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      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)

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      在學(xué)習(xí)、工作生活中,面對(duì)員工的聘用,應(yīng)該書(shū)寫(xiě)規(guī)范的合同來(lái)進(jìn)行簽訂,可以起到法律保護(hù)的作用。那么,合同怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)7篇,希望大家能夠喜歡。

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇1

      關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

      (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

      (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

      (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

      (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

      (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.。

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇2

      一、患病、工傷、非因工受傷的職工

      1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      2.患職業(yè)病或工傷的:

      (1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí),完全喪失勞動(dòng)能力的,保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休;

      (2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),大部分勞動(dòng)能力喪失的,員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除;

      (3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí),部分喪失勞動(dòng)能力的,員工提出才可以解除勞動(dòng)合同;

      3.患病或非因工受傷:

      (1)在法定醫(yī)療期內(nèi),單位不可解除勞動(dòng)合同;

      (2)醫(yī)療期屆滿,按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除;

      二、三期內(nèi)的女職工

      在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

      三、本單位連續(xù)工作滿15年,且距離退休不足5年的職工不能解雇。

      退休年齡為:男滿60周歲,女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業(yè)的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,男滿50周歲,女滿45周歲。

      四、其他不能解雇的情形

      1.員工服兵役期間;

      2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的;

      3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。

      五、例外

      1.員工與用人單位協(xié)商一致,則可以解除勞動(dòng)合同;

      2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

      3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來(lái)的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動(dòng)合同。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇3

      甲方(用工單位):

      乙方(實(shí)際工作人):

      為了本工廠的正常生產(chǎn)秩序,特制訂合約書(shū)。

      1. 甲方在乙方進(jìn)廠時(shí),需向乙方介紹用工的工種,環(huán)境等情況。

      2. 乙方合約期限 至 ,在此合約內(nèi)第一個(gè)月扣押金 ,如乙方在此期限內(nèi)無(wú)法履行合約押金就自動(dòng)放棄,合約期滿可再續(xù)約。

      3. 乙方工資按月工資 ,(逐月加資 )計(jì)件工資做銀鎖按每個(gè) 元計(jì),如遇質(zhì)量問(wèn)題退貨,每個(gè)人平均照減。計(jì)件工資做鈴鐺按每粒 元,雙面鈴焊,草帽鈴,四方鈴焊頭,按每粒 元,如遇到廢品平均照減。計(jì)件工資壓片按每個(gè) 。甲方必須在每月1日—10日,發(fā)放工資。

      4. 乙方在合約期限完畢后,不干,需提前兩個(gè)月向甲方提交書(shū)面申請(qǐng),如無(wú)提前說(shuō)明,即甲方有權(quán)扣除押金。

      5. 乙方在工廠生產(chǎn)期間,需遵守工廠制度,有事需請(qǐng)假,沒(méi)有請(qǐng)假未上班或早退者按工廠制度辦。

      6. 乙方在以下工廠生產(chǎn)以外時(shí)間發(fā)生事故,甲方不承擔(dān)責(zé)任,(生產(chǎn)以外時(shí)間包括,請(qǐng)假外出,無(wú)請(qǐng)假外出,中間早退,上下班休息時(shí)間和路上時(shí)間,乙方與社會(huì)閑雜人員發(fā)生摩擦等。

      7. 甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。

      8. 乙方在工作期間不得帶其他人閑雜人員來(lái)工廠,或在工作期間與他人吵鬧,乙方在機(jī)器操作上不可違規(guī)操作,違規(guī)操作自己負(fù)責(zé)任。

      9. 乙方需充分了解本合約后與甲方簽訂本合約,合約一式倆份,未盡事宜者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補(bǔ)充,本合約具備同等法律效力。

      甲方(用工單位): 乙方(實(shí)際工作人):

      時(shí)間 年 月 日

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇4

      甲方(單位)名稱:____________________________________

      單位地址:____________________________________

      登記注冊(cè)地:____________________________________

      法定代表人:______________聯(lián)系電話_____________

      組織機(jī)構(gòu)代碼:

      勞動(dòng)用工登記證編號(hào):

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:__________性別:___文化程度________

      身份證號(hào)碼:

      聯(lián)系方式及電話:___________________________________

      戶籍所在地:___________________________________

      實(shí)際居住地:___________________________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      第一條本合同期限自年月日至年月日止。

      第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作。工作地點(diǎn)在。

      第三條乙方工作時(shí)間為下列第()種方式

      1、每周工作日,分別為周;每日工作小時(shí)。

      2、其他:

      第四條甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,工資結(jié)算周期為(日/周/15日),工資發(fā)放時(shí)間為,工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代放)。

      第五條甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

      第六條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

      第七條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

      第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

      第九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

      第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。

      第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。

      第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

      第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)

      第十三條乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

      第十四條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      第十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門(mén)留存一份。

      甲方:乙方:年月日:

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇5

      甲方

      乙方

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 本合同于 年 月 日生效。

      第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任以下工作:

      1、產(chǎn)品宣傳推廣

      2、乙方的工作時(shí)間為

      第三條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。 支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

      第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件:

      第五條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      第六條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

      第七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第八條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

      _________年________月_______日 _________年________月_______日

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇6

      用人單位(甲方):___________________________________________

      注冊(cè)地址:___________________________________________________

      電話:_______________________________________________________

      法定代表人:_________________________________________________

      職務(wù):_______________________________________________________

      統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

      勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

      籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

      電話:____________________住址:_____________________________

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、協(xié)議期限

      經(jīng)雙方協(xié)商,選定以下第__________種作為本合同的期限:

      1、以完成一定工作為期限的合同

      本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

      2、有固定期限勞動(dòng)合同

      本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期,試用期為_(kāi)______個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

      3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

      本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

      二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

      1、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在實(shí)施管理過(guò)程中,遵照國(guó)家法律法規(guī),保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

      2、乙方在工作期間,乙方按照甲方的門(mén)衛(wèi)職責(zé)進(jìn)行門(mén)衛(wèi)的管理工作,確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門(mén),勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;遵守國(guó)家法律法規(guī),不得違反教師與門(mén)衛(wèi)的職業(yè)道德,在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。

      三、勞動(dòng)報(bào)酬

      工資報(bào)酬金額為每月______元(大寫(xiě):____________元),試用期為每月_________元(大寫(xiě):___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用,由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。

      四、工作時(shí)間和休息休假

      (一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí),每周工作________天,每周正常工作不超過(guò)40小時(shí),并至少休息一天。

      2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。

      3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” ):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)_____小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí),每月不得超過(guò)_____小時(shí)。

      (三)甲方執(zhí)行法定的`及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

      五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

      (一)勞動(dòng)合同的變更

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

      (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以解除協(xié)議:

      1、屢次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,損害單位權(quán)益;

      2、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

      3、違反規(guī)章制度,發(fā)生責(zé)任事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (三) 有下列情況之一的,乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議:

      1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

      (四)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

      1.勞動(dòng)合同期滿的;

      2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

      3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (五)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      (六)本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。

      六、違反協(xié)議的責(zé)任

      協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿,又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的,要承擔(dān)違約責(zé)任。

      七、其他約定事項(xiàng)

      1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

      2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

      3._____________________________________________________________

      4._____________________________________________________________

      八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

      九、合同生效

      本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份,具有同等效力。

      合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

      甲方(蓋章):___________________

      乙方(簽字):___________________

      法定代理人:____________________

      身份證號(hào):______________________

      聯(lián)系方式:______________________

      聯(lián)系方式:______________________

      _______年_______月_______日

      _______年_______月_______日

      聘請(qǐng)員工合同協(xié)議書(shū)篇7

      甲方(用人單位)名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯(lián)系電話:

      乙方(勞動(dòng)者):姓 名 : 性別:

      出生年月: 文化程度:

      戶籍所在地:

      身份證號(hào)碼:

      現(xiàn)居住地:

      通信地址:

      聯(lián)系電話:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

      一、勞動(dòng)合同期限

      合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,試用期自年 月 日起,至 年 月 日止。

      二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,從事 崗位工作,乙方工作地點(diǎn)在x。

      2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

      三、工作時(shí)間和休息休假

      1、乙方所在的崗位實(shí)行 。

      2、甲方因生產(chǎn)需要加班的,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,時(shí)間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。

      3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      1、甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況,確定乙方的工資水平。

      2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      3、乙方在試用期滿后,

      4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元,并實(shí)行長(zhǎng)效的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

      5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,發(fā)放時(shí)間為每月的15日,如遇特殊情況,甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。

      五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      1、在合同期限內(nèi),甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中,由乙方自行購(gòu)買(mǎi),與甲方無(wú)關(guān),此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。

      六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

      1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

      2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和小有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。

      3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

      4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

      七、勞動(dòng)合同的履行與變更

      1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

      2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

      八、勞動(dòng)合同的解除與終止

      1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。

      九、爭(zhēng)議處理

      1、勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)合面履行,并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

      十、其它事項(xiàng)

      1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

      2、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

      3、具體約定事項(xiàng):

      4、本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方。

      5、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

      6、本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),甲乙雙方妥善保管。

      甲方(公章) 乙方(簽字)

      法定代表人(簽章)

      ____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日

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