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      部門經(jīng)理簡歷模板

      時間: 偉鑫1050 分享

        如果你想要應聘部門經(jīng)理,那么你的簡歷就需要與之相關,下面是學習啦小編為你整理的部門經(jīng)理簡歷模板,希望對你有用!

        部門經(jīng)理簡歷模板一

        >>基本資料

        姓 名: 性 別: 男

        籍 貫: 湖北黃岡 民 族: 漢族

        婚姻狀況: 已婚 年 齡: 42

        現(xiàn)所在地: 廣東佛山 身 高: 170cm

        證件類型: (已屏蔽)

        >>求職意向/概況

        畢業(yè)學校: 湖北省.湖北大學本科畢業(yè) 語言水平: 英語:一般 日語:良好

        專 業(yè): 機電系機電一體化專業(yè) 計算機能力: 熟練

        最快到崗: 隨時到崗 工作年限: 18年2個月

        希望地區(qū): 廣東

        希望崗位: 總經(jīng)理 總裁 (正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

        待遇要求: 面議(要求提供住房)

        其它要求:要求有食宿,買社保,最好能配車!

        從業(yè)經(jīng)驗: 9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗

        9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗

        職業(yè)技能/專長: 1995年3月至1999年8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間,開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要,同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定,獲得機電工程師【高級】職稱證書。

        自我評價: 希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!

        培訓學習:

        1999年10月至2000年10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓,在公司培訓的內(nèi)容如下:對各部門流程的熟悉,如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入,精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。

        素質(zhì)能力:

        1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗,有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力,具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領導者行為理念與壓力承受能力。

        2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗,如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。

        3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗,并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓,完成公司制定的銷售目標。

        4.本人具備系統(tǒng)的管理知識,有較強的經(jīng)營能力,敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通,能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系,能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。

        >>教育/培訓

        時 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學歷/培訓 獲得證書

        1999年10月~2000年10月 日本電裝有限公司經(jīng)過培訓 日資企業(yè)管理模式導入!

        1988年9月~1992年7月 湖北省.湖北大學本科畢業(yè) 機電系機電一體化專業(yè) 本科 本科畢業(yè)證

        1985年9月~1988年7月 湖北省.第一中中學讀高中 理工科 高中 高中畢業(yè)證

        >>工作經(jīng)驗 至今在5家公司服務 18年2個月工作經(jīng)驗

        (2009年1月 ~ 2010年9月)

        公司性質(zhì): 中外合營(合資、合作) 行業(yè)類別: 汽車·摩托車

        擔任職位: 集團總經(jīng)理 薪資水平: 保密

        工作描述: 2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。

        總經(jīng)理工作職責:

        1.全面負責集團和分廠整體經(jīng)營,制定和實施集團和分廠總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,建立和健全集團公司的管理體系和組織結構,全面主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標;

        2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案,審批財務開支、會計預算報表和財務報告;

        3.決定調(diào)整企業(yè)組織結構,人員編制,聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的公司人員;

        4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本,提高效益的活動;

        5.大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓,特別需要關注現(xiàn)階段銷售力度的狀況,特別著力于銷售戰(zhàn)略的制定和銷售團隊的組建與培訓,推動銷售工作,提升業(yè)績,促進企業(yè)良性經(jīng)營的目標;

        6.督促技術研發(fā)中心做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作,確保每年都要有適量的新產(chǎn)品上市.做好舊產(chǎn)品的改良工作;

        7.督促質(zhì)量保證中心做好產(chǎn)品的質(zhì)量控制計劃,落實并執(zhí)行.生產(chǎn)制造中心導入豐田管理模式,精益生產(chǎn),降低成本,提升效益;

        8.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì),充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力,協(xié)調(diào)行動,是保證企業(yè)發(fā)展的根本。

        9.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關系,建立良好的外部環(huán)境,塑造企業(yè)形象,確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理,努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,關心職工生活福利,達到企業(yè)與員工雙贏的目的。

        工作業(yè)績:

        2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作,公司旗下有金馬自動停車設備有限公司,凌揚汽車部件制造有限公司,本人擔任集團總經(jīng)理職務,全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人,正處在飛速發(fā)展階段,其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名,主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配,以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制,資源整合,企業(yè)以人為本,推行仁性化管理,人力資源規(guī)劃,制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理,全面推行6S管理,公司嚴格按照ISO9001:2008質(zhì)量管理體系運作,制造部門導入豐田管理模式,精益生產(chǎn),降低成本,提高效益,財務實施了制度化管理、成本核算,2008年度銷售收入6億元人民幣,發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣,年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略,以外銷為突破口,實行全國銷售市場和國外銷售市場細分,以點連區(qū)帶面的營銷模式,建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售,制定了年度銷售計劃和方案,有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行,確保完成公司的經(jīng)營目標,根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化,適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求,已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證、3C認證、TS16949認證、實施了 MRP、ERP系統(tǒng)控制,本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!

        (2004年1月 ~ 2009年1月)

        公司性質(zhì): 中外合營(合資、合作) 行業(yè)類別: 汽車·摩托車

        擔任職位: 總經(jīng)理〔總裁〕 薪資水平: 保密

        工作描述: 2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。

        總經(jīng)理工作職責:

        1.制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,建立和健全公司的管理體系和組織結構,全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標;

        2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案,審批財務開支、會計預算報表和財務報告;

        3.大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓,特別需要關注現(xiàn)階段銷售力度的狀況,特別著力于銷售戰(zhàn)略和制定銷售團隊的組建與培訓,推動銷售工作,提升業(yè)績,促進企業(yè)良性經(jīng)營的目標;

        4.決定調(diào)整企業(yè)的組織結構、人員編制,決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務部門、銷售部門負責人;

        5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關系,建立良好的外部環(huán)境,塑造企業(yè)形象,確立企業(yè)文化;

        6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理,努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,關心職工生活福利。

        工作業(yè)績:

        2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作,全面主持公司的經(jīng)營管理工作,公司現(xiàn)擁有員工2000多人,正處在飛速發(fā)展階段,其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名,主要生產(chǎn)制造汽車零部件:離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配,以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工,防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列,叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證、TS16949認證、MRP、ERP系統(tǒng)控制,并給企業(yè)導入一系列新的管理模式:公司組織架構的調(diào)整,人力資源規(guī)劃,部門實行了流程管理,生產(chǎn)規(guī)劃,導入豐田管理模式,精益生產(chǎn),降低成本,提高效益,工藝改進,品質(zhì)改善,設備改造,財務實施了制度化管理、成本核算,第一年度銷售收入5億8仟萬元,公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略,發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣,年產(chǎn)能按30%的提升。

        離職原因: 換個新的環(huán)境

        (1999年10月 ~ 2004年1月)

        公司性質(zhì): 外商獨資·外企辦事處 行業(yè)類別: 機械制造·機電設備·重工業(yè)

        擔任職位: 生產(chǎn)副總 薪資水平: 保密

        工作描述: 1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。

        生產(chǎn)副總職責范圍:

        1.負責公司技術部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;

        2.對全體員工實行崗位責任制管理,定期對員工進行各種考評并作以記錄,成績與本人獎金掛勾;

        3.指導各部門的業(yè)務活動,協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關系;

        4.督促車間主管培訓員工,提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);

        5.實行全體員工參加質(zhì)量管理,人人關心質(zhì)量,人人監(jiān)控質(zhì)量,持續(xù)推行ISO9001、2000品質(zhì)管理和6S現(xiàn)場管理。

        培訓學習:

        1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓,在秋田公司培訓的內(nèi)容如下:對各部門流程的熟悉,如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入,精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。

        工作業(yè)績:

        1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作,協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理,使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風扇葉等產(chǎn)品,公司擁有資產(chǎn)1200萬美元,從建廠初期擁有員工800人,年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元,發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人,年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元,平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名,為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行,公司通過了ISO9001:2000質(zhì)量體系認證,ISO14001環(huán)境管理體系認證,實行了全面質(zhì)量管理和MRP、ERP系統(tǒng)控制,6sigma推廣,充分合理調(diào)用人力資源,現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理,以品質(zhì)求生存,以技術為主導,以信譽求發(fā)展,以管理求效應,為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。

        離職原因: 謀求新的發(fā)展

        (1995年3月 ~ 1999年8月)

        公司性質(zhì): 中外合營(合資、合作) 行業(yè)類別: 機械制造·機電設備·重工業(yè)

        擔任職位: 工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理 薪資水平: 保密

        工作描述: 1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間,開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要,同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定,獲得機電工程師【高級】職稱證書。

        工程部經(jīng)理職責范圍:

        1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配,各崗位的工作任務明確分工;

        2.全公司的水.電.氣的正常供給;

        3.公司機械設備的正常運轉(zhuǎn),以及生產(chǎn)設備的技術改良。

        生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍:

        1.制定生產(chǎn)計劃,處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;

        2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制,挖掘人之潛力,做到人盡其力,物盡其才之根本,充分有效利用人力資源,不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。

        3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制,按作業(yè)指導書進行作業(yè);

        4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導,對外部因素影響生產(chǎn)進度,協(xié)調(diào)解決。

        工作業(yè)績:

        1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作,公司主營產(chǎn)品有:滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有C48、C49、C55共3個系列80多個品種,活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元,1995年員工人數(shù)1500人,年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺,年銷售額8億元;到1999年時,員工人數(shù)達到1900人,年產(chǎn)能300萬臺,月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺,年銷售額15億元,平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與,設備改造,生產(chǎn)工藝改進,為公司提高生產(chǎn)效益,降低生產(chǎn)成本,取得了顯著的成果。運用科學的管理手段:6s現(xiàn)場管理,平面管理,看板管理,目視管理,目標管理,通過了ISO9001:2000質(zhì)量體系認證。

        離職原因: 謀求發(fā)展

        (1992年10月 ~ 1994年12月)

        公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 汽車·摩托車

        擔任職位: 技術員【工程師】 薪資水平: 保密

        工作描述: 1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè)),擔任技術員職務,工作職責:負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進,作業(yè)指導書擬制,并不斷完善。

        離職原因: 工資太底

        部門經(jīng)理簡歷模板二

        姓名:

        目前所在: 天河區(qū) 年  齡: 29

        戶口所在: 河南 國  籍: 中國

        婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

        培訓認證: 未參加 身  高: 179 cm

        誠信徽章: 未申請 體  重: 78 kg

        人才測評: 未測評

        我的特長:

        求職意向

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 銷售管理:,市場/營銷:,生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任:

        工作年限: 10 職  稱: 無職稱

        求職類型: 全職 可到職日期: 一個月

        月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州,廣州,廣州

        工作經(jīng)歷

        廣州天越軟件科技有限公司   起止年月:2007-09 ~ 2011-02

        公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

        擔任職位: 部門經(jīng)理

        工作描述: 工作職責:市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等

        離職原因: 辭職

        廣州賽格車圣導航GPS科技有限公司   起止年月:2005-05 ~ 2007-09

        公司性質(zhì): 國有企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

        擔任職位: 區(qū)域經(jīng)理

        工作描述: 工作職責:市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等

        離職原因: 辭職

        廣州市偉盛汽車用品有限公司   起止年月:2003-10 ~ 2005-05

        公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

        擔任職位: 銷售代表

        工作描述: 工作職責:新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等

        離職原因: 辭職

        南海市麥爾電器有限公司   起止年月:2000-10 ~ 2003-10

        公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡設備

        擔任職位: 車間主任

        工作描述: 工作職責:現(xiàn)場管理,生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等

        保險類勿擾!

        離職原因: 辭職

        志愿者經(jīng)歷

        教育背景

        畢業(yè)院校: 信陽師院

        最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業(yè)日期: 2000-07

        專 業(yè) 一: 管理 專 業(yè) 二: 管理

        起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

        1997-09 2000-09 信陽師院 市場營銷 - -

        語言能力

        外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

        其它外語能力:

        國語水平: 優(yōu)秀

        工作能力及其他專長

        自我評價

        本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗,7年市場銷售經(jīng)驗,曾受過ISO9000、6S管理等培訓,有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。

        部門經(jīng)理簡歷模板三

        個人基本資料

        姓名:

        性別: 男

        出生年月:1966.12

        戶籍:上海

        地址:上海市輝河路43弄**號**室

        電話:

        郵編:200437

        工作經(jīng)歷

        2003.10至今 上海**食品有限公司任電腦部經(jīng)理.

        報告對象:總經(jīng)理,財務總監(jiān).下屬6人

        主要從事ERP系統(tǒng)的上線,運行與維護,用戶輔導,流程制定等工作,及相應的延伸程序的開發(fā).保證公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行等.在此期間完成了ERP(QAD)系統(tǒng)的導入,ERP(SAP)系統(tǒng)的上線等主要工作,熟悉多種國外ERP軟件.對于國內(nèi)快速消費品行業(yè)非常熟悉,對于行業(yè)特色,尤其是前端銷售各種作業(yè)在公司系統(tǒng)中的綜合反映等比較了解

        1999.7—2003.8 工作于****電腦部.任電腦部經(jīng)理.報告對象:總經(jīng)理,下屬3人。

        從事電腦系統(tǒng)的運行維護工作。除了日常交易系統(tǒng),NOVELL,NT,SQL SERVER系統(tǒng)及客戶端的維護外,幫助公司完成了NOTES系統(tǒng)的架設與最終用戶的使用培訓,編制了雙向衛(wèi)星運行監(jiān)控系統(tǒng),完成了網(wǎng)上證券交易系統(tǒng)的建立

        1998.5—1999.7 工作于*******任電腦部經(jīng)理

        從事整個電腦系統(tǒng)的運行維護工作,包括前端的NOVELL系統(tǒng),后端的NT與SQL SERVER系統(tǒng),SOLARIS上的NOTES等系統(tǒng)的運行與維護,保證上述系統(tǒng)的正常運行及與總部的及時路由交換,除了日常的維護外,還擔負了公司的電話交換系統(tǒng)的維護工作,包括線路與程控交換設定等

        1996.4—1998.5 工作于******有限公司.任電腦主管

        主要從事ERP系統(tǒng)(4th_shift)的運行與維護工作,并作相應的延伸開發(fā)工作,同時負責維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行與用戶的使用培訓,制定相應的使用規(guī)范等工作,并對ERP系統(tǒng)的財務,材料,生產(chǎn),銷售,庫存,控制等工作有相當?shù)牧私?。連續(xù)兩年獲公司表彰(優(yōu)秀員工)

        1992.8—1995.12 工作于********有限公司。任系統(tǒng)部經(jīng)理

        主要從事系統(tǒng)分析與系統(tǒng)集成工作,曾參與開發(fā)網(wǎng)絡傳真集中控制系統(tǒng),

        倚天中文系統(tǒng)行列輸入法的開發(fā),POS系統(tǒng),小型進銷存系統(tǒng)的開發(fā)。華西包裝期貨交易所網(wǎng)絡系統(tǒng)集成,上海石油期貨交易所重慶分公司網(wǎng)絡集成等

        1989.7—1992.8 工作于上海*********電算室.部門基層人員:

        主要從事軟件開發(fā)與硬件維護工作。包括工廠的MIS系統(tǒng)的開發(fā)與維護,硬件設備,終端及線路的維護。并曾參與開發(fā)PC仿PDP-11終端等工作

        教育經(jīng)歷

        1985.9—1989.7 就讀于*****工程學院,計算機與信息科學系,主修:計算機原理,操作系統(tǒng),系統(tǒng)結構,數(shù)據(jù)結構,容錯等課程,多次獲獎學金與三好稱號。

        培訓經(jīng)歷

        1991.3-1991.4 系統(tǒng)分析培訓(*****學院)

        1992.3-1992.4 NOVELL 3.10

        1996.7 4th_shift (*****公司)

        1998.5 Novell 4.11 (*****公司)

        1999.3 MCSE 2000(通過全部核心課程)

        2000.10-2002.3 *****大學網(wǎng)絡學院,計算機應用研究生課程學習,包括計算機網(wǎng)絡,分布式操作系統(tǒng),分布式數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡安全,電子商務等

        自我評價

        本人工作一貫努力踏實,崇尚團隊精神,敬業(yè)精神,有較好的人際關系,喜歡和善于合作,有很強的學習與適應能力,思維嚴謹,具有相當?shù)募夹g水平和一定的管理經(jīng)驗

        綜合技術能力:

        系統(tǒng)環(huán)境:

        多年UNIX, sco unix,WIN2000 SERVER系列使用經(jīng)驗.對于LAN/WAN有很深的認識,同時對于網(wǎng)絡設備CISCO路由器, firewall(netscreen)有相當?shù)牧私?并能進行配置.對于,VOIP也有相當?shù)恼J識.目前公司已經(jīng)建立了全國范圍的VOIP 與視頻會議系統(tǒng).數(shù)據(jù)庫與開發(fā)

        系統(tǒng)地參加了Oracle DBA的培訓,對Oracle數(shù)據(jù)庫有相當?shù)牧私?ERP(QAD)系統(tǒng)就曾在Solaris+Oracle上運行至今.同時擅長用power builder + Oracle進行開發(fā)。

        ASP+SQL SERVER的開發(fā)也有相當?shù)牧私?/p>

        OA系統(tǒng):

        超過4年的domino的使用與維護經(jīng)驗

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