畢業(yè)生的簡歷范文參考
畢業(yè)生的簡歷范文參考
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畢業(yè)生的簡歷范文參考(一)
個人信息
xuexila
目前所在：天河區(qū)
年 齡：32 歲
戶口所在：番禺區(qū)
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：171 cm
誠信徽章：未申請
體 重：70 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理
工作年限：9
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州共鳴文化傳播有限公司
起止年月：2009-03-01 ～ 2010-11-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告
擔任職位：行政經(jīng)理(兼總經(jīng)理助理)
工作描述：統(tǒng)籌管理公司政務、事務、內(nèi)部服務、對外聯(lián)絡工作。
1.負責主持辦公室全面工作。如成本預算與控制;重要的行政會議議題的跟蹤與落實;重大活動的組織籌備;辦公職能檢查，同時督促做好糾正和預防措施;協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系;對合理化建議(創(chuàng)新)進行及時評審、落實、反饋;后勤服務等等。
2.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及負責主持日常人力源資管理工作;
3.負責公司行政人事具體管理工作的布置、檢查、督促、落實執(zhí)行等;
4.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
5.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;
6.負責相關政府機關和公司的公關或接待工作。
離職原因：
廣東新邦物流有限公司
起止年月：2005-04-01 ～ 2009-03-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：行政經(jīng)理
工作描述：1.負責為公司戰(zhàn)略決策提供輔助、服務、保障等工作;
2.負責通過計劃、組織、領導與控制來實現(xiàn)對公司行政事務的管理與監(jiān)控;
3.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報;
4.負責公司財產(chǎn)、人員的安全工作并定期組織檢查、培訓，保證公司安全;
5.負責組織建設企業(yè)文化及內(nèi)外部投訴處理工作;
6.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
離職原因：
廣州市南菱汽車銷售服務(集團)公司
起止年月：2002-12-01 ～ 2005-04-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：1.負責統(tǒng)籌、計劃和落實公司日常行政人事事務管理及及時有效的處理突發(fā)事件;
2.保障公司組織系統(tǒng)的正常運轉，負責各項規(guī)章制度的制定、修訂和檢查監(jiān)督;組織實施人力資源組織規(guī)劃及制定、完善薪酬考核、招聘、培訓、開發(fā)等人事事務管理;提供及時有效的后勤保障;
3.負責公司成本控制及固定資產(chǎn)的日常管理及盤點等工作;
4.負責公司安全保衛(wèi)工作;
5.負責提升公司的企業(yè)形象，創(chuàng)建維護企業(yè)文化。
離職原因：
北京中農(nóng)新藝廣告有限公司
起止年月：2002-04-01 ～ 2002-12-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告
擔任職位：行政人事主管
工作描述：1.負責處理公司日常行政人事事務及后勤保障工作;
2.負責搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)及建立良好溝通渠道;
3.參與制定相關管理制度及文書起草;
4.負責對會議決定的事項進行跟蹤與落實等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：安徽大學
最高學歷：本科
獲得學位:
畢業(yè)日期：2001-07-01
專 業(yè) 一：行政管理
專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
1997-09-012001-07-01安徽大學行政管理--
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人具有多年的行政人事實際管理工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)知識，踏實進取的工作態(tài)度;具有優(yōu)秀的綜合統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)、組織管理及語言文字表達能力;具有良好的職業(yè)操守，工作積極主動，有良好的服務意識，有高度的工作責任感和事業(yè)心;能承擔較大的工作壓力及有較強的處理突發(fā)事件的能力。
畢業(yè)生的簡歷范文參考(二)
個人信息
xuexila
目前所在： 珠海
年 齡： 31
戶口所在： 云浮
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任，外貿(mào)跟單/跟單助理
工作年限： 8
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地區(qū)： 珠海，佛山，中山
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2009-11 ～ 2014-05
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 品質(zhì)主管
工作描述： 1.品質(zhì)管理體系的推動，架構的設計、管理流程、制度的制訂.
2.主導事業(yè)部定期與重大品質(zhì)異常的質(zhì)量會議.監(jiān)督品質(zhì)信息的收集整理、統(tǒng)計分析、反饋、存檔，推動實施品質(zhì)改進.
3.參與公司的管理評審，定期評估質(zhì)量狀況，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量控制方案實施,執(zhí)行上級領導的指示,完成其它交辦的任務
離職原因：
**公司
起止年月：2006-03 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 品質(zhì)組長
工作描述： 前三月以儲備干部形式擔任IQC工作,負責(電子，五金,塑膠,包材,PCB等)的檢驗.
后期升任品質(zhì)組長,負責相關檢驗人員的管理工作,并協(xié)助部門主管處理來料異常,開展供應商管理以及處理客訴.
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江西師范大學
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2006-07
專 業(yè) 一： 電子商務
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-07 江西師范大學 電子商務 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
一.具備良好的組織管理能力(人員管理),學習能力和溝通能力!
二.熟練操作辦公軟件(WORD、EXCEL)等,熟悉ISO9001:2008質(zhì)量體系，ISO14001:2004環(huán)境管理體系，OHSAS18001等體系并可開展相應體系工作。
三.熟悉供應商品質(zhì)管理:1.推動供方內(nèi)部質(zhì)量改善(A.推動供方成立完善的QIT組織.B.供方制程變更及材質(zhì)變更的確認.C.推動供方內(nèi)部質(zhì)量體系的完善.D.材料質(zhì)量目標達成狀況的改善及跟蹤以及異常的處理和成效確認.)2.執(zhí)行SQM的系統(tǒng)程序文件(供方的評鑒,定期及異?；?建立完善的材料作業(yè)指導書.)3.報表的執(zhí)行(每月,年供方等級評價,MRB會議的召開,8D報告的發(fā)出及時效管控和改善效果的跟進,供方質(zhì)量月報,FAI報表的跟催及確認)
四.熟悉五金件,塑料件，包材料，電子料以及PCB檢驗要求,并可制訂相關的檢驗規(guī)程.
五.熟悉SMT行業(yè)的質(zhì)量管控流程.(從人,機,料,法,環(huán)5大因素開展:人員作業(yè)方法,IPQC作業(yè)規(guī)程的制訂和培訓,機器參數(shù)設定的確認,來料檢驗作業(yè)指導書的制訂和相關IQC的培訓,員工作業(yè)手法的監(jiān)控和改善,環(huán)境符合性的確認等)
六.熟練運用QC7大手法,SPC統(tǒng)計技術,FMEA失效模式與效果分析等相關工具管控品質(zhì).參與5S管理,掌握IPC-A-610E電子組裝件外觀驗收標準，IPC-A-600G電路板驗收標準,接受過UL安規(guī)認證,ROHS等相關培訓.
七.會使用卡尺,千分尺,高度尺,投影儀,積分球等實驗室常規(guī)儀器以及可運用英語進行工作交流.
自我評價
本人誠實誠懇,工作負責,接受能力強,有志于從事管理工作.計劃用12年時間培養(yǎng)綜合能力以便于創(chuàng)業(yè)!
畢業(yè)生的簡歷范文參考(三)
個人信息
xuexila
目前所在：禪城區(qū)
年 齡：24 歲
戶口所在：禪城區(qū)
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：158 cm
誠信徽章：未申請
體 重：43 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：薪資福利專員/助理：人力資源，績效考核專員/助理：
工作年限：1
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：禪城區(qū),佛山,廣州
工作經(jīng)歷
佛山市星光傳動機械有限公司
起止年月：2010-04-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：薪酬績效專員
工作描述：薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統(tǒng)計、每月工資核算及工資報表制作、工資問題咨詢解答，為薪酬方案的制定提供數(shù)據(jù)分析，制度編寫
其他日常業(yè)務——勞動合同新簽、續(xù)簽、員工轉正考核、入職、離職手續(xù)辦理、員工資料信息更新、會議記錄等;
獎項：領導力素質(zhì)特訓營中團隊獲得第一名
離職原因：希望恢復雙休
佛山馮了性藥業(yè)有限公司
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
擔任職位：人力資源專員
工作描述：檔案管理——如畢業(yè)生檔案接收、干部轉正、退休辦理等日常業(yè)務，以及員工背景資料整理等分析工作;
社會保險管理——每月社保申報、明細報表制作，工傷申報，醫(yī)療卡領取、異地就醫(yī)辦理等;
薪酬福利管理——年休假統(tǒng)計，加班費、夜餐費、司機獎金的核算 招聘培訓管理——簡歷篩選，培訓檔案整理
離職原因：公司人事調(diào)動
佛山市元邦稅務咨詢事務有限公司
起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位：金蝶K/3軟件實施顧問
工作描述：參與項目：佛山市家樂仕電器有限公司HR項目(人事管理、薪酬管理、績效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時利和汽車實業(yè)集團有限公司(人事管理)、南海公資辦財務信息化項目。
工作內(nèi)容：企業(yè)財務、人力資源信息化需求的調(diào)研，指導組織架構規(guī)劃、整理人事基礎數(shù)據(jù)、績效指標以及薪酬方案，系統(tǒng)使用人員的操作培訓，日常業(yè)務使用問題解答，項目總結報告。
崗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效辦公培訓主講;項目投標PPT制作;公司設立、變更及注銷登記的文書撰寫。
離職原因：過頻繁地出差,關鍵的是找到了要發(fā)展的方向
教育背景
畢業(yè)院校：中山大學
最高學歷：本科
獲得學位: 學士
畢業(yè)日期：2009-07-01
專 業(yè) 一：電子商務專業(yè)
專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2005-09-012009-07-01中山大學電子商務學士學位-
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
(1)較強的寫作能力。經(jīng)常撰寫項目報告，在公司期刊發(fā)表文章。
(2)較強的組織協(xié)調(diào)能力。項目合理計劃，協(xié)調(diào)好各方資源，使得項目比預期提早10%的進度完成。
(3)高效溝通。項目實施過程中與不同的企業(yè)不同年齡階段不同背景的人打交道，作項目調(diào)研及計劃安排。
(4)較強的計算機水平。金蝶軟件實施累計10多個項目;公司每月期刊的制作(iebook);EXCEL的高效辦公培訓主講人;項目投標PPT制作。
(5)優(yōu)秀的英語水平。CET-6 526分，TOEIC 840分。
個人自我評價
2009年4月到11月這段時間，通過對ERP軟件的了解以及跟企業(yè)各部門人員的接觸也漸漸地找準了自己的職業(yè)發(fā)展方向人力資源。
我有一個很清晰的“自我發(fā)展”計劃：我希望自己在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優(yōu)秀的人。在專業(yè)性上，對于日常工作如薪資計算、人事檔案維護、日常考核、招聘等要越來越熟練，進一步加深對人力資源的六大塊的了解，最后達到精通，如人事勞動法規(guī)，績效考核方式等等。在人際交往方面，我希望成為一個很敏感的人，能夠覺察到別人想要什么，然后盡量的去滿足他。在對于人力資源類的崗位，我所具備的一些特點和能力是很適合的：(1)性格溫和有很強的親和力(2)善于觀察，善于聆聽。(3)能夠接受沒有太多刺激性的工作。(4)做事沉穩(wěn)，工作認真細致。(5)較好的文筆。(6)有條理，有計劃。
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