人力資源簡歷范文
個人簡歷是人力資源求職者求職過程中的第一步,也是人力資源求職者求職過程中最關鍵的一步。以下是學習啦小編精心推薦的一些人力資源簡歷范文，一起來學習下吧!
人力資源簡歷范文(一)
石先生
目前所在： 珠海 年 齡： 34
戶口所在： 吉林 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 173 cm
體 重： 70 kg
求職意向
人才類型： 不限
應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-12
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源及行政部經(jīng)理
工作描述： 1\人力資源的規(guī)劃實施;2\企業(yè)文化的策化組織宣導;3\人力資源各模塊的指導實施;4\行政類成本預算控制;5\行政事務工作的指導;6\對外溝通協(xié)調(diào)7\社會責任審核的實操管理8\人事行政制度的匯編及推行
離職原因： 家庭因素
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政部副經(jīng)理
工作描述： 1\企業(yè)人力資源規(guī)劃實施2\人力資源六大模塊的實際操作3\企業(yè)文化的策劃組織4\企業(yè)內(nèi)刊的編輯發(fā)行5\行政各項事務的管理6\生產(chǎn)現(xiàn)場7S管理推動7\外部各職能部門的協(xié)調(diào)溝通8\人事行政及生產(chǎn)制度操作指引的編寫與推行
離職原因： 企業(yè)變革
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2006-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 行政助理/行政主管
工作描述： 1\人力資源的招聘與培訓2\人力資源及行政各項報表的匯總3\行政事務的現(xiàn)場管理
離職原因： 個人發(fā)展
**公司 起止年月：1998-12 ～ 2003-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 班長、代理司務長
工作描述： 1、歷任通信班長、駕駛班長、代理司務長
2、榮獲三等功一次、優(yōu)秀士兵2次、優(yōu)秀士官2次、優(yōu)秀學員1次
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 吉林廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-04
專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-02 2004-04 吉林廣播電視大學 企業(yè)管理 畢業(yè)證書 200407034615701
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1\熟悉人力資源六大模塊及勞動法規(guī)2\對團隊建設有獨特見解3\對企業(yè)文化的策劃及推行有實操經(jīng)驗4\對人事行政各制度有實操經(jīng)驗5\對招聘、薪酬、勞資關系有實際操控能力
自我評價
1、從軍五年，嚴明的紀律性;
2、從事人事行政工作六年多，熟悉部門各項工作，尤其注重團隊建設;
3、善于組織和策劃各種文藝活動，多家企業(yè)擔任內(nèi)部刊物主編或設計職務;
4、熟悉第三方審核工作，如：沃爾瑪、吉之島;
5、熟悉網(wǎng)絡辦公平臺，如：網(wǎng)絡OA、ERP;
6、對成本控制、資產(chǎn)管理、非生產(chǎn)類采購等流程和管理有多年實操經(jīng)驗;
7、持C牌駕照，10年以上實駕駕齡。
人力資源簡歷范文(二)
個人基本簡歷
姓名： xuexila
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 江西
身材： 170 cm 85 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 41 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類：醫(yī)療相關行業(yè)部門經(jīng)理、市場銷售/營銷類：藥品銷售經(jīng)理、
工作年限： 7
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 東北某醫(yī)藥公司起止年月：2006-12 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 銷售總監(jiān)兼廣東辦事處經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 日本協(xié)和發(fā)酵醫(yī)藥株式會社起止年月：2004-12 ～ 2006-11
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 廣州辦經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣東某醫(yī)藥有限公司起止年月：2002-01 ～ 2004-11
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 部門經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江西醫(yī)學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)- 1992-09-01
所學專業(yè)一： 臨床醫(yī)學
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1987-09 1992-09 江西醫(yī)學院 臨床醫(yī)學 大專
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、從事多年處方藥銷售，有豐富的終端、招商、招標經(jīng)驗
2、能獨擋一面，從事藥品及醫(yī)藥營銷領域的復雜工作
3、韌性強，講究辦事效率及成功率
詳細個人自傳
月薪要求：10000元以上/月(年薪20萬元以上)
人力資源簡歷范文(三)
姓名：
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 27
戶口所在： 云浮 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級管理：，人力資源：
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔任職位： 行政人力資源部經(jīng)理
工作描述： 人力資源管理方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因： 由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 番禺職業(yè)技術(shù)學院 人力資源管理 畢業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責
任.有較強的精力投入工作。
自我評價
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