不符合應(yīng)征條件，我還該不該將簡歷遞過去？
時(shí)間：
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若你沒有企業(yè)列出的這些條件，但真的很想要這份工作，這時(shí)你會(huì)勇敢投出履歷？還是覺得怕浪費(fèi)大家時(shí)間而放棄？
這里有些不錯(cuò)的建議，可以讓你評估究竟該不該這樣做，若是你投了，又要如何提高對方留住你履歷的機(jī)會(huì)。
職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要
首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數(shù)企業(yè)在征人時(shí)會(huì)故意把門坎提高一點(diǎn)，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因?yàn)樗鼈冞@ 做，為的是擋住完全與企業(yè)所需能力不相關(guān)的人，同時(shí)給潛在應(yīng)征者一個(gè)判斷標(biāo)的和水平。
看看周圍你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多在目前職位上的人，并沒有完完全全符合企業(yè)開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧，社會(huì)上已經(jīng)有豐富的例子告訴你，職缺是有彈性空間的，它可以向上或向下延展來配合一位合適的應(yīng)征者。當(dāng)然每間公司的接受范圍會(huì)有所不同，但基本上不會(huì)把規(guī)則訂得死死的，如果因?yàn)楹ε露煌堵臍v，你等于在比賽開始前就先宣布棄權(quán)了。(也可以看看這篇文章，它教你如何評估。)
不過，如果你挑選的目標(biāo)是那種等級差太多的職位 (例如企業(yè)找 10 年經(jīng)驗(yàn)的主管職，但你只有兩年)，就建議你把準(zhǔn)備履歷的精力和時(shí)間花在和你比較接近的其他公司職缺上吧。
可是，不甘心就這樣放棄，對吧？
這里有另一個(gè)比較聰明 (投機(jī)？) 的辦法：還是寄信過去，你可以在內(nèi)容中承認(rèn)你對公司充滿憧憬，很想要這個(gè)職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團(tuán)隊(duì)，從比較低階的職位做起。話說在前頭，這方法不會(huì)總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會(huì)刊登在廣告上來找人的。
先跨進(jìn)這道門再說吧！
如果你思考良久，真心認(rèn)為這間公司的某個(gè)高等職缺，是你夢寐以求想極力爭取的，這里可以再分享幾個(gè)幫助你達(dá)陣的方法：
1. 填補(bǔ)空白
首先你要了解，自己和職缺條件的差距在哪里，以及你還缺乏哪些東西，然后想辦法填補(bǔ)這些空白！比如說，你沒有職缺上要求的部門帶人經(jīng)驗(yàn)，但你有成功帶領(lǐng)過一個(gè)志工團(tuán)隊(duì)參與活動(dòng)，就把它寫出來；或是要有某項(xiàng)技能 (例如 Excel) 可是你不太會(huì)，那就現(xiàn)在立刻開始學(xué)吧。
想想看你有哪些能力和經(jīng)驗(yàn)可以填補(bǔ)這些空白，找出你所擁有和職缺要求條件相關(guān)的事物，并強(qiáng)調(diào)它們的同構(gòu)型！企業(yè)才會(huì)知道你其實(shí)具備他們在找的能力。
2. 別告訴對方你會(huì)多好多好，證明給他們看
你選定了目標(biāo)職缺，接著發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位必須要善于做簡報(bào)、有 Excel 專長、還要了解營銷企劃和這個(gè)產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式，那你會(huì)如何呈現(xiàn)你的履歷？直接告訴他們這些能力你都有、產(chǎn)業(yè)你都了解，這樣就行了嗎？別用說的，請直接做給他們看。
想想看，如果你是上述職缺的企業(yè)主管，收到一份履歷：以 PPT 制作的自我介紹、在里面置入 Excel 圖表說明對產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)況分析、并附上一份針對企業(yè)產(chǎn)品上市活動(dòng)的營銷企劃書作為夾帶檔案。你會(huì)不會(huì)覺得這份履歷比純文本說明自己的優(yōu)點(diǎn)來得有說服力？這樣的方式不僅證明了你擁有這些能力，也讓對方知道你有多認(rèn)真應(yīng)征這份工作，在工作態(tài)度上的第一印象就這 建立起來了。
3. 建立聯(lián)結(jié)
應(yīng)征一份工作，直接投履歷只是最普通的一種方法，除此之外其實(shí)還有各式各樣的機(jī)會(huì)等著你去嘗試，身在數(shù)字社群時(shí)代，請別忘了運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的人際鏈接的強(qiáng)大力量，或許你身邊就有朋友認(rèn)識(shí)在那間公司工作的主管也不一定，若能透過朋友介紹，又何苦在人海中當(dāng)個(gè)陌生人遞上履歷呢？
沒有共同朋友也沒關(guān)系，你可以自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做點(diǎn)功課，查查對方主管下一場演講會(huì)在哪里舉辦，用休息時(shí)間和他面對面聊個(gè)天、做個(gè)簡單的自我介紹，若能在公司以外的場合建立好印象，未來競爭勝出的機(jī)率總是比較高的。
另外，還有個(gè)方法是上面也有稍微提到的，如果渴望的職缺不能一步到位，那就找找看公司內(nèi)有沒有其他職缺吧，先想辦法跨入公司大門也是一種策略。就好比說你想進(jìn)入一間頂尖大學(xué)的夢幻科系，但分?jǐn)?shù)還不夠高，沒關(guān)系，你可以先考進(jìn)分?jǐn)?shù)要求比較低的系，再參加校內(nèi)的轉(zhuǎn)系考不是嗎？畢竟跨校的轉(zhuǎn)學(xué)考難度總是比校內(nèi)轉(zhuǎn)系考來得高，找工作也是同樣的道理，先進(jìn)入公司后，再爭取轉(zhuǎn)調(diào)部門的機(jī)會(huì)，會(huì)比較容易一些。
下次當(dāng)你看到夢幻工作時(shí)，或許可以嘗試文中這些建議，很重要的一點(diǎn)是，別只是寫紙本履歷自傳讓對方認(rèn)識(shí)你，實(shí)際展現(xiàn)你的能力、爭取見面的機(jī)會(huì)，才是讓人了解你最好的方式，找工作的人們，開始執(zhí)行你的獵職缺策略吧！
這里有些不錯(cuò)的建議，可以讓你評估究竟該不該這樣做，若是你投了，又要如何提高對方留住你履歷的機(jī)會(huì)。
職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要
首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數(shù)企業(yè)在征人時(shí)會(huì)故意把門坎提高一點(diǎn)，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因?yàn)樗鼈冞@ 做，為的是擋住完全與企業(yè)所需能力不相關(guān)的人，同時(shí)給潛在應(yīng)征者一個(gè)判斷標(biāo)的和水平。
看看周圍你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多在目前職位上的人，并沒有完完全全符合企業(yè)開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧，社會(huì)上已經(jīng)有豐富的例子告訴你，職缺是有彈性空間的，它可以向上或向下延展來配合一位合適的應(yīng)征者。當(dāng)然每間公司的接受范圍會(huì)有所不同，但基本上不會(huì)把規(guī)則訂得死死的，如果因?yàn)楹ε露煌堵臍v，你等于在比賽開始前就先宣布棄權(quán)了。(也可以看看這篇文章，它教你如何評估。)
不過，如果你挑選的目標(biāo)是那種等級差太多的職位 (例如企業(yè)找 10 年經(jīng)驗(yàn)的主管職，但你只有兩年)，就建議你把準(zhǔn)備履歷的精力和時(shí)間花在和你比較接近的其他公司職缺上吧。
可是，不甘心就這樣放棄，對吧？
這里有另一個(gè)比較聰明 (投機(jī)？) 的辦法：還是寄信過去，你可以在內(nèi)容中承認(rèn)你對公司充滿憧憬，很想要這個(gè)職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團(tuán)隊(duì)，從比較低階的職位做起。話說在前頭，這方法不會(huì)總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會(huì)刊登在廣告上來找人的。
先跨進(jìn)這道門再說吧！
如果你思考良久，真心認(rèn)為這間公司的某個(gè)高等職缺，是你夢寐以求想極力爭取的，這里可以再分享幾個(gè)幫助你達(dá)陣的方法：
1. 填補(bǔ)空白
首先你要了解，自己和職缺條件的差距在哪里，以及你還缺乏哪些東西，然后想辦法填補(bǔ)這些空白！比如說，你沒有職缺上要求的部門帶人經(jīng)驗(yàn)，但你有成功帶領(lǐng)過一個(gè)志工團(tuán)隊(duì)參與活動(dòng)，就把它寫出來；或是要有某項(xiàng)技能 (例如 Excel) 可是你不太會(huì)，那就現(xiàn)在立刻開始學(xué)吧。
想想看你有哪些能力和經(jīng)驗(yàn)可以填補(bǔ)這些空白，找出你所擁有和職缺要求條件相關(guān)的事物，并強(qiáng)調(diào)它們的同構(gòu)型！企業(yè)才會(huì)知道你其實(shí)具備他們在找的能力。
2. 別告訴對方你會(huì)多好多好，證明給他們看
你選定了目標(biāo)職缺，接著發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位必須要善于做簡報(bào)、有 Excel 專長、還要了解營銷企劃和這個(gè)產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式，那你會(huì)如何呈現(xiàn)你的履歷？直接告訴他們這些能力你都有、產(chǎn)業(yè)你都了解，這樣就行了嗎？別用說的，請直接做給他們看。
想想看，如果你是上述職缺的企業(yè)主管，收到一份履歷：以 PPT 制作的自我介紹、在里面置入 Excel 圖表說明對產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)況分析、并附上一份針對企業(yè)產(chǎn)品上市活動(dòng)的營銷企劃書作為夾帶檔案。你會(huì)不會(huì)覺得這份履歷比純文本說明自己的優(yōu)點(diǎn)來得有說服力？這樣的方式不僅證明了你擁有這些能力，也讓對方知道你有多認(rèn)真應(yīng)征這份工作，在工作態(tài)度上的第一印象就這 建立起來了。
3. 建立聯(lián)結(jié)
應(yīng)征一份工作，直接投履歷只是最普通的一種方法，除此之外其實(shí)還有各式各樣的機(jī)會(huì)等著你去嘗試，身在數(shù)字社群時(shí)代，請別忘了運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的人際鏈接的強(qiáng)大力量，或許你身邊就有朋友認(rèn)識(shí)在那間公司工作的主管也不一定，若能透過朋友介紹，又何苦在人海中當(dāng)個(gè)陌生人遞上履歷呢？
沒有共同朋友也沒關(guān)系，你可以自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做點(diǎn)功課，查查對方主管下一場演講會(huì)在哪里舉辦，用休息時(shí)間和他面對面聊個(gè)天、做個(gè)簡單的自我介紹，若能在公司以外的場合建立好印象，未來競爭勝出的機(jī)率總是比較高的。
另外，還有個(gè)方法是上面也有稍微提到的，如果渴望的職缺不能一步到位，那就找找看公司內(nèi)有沒有其他職缺吧，先想辦法跨入公司大門也是一種策略。就好比說你想進(jìn)入一間頂尖大學(xué)的夢幻科系，但分?jǐn)?shù)還不夠高，沒關(guān)系，你可以先考進(jìn)分?jǐn)?shù)要求比較低的系，再參加校內(nèi)的轉(zhuǎn)系考不是嗎？畢竟跨校的轉(zhuǎn)學(xué)考難度總是比校內(nèi)轉(zhuǎn)系考來得高，找工作也是同樣的道理，先進(jìn)入公司后，再爭取轉(zhuǎn)調(diào)部門的機(jī)會(huì)，會(huì)比較容易一些。
下次當(dāng)你看到夢幻工作時(shí)，或許可以嘗試文中這些建議，很重要的一點(diǎn)是，別只是寫紙本履歷自傳讓對方認(rèn)識(shí)你，實(shí)際展現(xiàn)你的能力、爭取見面的機(jī)會(huì)，才是讓人了解你最好的方式，找工作的人們，開始執(zhí)行你的獵職缺策略吧！