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      酒店勞動(dòng)合同范文精選

      時(shí)間: 李金0 分享

      隨著法律知識(shí)的普及,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。下面小編給大家整理了關(guān)于酒店勞動(dòng)合同范文精選的內(nèi)容,歡迎閱讀,內(nèi)容僅供參考!

      酒店勞動(dòng)合同范文精選1

      甲方(用人單位)

      乙方(勞動(dòng)者)

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

      一、合同期限

      本合同的期限按以下三種情形中的第 1 種情形確定:

      1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限為年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止(試用期包括在合同期限內(nèi))。

      2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限自年月日起至乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。

      3、本合同自年月日起至完成任務(wù)止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(wù)(或工種)為 。

      2、乙方的工作地點(diǎn)為。

      3、合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方有反映本人的意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。

      三、工作時(shí)間

      1、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

      2、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

      3、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的,甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的 / 工作制度。

      4、甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

      3、甲方每月日發(fā)放/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

      5、甲方在法定休假日安排乙方工作的,甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。

      五、社會(huì)保險(xiǎn)

      乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的,甲方均應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

      六、福利待遇

      1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假,甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

      2、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

      3、因甲方原因安排乙方待崗的,待崗期間,甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。

      4、甲方將創(chuàng)造條件,提高乙方的福利待遇。

      七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

      2、乙方在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。

      八、合同的變更

      1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

      2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

      九、教育培訓(xùn)

      甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng),努力提高職業(yè)技能和工作水平。

      十、勞動(dòng)紀(jì)律

      1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示;

      2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,服從管理,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

      3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,不得損害甲方的合法權(quán)益。

      十一、本合同的權(quán)利義務(wù)終止

      1、本合同履行期限屆滿;

      2、本合同解除;

      3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

      十二、本合同的解除

      1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;

      (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

      (3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成損失金額在 貳仟 元以上的;

      (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

      (6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

      3、乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方;

      (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

      (3)本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員,甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

      5、乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

      6、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

      (1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

      十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      雙方任何乙方違反本合同的規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

      十四、其他事項(xiàng)

      1、因不可抗力因素致使不通報(bào)本履歷合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對(duì)方,履行通知義務(wù)后,甲、方雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

      2、本合同期限內(nèi),因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議,可以變更本合同條款。

      3、本合同期限屆滿時(shí)甲方或者乙方需續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

      4、本合同未盡事宜,甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議,該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

      十五、本合同的生效

      1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字,并加蓋甲方公章后生效。

      2、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲方雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

      3、甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

      甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日       _________年____月____日

      酒店勞動(dòng)合同范文精選2

      甲方: 法定代表人:

      乙方: 身份證號(hào):

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

      第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

      第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

      第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù):

      1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

      2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

      4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核,對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。

      5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

      第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù):

      1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

      2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

      3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

      4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

      5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

      6、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價(jià)賠償。

      第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用),個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存,原則不少于一個(gè)月的工資。

      第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。

      第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

      1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

      2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

      第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

      1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

      2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

      3、打架斗毆,給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。

      4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

      第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%。乙方自動(dòng)離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

      第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

      酒店勞動(dòng)合同范文精選3

      合同編號(hào)( )

      甲方: 有限公司

      乙方: (身份證號(hào): )

      根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

      一、試用期及試用期待遇

      1、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止,試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。

      2、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月 元。

      二、聘用期限

      試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

      三、崗位

      本合同簽訂時(shí),雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,預(yù)計(jì)為 年。

      該崗位要求乙方需具備以下條件:(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)

      四、薪金

      試用期滿后,甲方根據(jù)乙方崗位情況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

      五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。

      1、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

      2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;

      3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);

      4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);

      5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);

      6、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

      六、乙方的責(zé)、權(quán)、利

      1、具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

      2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

      3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

      4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

      5、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

      6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

      7、擁有甲方授予的職權(quán),并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

      8、認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí),乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

      七、本合同簽訂后,乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

      八、保證書條款。

      乙方將在一份保證書簽字,承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任,由此造成的損失,由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

      九、合同解除

      (一)因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時(shí)解除本合同:

      1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;

      2、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;

      3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,

      (二)因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:

      1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

      2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

      3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。

      此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

      甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。

      (三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;

      1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

      3、如為女職工時(shí),在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

      (四)乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合同:

      1、甲方不履行本合同的;

      2、甲方違反國(guó)家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的;

      3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;

      4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;

      5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;

      6、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;

      7、乙方有正當(dāng)理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

      乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。

      十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      1、乙方違反保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

      2、乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過12個(gè)月;

      3、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月;

      5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

      十一、其他約定事項(xiàng)。

      1、乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。

      2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。

      十二、違約責(zé)任。

      1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況賠償;

      2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

      十三、合同的變更。

      1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時(shí),應(yīng)書面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

      2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

      3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。

      十四、合同的終止和解除。

      1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的,可以提前終止勞動(dòng)合同;

      2、本合同期滿即終止,如因需要續(xù)聘,甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

      3、任何一方解除合同,均應(yīng)提前書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。

      十五、調(diào)解和仲裁。

      本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無效,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

      十六、合同的有效性。

      1、本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

      2、確認(rèn)本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。

      3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng),均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

      4、凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,依國(guó)家法律辦理。

      十七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

      甲方:▁▁▁▁▁有限公司 乙方:▁▁▁▁▁▁▁

      法定代表人: 簽字:

      簽約日期:▁▁年▁▁月▁▁日

      簽約地點(diǎn):▁▁▁▁▁▁▁

      酒店勞動(dòng)合同范文精選4

      甲方:

      乙方:

      性別:

      年齡:

      籍貫:

      身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系電話:

      一、合同條件:

      1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

      2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個(gè)月。

      3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無犯罪前科。

      二、工資待遇及福利:

      1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

      2、每月享有帶薪休息日。

      3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

      三、合同終止及辭職:

      1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館,否則視為違約。

      2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

      3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。

      4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

      本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

      甲方代表:  乙方:

      簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日

      酒店勞動(dòng)合同范文精選5

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

      第一條 合同期限

      (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 個(gè)月。

      (2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

      第二條 工作崗位

      甲方聘請(qǐng)乙方為____________國(guó)際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

      第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

      (1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。

      (2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

      (3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。

      第四條 勞動(dòng)時(shí)間

      (1) 原則上,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

      (2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要,如超出規(guī)定的時(shí)間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

      (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。

      第五條 員工教育

      (1) 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,作為員工綜合考評(píng)的一部分。

      (2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

      第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

      (1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

      (2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

      (3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

      (4) 乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

      (5) 如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

      第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

      (一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

      (二) 勞動(dòng)合同的解除:

      1、 試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

      2、 試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

      3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

      (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (3)乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

      (4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

      (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

      (6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的;

      (7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。

      4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:

      (1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

      (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

      (三) 勞動(dòng)合同的終止:

      1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

      2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

      3、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。

      (四) 其他事宜:

      在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

      3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失。

      第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

      (1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

      (2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

      (3) 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

      (4) 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方共同執(zhí)行,人力資源部保留一份。

      甲 方: 乙 方:

      (簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

      法定代表人:(簽名/蓋章)

      本合同簽訂日期: 年 月 日

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