對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。那么，簡歷的陷阱是什么呢?今天和大家好好聊聊這個話題。

　　簡歷設(shè)計問題

　　簡歷不宜花哨，華而不實，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多崗位在滾動，要翻上百份簡歷。你的簡歷內(nèi)容寫得混亂不堪甚至邏輯不通，你覺得HR會仔細看你的簡歷嗎?而且，一個能力很強的人怎么會不重視自己的簡歷呢?這就是細節(jié)，細節(jié)處彰顯能力。

　　排版好看

　　這個好看的標準不是非常有藝術(shù)性，而是能讓HR一眼看到你的重點，比如工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。一些無關(guān)重要的信息其實不需要填上去，比如身高體重星座血型等。在簡歷上還可以適當?shù)負P長避短，比如你的學歷不是很高或者專業(yè)不夠?qū)诘脑?，這些信息就可以放在不那么顯眼的地方。

　　造假問題

　　有的人可能是為了增加入職幾率，可能是為了讓簡歷視覺上沒那么空，會編造一些假的工作經(jīng)歷、工作成就或者學歷。這是簡歷中最忌諱的。很多老練的HR會一眼看出你的真實程度，如果在面試時戳穿你，是下不來臺的，還面臨著在行業(yè)內(nèi)無法立足的困難。尤其是對于中高端崗位，很多大公司對于這樣的重要崗位都會有背景調(diào)查?！东C場》里剛從監(jiān)獄里走出來的鄭秋冬，就是偽造身份借著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監(jiān)。還有一個人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長，積累了豐富的金融經(jīng)驗，最終竟然被查出學歷和論文造假，造成個人的名譽盡毀。

　　最后，簡歷中最忌諱的不是你投簡歷的方式，而是你在制作簡歷時就已經(jīng)注定你會喪失很多可能性了。一份HR認為優(yōu)秀的簡歷，不只是候選人資質(zhì)優(yōu)秀，符合用人單位的要求，還在于他的簡歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，亮點突出，讓人一目了然，這就是HR喜歡看的簡歷。