大學(xué)生就職的注意事項
大學(xué)生就職的注意事項
大學(xué)生求職的困難性是如今這個社會最受關(guān)注的問題了， 自古至今關(guān)于畢業(yè)生升學(xué)就業(yè)難的話題就頗受老百姓關(guān)注，而當前魚龍混雜的招聘市場又給多少大學(xué)生設(shè)置了無數(shù)的隱形陷阱，更把就業(yè)提高了一個門檻。在面對各種招聘信息的時候，該怎樣理智的去對待那些看起來比較誘人的待遇呢，現(xiàn)實中又有那些虛假招聘假象在誘惑著你呢，請看小編根據(jù)專家的介紹帶來的以下報道。
大學(xué)生就職的注意事項
不能光看招聘現(xiàn)場
招聘者極富渲染力的鼓動你應(yīng)聘的多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人
不必急于找那份工作
如果條件允許你無需為了那份工作而去費盡心思。 如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。
理智對待談薪問題
薪水是最現(xiàn)實最重要的一個環(huán)節(jié)。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人弄去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不了，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;
找工作固然形勢比較困難，但是也不應(yīng)將就業(yè)狀況考慮的那么艱難，關(guān)于升學(xué)就業(yè)的問題專家認為，不能過于隨意也不能太較真了。在對自己有客觀的認識后，根據(jù)實際情況擇業(yè)是最為科學(xué)的，以上介紹的就是求職時易遇到的幾點問題，希望能給你帶來參考作用。
大學(xué)生求職失敗的原因
應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
獨立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
如今社會就業(yè)形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問題。大學(xué)生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應(yīng)聘。
大學(xué)生求職勵志短文
畢業(yè)了，幾乎所有的同學(xué)無一例外地為自己制作了應(yīng)聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優(yōu)秀或非常優(yōu)秀、比較博學(xué)或非常博學(xué)。十年寒窗，如今終于破繭而出，要飛翔了……可是，經(jīng)過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數(shù)人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰(zhàn)屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢?一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了制作工藝不同之外，有的高檔得已經(jīng)不能再高檔了，內(nèi)容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什么樣的工作不能勝任，怎么愣是沒人要呢?
如果我在短期內(nèi)找不著工作，就必將成為無業(yè)游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業(yè)的部門經(jīng)理，我把幾次應(yīng)聘的不幸經(jīng)歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎?”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象征性地翻了翻，過于簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什么?”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場里成堆的土豆。我與表姐一家家單位看了起來，表姐看得比較仔細。最后，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業(yè)，應(yīng)聘的大學(xué)生非常多，我粗略看了看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉(zhuǎn)念一想，來都來了，怕什么?我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經(jīng)排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，說：“再看看。”然后，她拿出一份空白的簡歷，讓我現(xiàn)填。我大惑不解，她這是干嗎，不讓我用現(xiàn)成的簡歷，這可是我花錢精心制作的版本，上面歷數(shù)我的優(yōu)點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導(dǎo)我填寫簡歷，到了“社會經(jīng)歷”這一欄，表姐說：“你曾經(jīng)做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應(yīng)聘有什么關(guān)系?”表姐說：“有關(guān)系。”我心里發(fā)毛，實在不懂她的創(chuàng)意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去干什么，而且過于草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這么寫這么交吧。”
事隔兩天后，我就接到了用人單位的面試通知。應(yīng)聘成功后，我迫不及待地問表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑著說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應(yīng)聘與拉拉隊長有什么關(guān)系。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當?shù)煤芎?，可你不知道它的價值。你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界?企業(yè)需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。
我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知。因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那么善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多么優(yōu)秀，也不需要你多么淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”
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