亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦>合同>用人合同>

      2022年度員工入職勞動合同簡易版

      時間: 和杰4558 分享

      在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地和履行合作。下面是小編為大家整理的2022年度員工入職勞動合同簡易版,更多合同范本點擊“勞動合同”查看!

      2022年度員工入職勞動合同1

      甲方:

      乙方: (身份證號: )

      根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

      一、合同期限

      1、本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

      2、本合同生效的前提條件:員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

      二、聘用崗位

      甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

      三、勞動時間

      本合同簽訂人員為全職員工,實行固定工作制,平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過60小時。

      四、薪資福利

      1、聘用期內,甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資,甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

      2、工資標準:經甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期/月,轉正工資 元/月。

      3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

      4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

      5、甲方可根據自身情況,對薪資福利制度等內容進行調整,調整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動紀律

      1、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度,愛護甲方財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

      2、乙方違反勞動紀律,甲方可根據本單位規(guī)章制度予以處分,直至解除本合同。

      六、保密協(xié)議

      1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定,乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

      2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內,乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

      七、合同的變更、終止與解除

      1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時,由雙方協(xié)商一致,并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議,該協(xié)議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的,原協(xié)議繼續(xù)有效。

      2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負任何責任: ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

      ②在合同有效期內,乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

      ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

      ④因本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      ⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

      ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

      ⑦不能勝任工作,經過培訓或換崗,仍不能勝任工作的。

      3、乙方解除本合同,應提前30日以書面形式通知甲方,經甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

      4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

      ①試用期內;

      ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

      八、其他

      1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充,補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

      2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:

      年 月 日

      乙方:

      身份證號:

      年 月 日

      2022年度員工入職勞動合同2

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方 法定代表人

      施工工地地址

      第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時間 年 月 日

      二、勞動合同期限

      第三條 (甲乙雙方選擇適用)

      1、以完成一定工作為期限的合同

      本合同生效日期為 年 月 日,乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

      2、有固定期限勞動合同:

      本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止,其中試用期至 年 月 日終止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作,乙方的(工種)上崗證號碼為

      第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內。

      四、工作時間和休息休假

      第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

      甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

      五、勞動保護和勞動條件

      第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

      乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓,取得相應的操作證書方可上崗。

      第九條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

      第十條 甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度,乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

      六、勞動報酬

      第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。

      甲乙雙方對工資的其他約定 。

      第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。

      七、保險福利待遇

      第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險,乙方因工負傷或死亡的,甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請,甲方沒有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內,直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

      八、勞動合同的解除、終止

      第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

      九、當事人約定的其他內容

      第十五條 乙方在履行勞動合同期內,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內容

      十、勞動爭議的處理及其他

      第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

      第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      2022年度員工入職勞動合同3

      甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人):_____________

      乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現住址___________ 聯(lián)系電話_______

      為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

      第一條勞動合同期限

      本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

      第二條工作內容和工作地點

      甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

      第三條勞動報酬

      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

      第四條勞動合同的終止與解除

      雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經濟補償。

      第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

      第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

      第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經授權代簽無效。

      甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

      簽訂時間: 年 月 日

      2022年度員工入職勞動合同4

      甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

      一、合同期限

      (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

      a、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      b、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      c、以完成 工作任務為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

      二、工作內容和工作地點

      (一)乙方根據甲方要求,經過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

      (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

      (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

      三、工作時間和休息休假 。

      每周周 至周 工作,上午 下午 。

      每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

      四、勞動報酬

      甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

      (一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

      (二)乙方在試用期內的工資為每月 元

      (三)經甲乙上方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

      a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

      b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

      c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

      5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

      工裝視情況而定。

      d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。

      e.中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

      (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

      五、勞動紀律

      甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

      六、勞動合同終止條件

      1.勞動合同期滿的;

      2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

      3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的。

      4.不服從甲方工作安排的。

      5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

      七、勞動爭議處理

      (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

      (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

      八、其他

      (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

      (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

      (三)本合同不得涂改.

      (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      (五)本合同于 年月 日生效。

      (六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

      甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

      方法定代表人簽名: 乙方簽名:

      公章

      簽名日期:

      2022年度員工入職勞動合同5

      訂立合同書人:甲方:

      乙方:姓名

      甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

      第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

      第二條 乙方的職務或工種為:

      第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

      (一)甲方公司總部;

      (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

      (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

      (四)應出差服務的場所。

      第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

      第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

      第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

      第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。

      第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

      第九條 乙方的工作報酬:

      (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

      (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

      1.乙方每月工作考核記錄;

      2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

      3.甲方盈利狀況;

      4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

      第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

      第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

      第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。

      第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

      第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

      第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

      第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人

      甲方:簽約代表人: (簽字) 職稱:

      乙方(姓名): (簽字) 身份證號碼:

      戶口所在地地址: 聯(lián)絡方式:

      2022年度員工入職勞動合同簡易版相關文章

      2022年度職工受雇勞動合同簡易版

      2022公司職工勞動合同協(xié)議格式(簡易版)

      2022雇傭職員勞動合同簡易版

      2022上海市用人勞動合同簡易版

      2022深圳市用人勞動合同簡易版

      優(yōu)秀員工勞動合同參考(簡易版)2022年

      2022簡易勞動合同通用版5篇

      2022年度職工入職勞動合同電子版

      2022員工入職勞動合同電子版

      2022年度天津職工勞動合同簡單版

      2022年度員工入職勞動合同簡易版

      在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同起到的作用越來越大,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地和履行合作。下面是小編為大家整理的2022年度員工入職勞動合同簡易版,更多合同范本點擊“勞動合同”查看!2022年度員工入
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 2022員工勞動合同標準樣本
        2022員工勞動合同標準樣本

        合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立的,它是市場經濟條件下規(guī)范財產流轉系的協(xié)議。今天的小編給大家分享了2022員工勞動合同標準樣本,

      • 員工勞動合同經典范本5篇
        員工勞動合同經典范本5篇

        合同是兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時,為了確定各自的權利和義務而訂立的各自遵守的條文。今天的小編給大家分享了員工勞動合同

      • 公司員工聘用合同模板五篇
        公司員工聘用合同模板五篇

        隨著時間的推移,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面小

      • 2022年員工短期聘用合同范本5篇
        2022年員工短期聘用合同范本5篇

        用人單位總有可能會遇到短期內需要增加人工的特殊情況,這時就需要聘用來進行短期工作的臨時員工。那么員工短期聘用合同是怎樣的呢?下面小編給大家

      1279155