還不知道怎么寫企業(yè)的發(fā)展歷程嗎？以下的范文能對你有幫助的，下面是學習啦小編為你整理的公司發(fā)展歷程簡介范文，希望對你有用!

　　公司發(fā)展歷程簡介范文一

　　新中國成立五十多年來，伴隨著石油工業(yè)的快速發(fā)展，石油企業(yè)文化也取得了豐碩成果。xxxx公司形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，培育了以“大慶精神”、“玉門精神”、“柴達木精神”、“三老四嚴”等為代表的企業(yè)精神和理念。“中國石油工業(yè)的搖籃”———玉門油田在上個世紀五十年代培育形成了“玉門精神”。

　　蘭州煉油廠在上個世紀五十年代中后期建成投產后，逐漸形成了以“奮發(fā)進取、為國爭光的志氣;艱苦奮斗、勤儉辦廠的傳統(tǒng);嚴字當頭、科學文明的作風;獻身石化、愛廠如家的感情”為主要內容的“蘭煉精神”。

　　上個世紀五十年代中后期，在自然條件極其惡劣的柴達木盆地開展的青海石油會戰(zhàn)，逐漸形成了“柴達木精神”。

　　從1960年開始的大慶會戰(zhàn)，用很短的時間高速度、高水平地建成了大慶油田，并逐漸形成了“大慶精神”和“三老四嚴”的優(yōu)良作風。“大慶精神”即“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神;講究科學、‘三老四嚴’的求實精神;胸懷大局、為國分憂的奉獻精神”。簡稱為“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”。“三老四嚴”即“當老實人，說老實話，辦老實事;嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。

　　改革開放以來，石油企業(yè)的企業(yè)文化建設蓬勃發(fā)展，很多企業(yè)在新形勢下又形成了一些新的精神和理念，豐富了集團公司的企業(yè)文化內涵，促進了管理水平的提高。

　　公司發(fā)展歷程簡介范文二

　　2007 4月在xxx籌備成立專業(yè)----xxxx有限公司

　　6月正式注冊成功

　　10月自主研發(fā)的第一款LED驅動電源面世

　　2008 5月自主研發(fā)引領行業(yè)的LED日光燈驅動電源面世

　　5月籌建工廠，遷址到xxxx工業(yè)園(擴大面積到1400㎡);實現(xiàn)研發(fā)、生產、銷售全環(huán)節(jié)管控

　　2009 6月實現(xiàn)精細化生產，配備優(yōu)良的波峰焊生產線

　　11月首次產品通過UL、TUV 認證

　　2009年銷售額突破1200萬元

　　2010 9月擴大生產規(guī)模，遷址到xxxx工業(yè)園萊真廠區(qū)(面積擴充至5600㎡)

　　10月SGS頒發(fā)的ISO9001：2008質量管理體系認證

　　2010年銷售額突破5900萬元

　　2011 5月在杭州設立華東辦事處

　　7月通過CQC認證

　　11月取得8項專利

　　2011年銷售額突破10000萬元

　　2012 2月再次擴大生產和研發(fā)規(guī)模，面積擴充至8600㎡，1500㎡研發(fā)中心投入使用 8月xxxx有限公司增資到2000萬

　　9月通過深圳市高新企業(yè)審批

　　10月立項四川·天府新區(qū)購地100畝 打造成萊福德工業(yè)園

　　12月xxxx有限公司獲得國家高新認定

　　2012年萊福德實現(xiàn)銷售額突破16000萬元

　　2013 2月xxxx有限公司奠基(四川·視高經濟開發(fā)區(qū))

　　8月華東區(qū)蘇州辦事處、寧波辦事處相繼成立

　　12月中山辦事處正式成立

　　2013年萊福德銷售額突破21000萬元

　　2014 5月xxxx有限公司5號樓，6號樓成功封頂

　　6月公司生產中心全面向四川遷移

　　10月宿舍綜合樓封頂

　　11月進駐萊福德工業(yè)園開線生產

　　2014年月萊福德實現(xiàn)銷售額突破25000萬元

　　2015 4月成立四川“研發(fā)中心”

　　公司發(fā)展歷程簡介范文三

　　2000年，心靈方舟成立，凝聚了一批年輕的力量，邁進心理學專業(yè)工具的研發(fā)與銷售。 2002年，公司引進北京大學心理系Insight Group軟件開發(fā)小組的PES心理應用系統(tǒng)，心理學應用系統(tǒng)市場份額不斷擴大

　　2004年，PSYKEY商標注冊成功，并獲得軟件企業(yè)認定證書和多項計算機軟件著作權證書，PSYKEY心理應用系統(tǒng)系列產品在國內迅速得到廣大用戶的認可。

　　2005年，公司獲得軟件產品登記證書，并成為心理學軟件開發(fā)行業(yè)的雙軟認定企業(yè)。同年，就高校心理學實驗室建設在山東日照召開了第一屆全國高校心理學實驗室研討會，在各大高校引起強烈的反響。河南大學建設的第一個高標準行為觀察實驗室，更是得到了眾多專家的肯定。此后，國內的行為觀察研究方向開始逐漸大范圍興起。

　　2006年，公司同華南師范大學聯(lián)合召開了第二屆全國高校心理學實驗室建設研討會，眾多行業(yè)內專家和企業(yè)出席了此次會議，奠定了公司在心理學行業(yè)的領先地位。

　　2007年，公司成立了心理學研究發(fā)展中心，引進專業(yè)人才，探尋國內高校心理學實驗室建設的新方向，開發(fā)出中國第一套心理學實驗設計系統(tǒng) 。

　　2008年，公司研發(fā)出學齡前兒童多元智能測評系統(tǒng);填補了幼兒學前教育心理專業(yè)工具的空白。

　　2009年，公司成為中關村高新技術企業(yè)，同時在全國各地成立營銷分支機構。業(yè)務范圍不斷延伸。

　　2010年，公司研發(fā)出基于16導便攜式腦電系統(tǒng)，并獲得國家基金支持，使得公司的研發(fā)實力不斷向精準尖方向發(fā)展。

　　2011年，公司順利通過ISO9001-2008質量服務體系認證 ，并成為國家級高新技術企業(yè)。 2012年，為適應市場的需求，公司從單一的心理學工具軟件研發(fā)與銷售，向專業(yè)的心理學解決方案服務商轉型

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