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      書面勞動合同模板參考

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      勞動合同也是穩(wěn)定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系都要簽訂勞動合同。更多書面勞動合同模板請點擊“勞動合同”查看。

      書面勞動合同模板1

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方 法定代表人

      施工工地地址

      第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時間 年 月 日

      二、勞動合同期限

      第三條 (甲乙雙方選擇適用)

      1、以完成一定工作為期限的合同

      本合同生效日期為 年 月 日,乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

      2、有固定期限勞動合同:

      本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止,其中試用期至 年 月 日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點

      第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作,乙方的(工種)上崗證號碼為

      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。

      四、工作時間和休息休假

      第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

      甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動保護和勞動條件

      第八條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

      乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓,取得相應的操作證書方可上崗。

      第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      六、勞動報酬

      第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。

      甲乙雙方對工資的其他約定 。

      第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。

      七、保險福利待遇

      第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險,乙方因工負傷或死亡的,甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請,甲方?jīng)]有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

      八、勞動合同的解除、終止

      第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

      九、當事人約定的其他內(nèi)容

      第十五條 乙方在履行勞動合同期內(nèi),因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

      十、勞動爭議的處理及其他

      第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

      第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      書面勞動合同模板2

      甲方:

      乙方: (身份證號: )

      根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

      一、合同期限

      1、本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個月;在試用期內(nèi)學校及員工均有權(quán)解除本合同。

      2、本合同生效的前提條件:員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

      二、聘用崗位

      甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

      三、勞動時間

      本合同簽訂人員為全職員工,實行固定工作制,平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過60小時。

      四、薪資福利

      1、聘用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資,甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

      2、工資標準:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期/月,轉(zhuǎn)正工資 元/月。

      3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

      4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

      5、甲方可根據(jù)自身情況,對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整,調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動紀律

      1、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

      2、乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分,直至解除本合同。

      六、保密協(xié)議

      1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

      2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

      七、合同的變更、終止與解除

      1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內(nèi)容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時,由雙方協(xié)商一致,并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議,該協(xié)議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的,原協(xié)議繼續(xù)有效。

      2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負任何責任: ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

      ②在合同有效期內(nèi),乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

      ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

      ④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      ⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

      ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

      ⑦不能勝任工作,經(jīng)過培訓或換崗,仍不能勝任工作的。

      3、乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

      4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

      ①試用期內(nèi);

      ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

      八、其他

      1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

      2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:西安美中培訓學校

      年 月 日

      乙方:

      身份證號:

      年 月 日

      書面勞動合同模板3

      甲方: 乙方: (身份證號: )

      甲乙雙方為建立勞動關系,明確權(quán)利義務,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

      一、合同期限

      (一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限:

      1、期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

      2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

      二、合同工作內(nèi)容

      (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

      (二)乙方的工作任務或職責是

      三、工作時間及節(jié)假日

      (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:因工作性質(zhì),每周實施單雙休交替帶薪休假日,如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的,則根據(jù)實際情況作出調(diào)整。

      (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。

      四、勞動報酬

      (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。

      1、基本工資

      元月崗位工資

      元月工齡工資

      元月交通補助

      元月餐補

      元月全勤獎

      元月提成獎懲社保補現(xiàn)

      元月。

      2、每月技術(shù)提成根據(jù)當月所填《每日工作進度表》計算,業(yè)務提成根據(jù)當月參與業(yè)務情況以及項目結(jié)款情況而定;

      3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;

      4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。

      (二)其他形式:

      1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

      2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      五、社會保險及有關福利待遇

      1、經(jīng)雙方協(xié)商,甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金

      元,由乙方自行到相關機構(gòu)辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的,因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。

      六、勞動合同中的勞動紀律

      (一)甲方根據(jù)國家____省市的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

      (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司,否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除,剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目,視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞,公司將用法律保護公司合法權(quán)益。

      七、勞動合同的變更

      (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。

      (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

      八、勞動合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟補償金。

      (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

      1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      3、乙方被依法追究刑事責任的;

      4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

      5、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

      (三)乙方解除本合同,應當提前 30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

      4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

      九、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

      十、勞動合同的調(diào)解及仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十

      一、其他

      (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份,簽字蓋章后立即生效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      ________年____月____日 ________年____月____日

      書面勞動合同模板4

      甲:_________

      乙:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

      一、勞動合同期限

      第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

      本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

      二、工作內(nèi)容和義務

      第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙協(xié)商,對乙的工作職務和崗位進行調(diào)整。

      第三條 乙應按照甲的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務:

      1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

      2.遵守甲的規(guī)章制度;

      3.維護甲的榮譽和利益;

      4.忠于職守,勤奮工作;

      5.履行保守甲商業(yè)秘密,不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

      三、勞動保護和勞動條件

      第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要,經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

      執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

      執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙自行安排。

      甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。

      第五條 甲延長乙工作時間,應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

      第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

      甲應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。

      第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

      四、勞動報酬

      第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第九條 在法定工作時間內(nèi),乙完成規(guī)定的工作任務,甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

      第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

      第十一條 由于甲的原因,使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲保證支付乙的生活費不低于_________元。

      五、保險福利待遇

      第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

      甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      第十三條 乙患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

      乙患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

      第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第十五條 甲為乙提供以下福利待遇:_________。

      六、勞動紀律

      第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

      第十七條 乙違反勞動紀律,甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

      第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內(nèi)容。

      第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      第二十一條 合同期內(nèi),甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準,乙到境內(nèi)外非甲所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。

      第二十二條 乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.以欺詐手段訂立本合同的;

      3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

      4.嚴重失職、營私舞弊,對甲利益造成損失的;

      5.泄露甲商業(yè)秘密,給甲造成嚴重損失的;

      6.被依法追究刑事責任的;

      7.不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

      8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

      9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙。

      第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

      第二十五條 乙有下列情形之一,甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

      1.患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      2.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

      3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

      5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

      6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十六條 乙欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲,甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下,可解除勞動合同。

      第二十七條 有下列情形之一,乙可以隨時通知甲解除本合同。

      1.在試用期內(nèi)的;

      2.甲以侵害乙合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

      3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      4.甲違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙身體健康的;

      5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

      第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

      八、違反勞動合同的責任

      第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。

      第三十一條 有下列情形之一,并對乙造成損害的,甲應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

      1.由于甲原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

      2.甲故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

      3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

      4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

      第三十二條 甲有下列情形之一,乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,要求甲支付賠償金:

      1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

      2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

      3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

      4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙經(jīng)濟補償外,甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。

      第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的,甲除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

      第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

      第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

      第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應賠償甲有關的費用。

      九、當事人約定的其他內(nèi)容:_________。

      十、勞動爭議處理

      第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十一、其他

      第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

      第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

      第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

      甲(蓋章):_________乙(簽章):_________

      代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

      簽訂地點:_________簽訂地點:_________

      書面勞動合同模板5

      甲方(用人單位)名稱:_________

      法定代表人:_________

      地址:_________

      經(jīng)濟類型:_________

      聯(lián)系電話:_________

      乙方(職工)姓名:_________

      身份證號碼:_________

      現(xiàn)住址:_________

      聯(lián)系電話:_________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限:

      1、有固定期限:從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      2、無固定期限:從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

      3、以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

      (二)試用期限

      雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

      1、無試用期。

      2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

      二、

      (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

      (二)乙方的工作任務或職責是_________

      (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。

      (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

      三、工作

      (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間:

      1、標準工時制,即每日工作_________小時,每周工作_________天,每周至少休息一天。

      2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

      3、綜合計算工時工作制,關愛留守兒童實踐,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

      (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      四、工資待遇

      (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

      1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

      2、其他形式。

      (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價替代貨幣支付。

      (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

      (四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

      五、勞動保護和勞動條件

      (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。

      (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,大學生,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

      (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。

      六、社會保險和福利待遇

      (一)合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

      (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

      (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

      (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

      七、勞動紀律

      (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

      (二)甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

      _________

      八、本合同的變更

      (一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。

      (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

      九、本合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

      (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

      1、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的;

      2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、乙方被依法追究刑事責任的;

      5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

      6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

      9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

      甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,2012年3月,其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

      (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

      4、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

      十、本合同的終止

      本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

      本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續(xù)。

      十一、違約情形及責任

      (一)甲方的違約情形及違約責任:

      _________

      (二)乙方的違約情形及違約責任:

      _________

      十二、調(diào)解及仲栽

      雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟。

      十三、其他

      (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      (二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

      1、_________

      2、_________

      3、_________

      (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

      _________

      甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名或蓋章)_________

      法定代表人:_________

      (或委托代理人)

      _________年____月____日_________年_____月____日

      鑒證機構(gòu)(蓋章)_________

      鑒證人:_________

      鑒證日期:_________年____月____日

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