個(gè)人簡歷哪些因素會導(dǎo)致失敗

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　　編寫個(gè)人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡歷就很不同。

　　從根本上來說，個(gè)人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷的審核失敗呢?

　　其一，個(gè)人簡歷中的明顯錯誤

　　當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡歷的零錯誤。個(gè)人簡歷本身就講究一個(gè)“簡”字，而在簡潔的個(gè)人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯誤，很容易就會被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤，則個(gè)人簡歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個(gè)人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個(gè)人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。