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      word中的簡歷表格怎么調(diào)整行距

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        你知道word中的簡歷表格行距該怎么進(jìn)行調(diào)整嗎?對于word中簡歷表格行距太寬的,要學(xué)會(huì)調(diào)整行距以保證word中簡歷表格的美觀。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的word中的簡歷表格調(diào)整行距的方法,希望對你有用。

        word中的簡歷表格調(diào)整行距的方法

        我舉例說明一下,下圖這個(gè)表,你看了是不是很不舒服。

        如何調(diào)整,請往下看。選中表格并按“右鍵”,會(huì)出現(xiàn)如下圖所示的菜單。

        “平均分布各行”后,你看一下附圖的效果,是不是好多了。

        因?yàn)橛械男枰畹膬?nèi)容多,有的需要填的內(nèi)容少,并不是每一次都是一樣的,怎

        么辦?選中你需要改寬的那一行,并按“右鍵”,會(huì)出現(xiàn)一個(gè)菜單,選中“表格

        屬性”。

        會(huì)出現(xiàn)一個(gè)“表格屬性”的菜單,選中我所圈的地方,我把指定高度改為了2.0。

        你們是不是發(fā)現(xiàn)所選的這個(gè)格子變大了。

        同樣。也可以用這個(gè)命令將行距改成一樣的,選中表格,并按“右鍵”,找到最

        下面的“表格屬性”,按附圖修改。

        看看修改后的圖形,是不是行距又變成一樣了,不過我的這個(gè)1.98設(shè)大了,應(yīng)該

        設(shè)小一點(diǎn)的,主要是我想?yún)^(qū)分一下。



        制作簡歷表格的注意事項(xiàng)

        一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名

        建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

        招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。

        二、簡歷有兩頁紙即可

        一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

        三、簡歷不宜過于花哨

        很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

        四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

        許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

        五、用推薦信取代求職信

        針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

        六、寫求職意向最好不寫薪水要求

        許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

        七、突出對求職有用的興趣特長

        無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。

        八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

        人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

        九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)

        同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。


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