如果你的簡歷經(jīng)常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷癥斷一下了……下面讓學(xué)習(xí)啦小編告訴你制作個(gè)人簡歷的大誤區(qū)，希望對你制作簡歷有所幫助!

　　癥狀一：長篇大論或過于簡單

　　篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果;簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

　　癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明

　　簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會(huì)讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

　　癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊

　　如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時(shí)，你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的要求。要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。

　　癥狀四：對簡歷“加水”

　　簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的，要么自己寫簡歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí)。即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"，一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而"誤了卿卿性命"。

　　簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

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