方不服從甲方公司調動或安排的。

      ⑷ 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

      4.2 《勞動合同》終止的,甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

      4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的,均需提前一個月通知甲方,并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等),在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù),乙方若移交不完整而離職的,甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資,因此造成甲方損失的,且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的,乙方應負責賠償。

      5、違約責任

      5.1 乙方應在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金,違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,不足一年的按一年計算),無論違約金給付與否,甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

      5.2 乙方單方解除勞動合同的,應當賠償甲方實際損失,甲方實際損失包括但不限于:

      ⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

      ⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

      ⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

      ⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

      6、免責申明

      乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起,即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約,今后若有勞資糾紛,由乙方承擔一切責任,與甲方無關。

      7、處罰與賠償

      7.1 甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定,可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

      7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的,應根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

      8、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分,乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。

      9、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分,與《勞動合同》具有同等效力。

      10、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效,本補充協(xié)議一式兩分,甲、乙雙方各執(zhí)一分。

      甲方(蓋章): 乙方(簽字):

      代表: 身份證號碼:

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      2022簡單的個人勞動合同范本4

      甲:_________

      乙:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

      一、勞動合同期限

      第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

      本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

      二、工作內(nèi)容和義務

      第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙協(xié)商,對乙的工作職務和崗位進行調整。

      第三條 乙應按照甲的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:

      1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

      2.遵守甲的規(guī)章制度;

      3.維護甲的榮譽和利益;

      4.忠于職守,勤奮工作;

      5.履行保守甲商業(yè)秘密,不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

      三、勞動保護和勞動條件

      第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要,經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

      執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

      執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙自行安排。

      甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。

      第五條 甲延長乙工作時間,應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

      第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

      甲應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。

      第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      四、勞動報酬

      第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第九條 在法定工作時間內(nèi),乙完成規(guī)定的工作任務,甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

      第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

      第十一條 由于甲的原因,使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲保證支付乙的生活費不低于_________元。

      五、保險福利待遇

      第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

      甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

      第十三條 乙患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

      乙患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

      第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第十五條 甲為乙提供以下福利待遇:_________。

      六、勞動紀律

      第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

      第十七條 乙違反勞動紀律,甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

      第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內(nèi)容。

      第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十一條 合同期內(nèi),甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準,乙到境內(nèi)外非甲所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙與該機構簽訂有關協(xié)議。

      第二十二條 乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.以欺詐手段訂立本合同的;

      3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

      4.嚴重失職、營私舞弊,對甲利益造成損失的;

      5.泄露甲商業(yè)秘密,給甲造成嚴重損失的;

      6.被依法追究刑事責任的;

      7.不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

      8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

      9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙。

      第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

      第二十五條 乙有下列情形之一,甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

      1.患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

      3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

      5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;

      6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十六條 乙欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲,甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

      第二十七條 有下列情形之一,乙可以隨時通知甲解除本合同。

      1.在試用期內(nèi)的;

      2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;

      3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      4.甲違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙身體健康的;

      5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

      第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

      八、違反勞動合同的責任

      第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。

      第三十一條 有下列情形之一,并對乙造成損害的,甲應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

      1.由于甲原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

      2.甲故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

      3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

      4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

      第三十二條 甲有下列情形之一,乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,要求甲支付賠償金:

      1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

      2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

      3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

      4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙經(jīng)濟補償外,甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。

      第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的,甲除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

      第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

      第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

      第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應賠償甲有關的費用。

      九、當事人約定的其他內(nèi)容:_________。

      十、勞動爭議處理

      第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、其他

      第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

      第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

      甲(蓋章):_________乙(簽章):_________

      代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      簽訂地點:_________簽訂地點:_________

      2022簡單的個人勞動合同范本5

      甲方:

      單位名稱:

      單位地址

      乙方:

      姓名:

      性別:

      居民身份證號:

      聯(lián)系電話:

      家庭地址:

      依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下:

      第一條、試用期滿后,如考核合格,予以錄用,簽定此合同。

      第二條、合同期限為下列第2項。

      1、無固定期限。

      2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

      3、以完成____工作為限。

      第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

      第四條、甲方的權利和義務:

      1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

      2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度,并對乙方實施管理。

      3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容),制訂專項協(xié)議作為合同附件,約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

      4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害,并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓,并針對乙方的工作環(huán)境,按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

      5、甲方不得無故解聘乙方人員,保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

      第五條、乙方的權利和義務:

      1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。

      2、乙方應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

      第六條、勞動報酬的確定和支付:

      1、乙方人員基本工資為元/月。

      2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

      3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況,公司有權不予發(fā)放工資:

      (1)在公司工作不滿兩月的;

      (2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

      (3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的,并因參加以上考試給公司造成損失的;

      (4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分),或者因其他個人原因,公司予以勸退的;

      第七條、合同的終止、解除和變更:

      1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時,本合同即行終止。

      2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      3、甲方被依法宣告破產(chǎn),自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

      4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試,必須在進公司求職之初,向甲方書面說明情況,并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

      5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時,本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

      第八條、離職交接

      1、簽定合同后,乙方不得隨意離職,如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

      2、提出申請后,乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員,并且與代班人員完成詳細工作交接,方可提出正式離職申請;同時,乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

      3、完成工作及財務交接后,乙方需填寫《離職人員簽批審定表》,由乙方所在部門工作代班人,部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可,否則不予離職。

      4、乙方應嚴格按照離職程序辦理,如有違反,甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者,待乙方賬務清楚后,甲方再給予乙方辦理離職手續(xù),涉嫌犯罪的,移送司法機關處理,乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

      第九條、違約責任

      1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職,經(jīng)甲方告知的,甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

      2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品,不得吃、拿、卡、要,如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款,不得借公司之名私自開展業(yè)務,如有發(fā)現(xiàn),涉嫌犯罪的,移送司法機關處理,并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

      3、乙方由于玩忽職守或操作不當,給企業(yè)造成損失,(貨物破損、丟失、污染、變質)根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款,其它不應有所犯錯誤,按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行,個人自身損壞由自己承擔責任,造成嚴重后果者,由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關追究法律責任。

      第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后,兩年內(nèi)不得組建公司,不得經(jīng)營同類產(chǎn)品,不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營,不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品,否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

      第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力?!秵T工手冊》作為本合同的附件,享有同等法律效力。

      本合同生效期為年月日。

      甲方:(公章)

      乙方:(簽字或蓋章)

      法定代表人:

      委托代理人:

      本合同簽訂日期:______年______月______日

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