三、格式正確，篇幅適宜

　　1、編寫簡歷的兩種主要格式

　　從主要項目排列的先后著眼，可以分為兩個大的類別：一是學歷在前，以介紹學歷為主的格式;一是工作經(jīng)歷在前，以介紹工作經(jīng)歷為主的格式。

　　應聘求職時，為了突出自己的優(yōu)勢，喚起用人單位主管人員的注意，應該將有助于推銷自己的項目安排在簡歷的前面。換句話說，一個參加工作多年、經(jīng)歷比較豐富的人，求職時最好采用工作經(jīng)歷在前的格式編寫簡歷;而對剛從學校畢業(yè)或參加工作不久、經(jīng)歷較少的人來說，最好采用學歷在前的格式編寫簡歷。它一般采用倒敘的方式，由近及遠，由高到低，分階段介紹自己的學習經(jīng)歷。

　　2、簡歷的篇幅

　　由于作者的經(jīng)歷有別，簡歷篇幅的長短也各不相同。對學歷高、就讀的學校較多，加之工齡長、工作職務變動較大的人來說，其簡歷的篇幅自然要長一些。而對剛跨出大學校門或工作年限不長，其簡歷的篇幅自然要短一些。簡歷的篇幅以多長為好?國外專題調(diào)查表明，各公司、企業(yè)的人事主管人員普遍認為，簡歷以一頁為宜，即便經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過兩頁。如果有人認為經(jīng)歷寫得越多，篇幅拉得越長，就越有競爭力，那完全是一種誤解。實踐證明，超過兩頁的簡歷往往使人事主管人員讀起來發(fā)煩，而被棄之一旁;對簡歷編寫者而言，這無疑是一種無效勞動，其求職申請也只能以失敗告終。

　　編寫簡歷時，一定要根據(jù)寄送該簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡是與寄送該簡歷的目的無關者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關或有聯(lián)系者，還要比較主次、去粗存精;只有這樣，整篇簡歷的篇幅才能精簡、濃縮，在不影響語意表達的前提下，達到篇幅適宜的目的。

　　如果出于對方要求，或因某種特殊需要，簡歷篇幅不得不有二頁之多時，為避免第二頁與首頁分離及錯頁，實踐中人們習慣在第二頁上注上編號與自己的姓名(第一頁不注編號)。具體標注方法有兩種：二是在第二頁的頂部中間，注上“XXX第2頁”的字樣。

　　四、用紙與排印

　　一份寫得成功的簡歷，除了內(nèi)容完備、具有針對性以及措辭得當、用語合體外，其外觀形式還必須端莊、清爽、醒目，能讓人在一瞥之中就產(chǎn)生好印象，從而喚起他的注意和閱讀興趣。為此，必須盡可能做到以下兩點：

　　1、選用標準紙張

　　近年來，歐美人士在打印事務書信與簡歷時，已普遍使用國際標準幅面A4型的紙張，顏色一般為白色，偶爾也用淡藍或淺黃色，都不帶橫格或方格。如果手頭一時沒有A4型的紙張，可先打印在一般白色、無格、不帶單位名稱、地址等信頭內(nèi)容的公文紙上，再利用復印機復印到A4復印紙上。特別是同一份簡歷需要份數(shù)較多時，采用復印的辦法，既可提高用紙的精度，還可以使每份簡歷的用紙幅面都符合國際標準要求。

　　2、精心編排打印

　　為了提高簡歷的編排可視性與打印質(zhì)量，可以到專門的印刷公司排版、印制。如果不是對方有特別要求，簡歷一般不得手寫?，F(xiàn)階段計算機基本普及，最好利用計算機起草、修改、編排與打印簡歷。與手寫相比，利用計算機編排打印的簡歷，不僅字跡清晰、而且字體可正可斜，字號大小相同，版面疏密適當，顯得美觀整潔，十分醒目。打印簡歷時，各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體和字號，以便同正文有所區(qū)別。各項目之間，應留出一至兩行的間隙。此外，簡歷的正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側(cè)的空白不應少于2厘米，上下兩端不應少于2.5厘米。