HR是如何通過電話篩選簡(jiǎn)歷的呢?
導(dǎo)語:電話篩選主要用于以下幾種情況:A. 初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;B. 招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷; C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;
2. 告知求職者簡(jiǎn)歷來源與應(yīng)聘職位;
3. 簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;
4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));
5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;
6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);
7. 了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);
8. 了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);
9. 請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);
10. 了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)
11. 通過電話溝通情況,最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。