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      李開復(fù)教你給簡(jiǎn)歷一個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

      時(shí)間: 若木1 分享
        簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而,你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢?讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧!日前,李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招,并且分享了創(chuàng)新工場(chǎng)人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。
        李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):“寫簡(jiǎn)歷時(shí),數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額……)。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分,每個(gè)形容詞扣一分,因?yàn)樾稳菰~要來(lái)自于第三者才有價(jià)值。
        創(chuàng)新工場(chǎng)HR對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議:
        1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過兩頁(yè),學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過15頁(yè)的簡(jiǎn)歷,沒有勇氣讀完。
        2.第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn),把你的亮點(diǎn)放在這。
        3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
        4.排版字體要講究,語(yǔ)法、錯(cuò)別字要查過。
        5.沒要求照片的就一定不要加,因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
        6.根據(jù)職位要求,把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改,比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。
        7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢,只寫能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的??傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
        創(chuàng)新工場(chǎng)HR副總裁對(duì)寫簡(jiǎn)歷的建議:
        1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),建議:職責(zé)可以概括成一兩句,側(cè)重在做過的業(yè)績(jī)上,多用數(shù)字,可以脫穎而出,比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工,開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬(wàn)/年。”
        2.認(rèn)真研究招聘的職位描述,和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫,有關(guān)的好好寫。
        3.簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。
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