HR是如何看應屆生簡歷
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HR成天要面對N多的簡歷,所以停留在一份簡歷上的時間會很短,對于應屆生的簡歷,HR是如何看的呢?
首先,看學校。
比如說收到1000份學生的學歷,HR要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校,地址和專業(yè)等等,那么將北大清華人大復旦交大等等HR心目中的“top”放在一邊,另外剩下的放到腳后跟去,好!這就是第一遍篩選,怎么樣簡單吧,也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次,看專業(yè)。
對于應屆畢業(yè)生來說,專業(yè)基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行,那么他們對財務,金融專業(yè)最感興趣,如果是商業(yè)和經(jīng)濟也可以考慮,但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優(yōu)先面試機會的。
第三,再看你在學校擔任的職務和學?;顒印?br/> 這項其實是三個因素中最弱的。
為什么?因為大學生的活動組織也好、學生會也好,跟真正的工作比起來完全象玩一樣。但是如果你是北大清華或者復旦交大的,有一些學生活動是相當有專業(yè)性的,也是相當能幫到你面試加分的。
比如:我有某位應屆生曾經(jīng)參加過某500強全球商業(yè)分析大賽,若他是來應聘公司的市場方面工作的,勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯(lián)合國的有關全球組織的,例如親善大使、跨國traineer等,他又正好是來應聘有關PR或者管理培訓生方面的職務,那HR也會重點考慮。
總結(jié):簡單的來說,對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程,前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓HR大感興趣。
應屆生要找工作,那么一定要從大一就開始考慮,甚至是高中初中的時候就要考慮:我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養(yǎng),然后在不斷的學習長大過程中,讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法,是治本的方法。
首先,看學校。
比如說收到1000份學生的學歷,HR要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校,地址和專業(yè)等等,那么將北大清華人大復旦交大等等HR心目中的“top”放在一邊,另外剩下的放到腳后跟去,好!這就是第一遍篩選,怎么樣簡單吧,也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次,看專業(yè)。
對于應屆畢業(yè)生來說,專業(yè)基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行,那么他們對財務,金融專業(yè)最感興趣,如果是商業(yè)和經(jīng)濟也可以考慮,但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優(yōu)先面試機會的。
第三,再看你在學校擔任的職務和學?;顒印?br/> 這項其實是三個因素中最弱的。
為什么?因為大學生的活動組織也好、學生會也好,跟真正的工作比起來完全象玩一樣。但是如果你是北大清華或者復旦交大的,有一些學生活動是相當有專業(yè)性的,也是相當能幫到你面試加分的。
比如:我有某位應屆生曾經(jīng)參加過某500強全球商業(yè)分析大賽,若他是來應聘公司的市場方面工作的,勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯(lián)合國的有關全球組織的,例如親善大使、跨國traineer等,他又正好是來應聘有關PR或者管理培訓生方面的職務,那HR也會重點考慮。
總結(jié):簡單的來說,對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程,前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓HR大感興趣。
應屆生要找工作,那么一定要從大一就開始考慮,甚至是高中初中的時候就要考慮:我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養(yǎng),然后在不斷的學習長大過程中,讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法,是治本的方法。