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      讓hr對(duì)你有好感的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

      時(shí)間: 俊炯1130 分享

      讓hr對(duì)你有好感的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

        投遞簡(jiǎn)歷唯一目的就是通過簡(jiǎn)歷獲取一個(gè)面試機(jī)會(huì),所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們就需要用點(diǎn)心。今天小編就給大家講一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧,一起學(xué)習(xí)下吧。

        個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

        1.工作經(jīng)歷

        簡(jiǎn)單地說就是求職者以往經(jīng)歷中沒優(yōu)點(diǎn)沒特長(zhǎng)沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。要讓HR看到你對(duì)這個(gè)崗位是有了解的,你在面試之前已經(jīng)做了很多的準(zhǔn)備。要書寫的是你自學(xué)了很多內(nèi)容,了解很多與崗位相關(guān)的知識(shí)技能。在家可以通過各種在線課程學(xué)習(xí)到最新的知識(shí),在知乎上有大神可以解決一些疑難雜癥等等。如,為了應(yīng)聘銷售專員崗,你可以自學(xué)很多銷售相關(guān)課程,曾聽過XX平臺(tái)關(guān)于銷售技巧的微課;為了應(yīng)聘文職類崗位,在網(wǎng)上學(xué)習(xí)了如何高效的完成表格,曾找一些數(shù)據(jù)做過練習(xí)。還可以說說對(duì)應(yīng)聘崗位的理解,談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔?jì)劃。如你可以假設(shè)自己可以入職,將怎樣開展工作,讓HR了解你上任之后下一步的工作思路。最主要的還是表現(xiàn)出你的自信心,能夠勝任這份工作。一方面向HR展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力,另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。即便沒有相關(guān)工作經(jīng)歷,只要求職者能證明自己有相應(yīng)的能力,并且做了很多準(zhǔn)備,同樣可以打動(dòng)HR。

        2.自我評(píng)價(jià)

        自我評(píng)價(jià)是讓HR感性的體驗(yàn)?zāi)阕鋈孙L(fēng)格的地方。在這個(gè)部分很重要的一點(diǎn),就是不要說場(chǎng)面話。如:吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),溝通能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)......現(xiàn)實(shí)是HR看了一百封簡(jiǎn)歷里其中有七十封都這么形容自己呢。我們要挑選自身兩三個(gè)突出的能力,配合事例,加上自己的職業(yè)目標(biāo)。如自己擅長(zhǎng)策劃組織活動(dòng),你在校時(shí)組織策劃過的活動(dòng),說明它的難度,你如何做的,做得有多好。假如說你沒有做過什么相關(guān)的事情,也沒有突出的技能。也沒有關(guān)系,至少你可以去了解這些事吧!可以有自己的見解吧!可以給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃吧!這些也可以是你通過自我評(píng)價(jià)可以表達(dá)的,HR可以看出你的態(tài)度和決心,也是一個(gè)展現(xiàn)自我的方式。自我評(píng)價(jià)它不是一道考題,不要過度依賴模板,模板和句式都是術(shù),每個(gè)人都能輕易掌握和復(fù)制,真正的途經(jīng)是需要你去花時(shí)間反思自己,遇到難事如何解決并與有經(jīng)驗(yàn)的人探討學(xué)習(xí),不停地自我完善的過程。

        好的簡(jiǎn)歷是可以增加你獲得心儀崗位的機(jī)會(huì)的,但是也僅僅只是增加一個(gè)機(jī)會(huì)而已,畢竟HR招聘人才是要考慮諸多因素的。愿大家在工作上一切順利。

        求職簡(jiǎn)歷制作技巧

        一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

        二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。

        三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

        四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

        五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

        六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

        七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

        求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容撰寫技巧

        有選擇的提供基本信息

        無論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

        視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

        要包含求職意向

        這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的,當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的,網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo),向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

        具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。

        經(jīng)歷描述一定要具體

        經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé),而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語,要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

        (1)多用名詞和動(dòng)詞,少單純地用形容詞;

        (2)避免人稱代詞:你、我、他;

        (3)模式:動(dòng)詞+名詞+修飾詞

        崗位職責(zé):

        ——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù),定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

        經(jīng)歷描述:

        ——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作,幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

        自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))

        自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議,如果要有的話,同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個(gè)比較特殊的角度。

        空泛的自我評(píng)價(jià):

        ——自學(xué)能力強(qiáng),善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,熱愛運(yùn)動(dòng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng),對(duì)新事物接受能力快;

        具體的自我評(píng)價(jià):

        ——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí),可以根據(jù)問題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

        用數(shù)據(jù)說話

        在簡(jiǎn)歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

        實(shí)例(1):

        2014年間共發(fā)表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評(píng)論。

        實(shí)例(2):

        實(shí)習(xí)期間運(yùn)營(yíng)公司的微信公眾號(hào),粉絲數(shù)量從561人增長(zhǎng)到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

        精煉語言

        一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁A4紙,簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的,就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句,一是長(zhǎng)句太占空間,二是HR不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。

        詳略得當(dāng)(先做加法,在做減法)

        互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人,肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法,然后在做減法,其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法,留下適合特定職位的內(nèi)容,組成1頁紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容,把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

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