北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
　　人力資源經(jīng)理姜水女士
　　篩選標(biāo)準(zhǔn)：擠出簡歷中的“水分”有高招
　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢(shì)。
　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%-20%?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。