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      行政個人簡歷怎么寫

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      行政個人簡歷怎么寫

        簡歷是行政個人求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。下面是學習啦小編為大家精心推薦的行政個人簡歷范文模板,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

        行政個人簡歷范文模板(一)

        基本信息

        姓  名: xuexila

        性  別: 女

        民  族: 漢族

        出生年月: 1984年9月18日

        證件號碼: 15038******

        婚姻狀況: 已婚

        身  高: 168cm

        體  重: 60kg

        戶  籍: 河南洛陽

        現(xiàn)所在地: 河南洛陽

        畢業(yè)學校:

        學  歷: 大專

        專業(yè)名稱:

        畢業(yè)年份: 2005年

        工作年限:

        職  稱:

        求職意向

        職位性質(zhì): 全 職

        職位類別: 行政/后勤

        職位名稱: 行政/人事/后勤 ;

        工作地區(qū): 洛陽 ;

        待遇要求: 0元/月 不需要提供住房

        到職時間: 可隨時到崗

        技能專長

        語言能力:

        教育培訓

        教育經(jīng)歷:

        時間 所在學校 學歷

        培訓經(jīng)歷:

        時間 培訓機構(gòu) 證書

        工作經(jīng)歷

        其他信息

        自我評價: 本人工作認真塌實,吃苦耐勞,具有良好的性格,善于團隊合作精神和人與人之間的溝通,同時具有個人獨立完成工作的能力,并且樂于學習,并希望擴展不同的知識領(lǐng)域,運用到實際工作中.

        發(fā)展方向: 行政/人事/后勤

        其他要求:

        聯(lián)系方式

        行政個人簡歷范文模板(二)

        姓  名: 董女士

        性  別: 女

        婚姻狀況: 未婚

        民  族: 漢族

        戶  籍: 廣東-湛江

        年  齡: 23

        現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

        身  高: 161cm

        希望地區(qū): 廣東-東莞

        希望崗位: 行政/人事類-人事助理/文員

        行政/人事類-行政助理/文員

        客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理

        尋求職位: 商務(wù)助理、 文職類

        教育經(jīng)歷

        2006-09 ~ 2009-06 湛江市徐聞第一中學 理科 高中

        培訓經(jīng)歷

        2012-07 ~ 至今 智通培訓機構(gòu) 人力資源管理師

        2009-02 ~ 2009-06 湛江市職業(yè)培訓技校 商務(wù)文秘

        **公司 (2011-07 ~ 2012-08)

        公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 建筑施工與工程

        擔任職位: 人事行政專員 崗位類別: 人力資源專員

        工作描述: 1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程,健全和完善公司、各部門崗位職責。

        2.負責組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃 和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

        3.負責確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對公司重大的機構(gòu)變動、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。

        4.處理公司人事行政后勤各項事宜,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);

        6.負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

        7.負責貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

        8.定期組織召開公司部門負責人工作例會,總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況,積極向公司總經(jīng)理匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供領(lǐng)導決策。

        9.負責協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,加強工作、聯(lián)系和思想交流。

        10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

        11.為企業(yè)升級尋覓證書掛靠人才。

        **公司 (2009-05 ~ 2011-05)

        公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 廣告業(yè)

        擔任職位: 經(jīng)理助理、行政人事;兼職財務(wù) 崗位類別: 圖書情報/檔案管理

        工作描述: 1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫、執(zhí)行,崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

        2.公司檔案歸類管理,人員應(yīng)聘、錄用管理。

        3.辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

        4.來訪客戶接待,各項工程跟蹤服務(wù),售后服務(wù)跟進回訪。

        5.公司會議布署、記錄,各部門監(jiān)督、管理,協(xié)助領(lǐng)導處理日常管理事務(wù)。

        6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。

        7.公車使用派車管理。

        8.倉庫管理工作流程執(zhí)行,清晰記錄物資管理,定期盤點。

        離職原因: 企業(yè)發(fā)展前景不佳

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平: 中級

        計算機詳細技能:

        技能專長: 熟練運用各類辦公自動化設(shè)備,熟練操作word、Excel、Powerpoint等辦公自動化軟件,掌握Internet郵件收發(fā)、處理技巧,略懂CAD、3Dmax軟件操作。

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 流利

        英語水平: 英語專業(yè) 良好

        英語: 良好 英語: 良好

        求職意向

        發(fā)展方向: 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,有望發(fā)展到客服、人事行政領(lǐng)導階層

        其他要求:

        自身情況

        自我評價: 本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強,工作態(tài)度嚴謹、心態(tài)良好,具有良好的文字組織能力和語言表達能力,比較務(wù)實創(chuàng)新。

        行政個人簡歷范文模板(三)

        個人信息

        姓  名: xuexila

        性  別: 男

        婚姻狀況: 已婚

        民  族: 漢族

        戶  籍: 四川-南充

        年  齡: 33

        現(xiàn)所在地: 浙江-寧波

        身  高: 180cm

        希望地區(qū): 廣東-東莞

        希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

        行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

        行政/人事類-人力資源總監(jiān)

        尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)

        待遇要求: 可面議 要求提供住宿

        最快到崗: 1個月之內(nèi)

        教育經(jīng)歷

        2004-02 ~ 2006-10 西北工業(yè)大學 工商管理 大專

        1998-09 ~ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

        1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 機電 中專

        培訓經(jīng)歷

        2008-04 ~ 2008-05 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

        2007-12 ~ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

        2006-11 ~ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

        工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作

        ***公司名稱 (2010-10 ~ 至今)

        公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

        2、負責公司組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

        3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

        4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

        5、負責制定本部門年度預算,完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

        6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

        7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

        8、負責公司與地方各級政府往來溝通,組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

        9、負責行政人事部的日常管理。

        主要業(yè)績:

        1、 行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施,

        2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施

        3、 增值項目:員工關(guān)愛工程的實施

        4、 新聘大學生的培養(yǎng)

        5、 食堂改善

        ***公司名稱 (2008-11 ~ 2010-10)

        公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

        擔任職位: 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

        工作描述: 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制,推動企業(yè)文化建設(shè)。

        主要業(yè)績:

        1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

        2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

        3、梳理公司幾年來的文化,主導推行公司企業(yè)文化建設(shè),為公司做大做強奠定了文化基礎(chǔ)。

        4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

        5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%,兩月內(nèi)完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識,加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。

        離職原因: 獵頭推薦

        ***公司名稱 (2002-09 ~ 2008-10)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔任職位: 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 松景集團,香港上市公司,2000余人。

        ***任人事副主管

        ***任行政副主管

        ***任人事行政主管

        ***任人事行政副經(jīng)理

        人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

        松景集團主要業(yè)績:

        1、針對民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。

        2、由公司簡單的績效考核,逐步向科學化績效管理實施.

        3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整,公司都從容應(yīng)對。

        4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理,在2008年勞動合同法實施之際,公司都輕松應(yīng)對,可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

        5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng),通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質(zhì)良好的隊伍。

        ***公司名稱 (2000-08 ~ 2002-09)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔任職位: 培訓專員 崗位類別:

        工作描述: 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

        離職原因: 尋求更好的發(fā)展

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平: 中級

        計算機詳細技能:

        個人評價:

        1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

        2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情,具有團隊精神。

        3、在公司能獨當一面。

        4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

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