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      勞務(wù)專員簡歷范文3篇

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        勞務(wù)專員簡歷范文(一)

        姓  名:xuexila

        性  別:女

        婚姻狀況:已婚民  族:漢族

        戶  籍:江西-南昌年  齡:xx

        現(xiàn)所在地:廣東-佛山身  高:xxxcm

        希望地區(qū):廣東

        希望崗位:行政/人事類-人力資源專員

        行政/人事類-人事專員

        行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管

        行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

        行政/人事類-薪資福利專員/助理

        教育經(jīng)歷

        20xx-09~20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        20xx-07~20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書

        20xx-06~20xx-12時代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理、招聘等課程

        20xx-10~20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會勞動合同法

        **公司(20xx-06~20xx-04)

        公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:環(huán)保

        擔(dān)任職位:薪酬績效專員崗位類別:績效考核專員/助理

        工作描述:本人在職期間,主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>

        1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段,新的子公司、新建項目較多,公司正在努力籌備上市,為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助處理人力資源配套改革工作;

        2、進(jìn)行人事制度匯編,包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;

        3、薪酬核算,每月收集與薪酬相關(guān)的變動資料,核算工資,并對工資發(fā)放情況進(jìn)行分析,提交分析報告;

        4、收集考核資料,并根據(jù)制度,對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用:核算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級或降級、辭退意見;

        5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核,轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整辦理等。

        離職原因:搬家

        **公司(20xx-09~20xx-03)

        公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:家具、家電、工藝品、玩具

        擔(dān)任職位:人事專員崗位類別:人事專員

        工作描述:概述:本人在職期間,獨立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,匯報對象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下:

        1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度、月度招聘計劃并組織實施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等手續(xù);

        2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核),對各部門績效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn),監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績效考核實施,定期對績效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間,績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。

        3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn)),所組織的培訓(xùn)實用性強,對員工的工作績效提升有很大的改進(jìn),獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評,培訓(xùn)滿意度均在95%以上;

        4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動組織等。

        離職原因:生小孩

        **公司(20xx-07~20xx-07)

        公司性質(zhì):國有企業(yè)行業(yè)類別:采掘、冶煉

        擔(dān)任職位:人事專員崗位類別:人力資源專員

        工作描述:

        1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理,包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計、工資調(diào)整、工資核算與計發(fā)、編制勞動工資統(tǒng)計分析報表;

        2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作,熟悉校園招聘的策劃、組織實施流程,人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程,并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;

        3、在職期間,部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機會,因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解,并能進(jìn)行實際操作,為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。

        離職原因:隨家人遷到廣東

        技能專長

        專業(yè)職稱:計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級

        計算機水平:高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

        計算機詳細(xì)技能:能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT),能熟練操作HR管理系統(tǒng)。

        技能專長:有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗

        語言能力

        普通話:流利粵語:一般

        英語水平:CET-6口語一般

        求職意向

        發(fā)展方向:人力資源管理方向

        其他要求:本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,熟悉勞動法律法規(guī),能熟練操作常用辦公軟件,有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

        自身情況

        自我評價:做事較沉穩(wěn),執(zhí)行力強;

        工作責(zé)任心強,積極主動;

        為人正直、待人和善。

        勞務(wù)專員簡歷范文(二)

        姓  名: 張女士 性  別: 女

        婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

        戶  籍: 湖北-武穴 年  齡: 24

        現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 165cm

        希望地區(qū): 廣東-東莞

        希望崗位: 行政/人事類-人事專員

        行政/人事類-招聘專員/助理

        尋求職位: 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員

        待遇要求: 3000元/月 可面議 要求提供住宿

        最快到崗: 隨時到崗

        教育經(jīng)歷

        2002-09 ~ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        2010-05 ~ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書

        2008-06 ~ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書

        工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作

        ***公司名稱 (2010-12 ~ 2012-01)

        公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 住宿和餐飲業(yè)

        擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

        工作描述: 1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作,及時滿足各部門的用人需求;

        2、人事檔案的管理,新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪,及勞動合同的簽訂與存檔;

        3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核,結(jié)合績效,提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表;

        4、負(fù)責(zé)社保及商保,網(wǎng)上辦理人員增減,月報表提交,以及社保商保費用繳納;

        5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作;

        6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接,解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題,向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議,參與薪酬福利的流程 修訂及完善,并執(zhí)行。

        ***公司名稱 (2009-03 ~ 2010-12)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

        工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作,分內(nèi)部和外部招聘,渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;

        2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù),及其食宿的管理安排;

        3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽,以及網(wǎng)上辦理購保、退保,協(xié)助主管處理員工工傷;

        4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理:如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

        5、離職人員薪資的核算,以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。

        6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析,周、月離職率統(tǒng)計,周離職管制會議召開前的準(zhǔn)備工作及會議記錄。

        7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。

        ***公司名稱 (2006-02 ~ 2008-12)

        公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

        擔(dān)任職位: 人事文員 崗位類別: 人事助理/文員

        工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,員工日常考勤的處理;

        2、公司行政通知、公告的擬定工作;

        3、購買以及分放辦公文具;

        4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);

        5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗廠;

        6、擔(dān)任公司晚會主持活動,協(xié)助主管組織每年的旅游活動。

        7、主管交待的其他事項。

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平: 高級

        計算機詳細(xì)技能:

        技能專長: 熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關(guān)政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認(rèn)識;并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 一般

        英語水平: 口語一般

        英語: 一般

        求職意向

        發(fā)展方向: 希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展!

        其他要求:

        自身情況

        自我評價: 為人真誠,對待工作認(rèn)真、有耐心,責(zé)任心強,有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。

        勞務(wù)專員簡歷范文(三)

        姓  名: 張女士 性  別: 女

        婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

        戶  籍: 廣東-東莞 年  齡: 23

        現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 160cm

        希望地區(qū): 廣東-東莞

        希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

        行政/人事類-人事專員

        行政/人事類-人事助理/文員 (辦公室文員個人簡歷范文)

        尋求職位: 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

        教育經(jīng)歷

        2008-09 ~ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

        2005-09 ~ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

        **公司 (2011-10 ~ 2012-11)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔(dān)任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員

        工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:

        (一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

        1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

        2、招聘情況的分析與改善

        3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

        4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

        5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

        (二)關(guān)于考勤

        1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

        2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)

        3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

        4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

        5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

        6、績效獎、年終獎的核算

        (三)其他

        1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

        2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

        3、參與相關(guān)管理辦法的變更

        4、起草各種公司文件、公告

        5、勞資關(guān)系的處理

        6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

        **公司 (2010-12 ~ 2011-10)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 原材料及加工

        擔(dān)任職位: 人力資源助理 崗位類別: 人力資源專員

        工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:

        1、對新員工的招聘、培訓(xùn);

        2、對員工的考勤管理;

        3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

        4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

        5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

        6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

        7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

        8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;

        9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

        10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

        11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;

        12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級

        計算機詳細(xì)技能: 熟練運用OFFICE軟件、outlook,懂得美圖和基本了解PS,掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

        技能專長: 英語水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 流利

        英語水平: 口語一般

        英語: 良好

        求職意向

        發(fā)展方向: 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識。

        其他要求: 購買社保;每周休息。

        自身情況

        自我評價:熟練運用在工作中所學(xué)到的知識,能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),從不會推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)隊合作性是我做事的一大動力,對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

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