一份好的簡歷往往能給求職者帶來好的機(jī)遇。那關(guān)于簡歷要有真實(shí)性與針對性分別是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷要有的真實(shí)性與針對性，希望對你有幫助。

　　簡歷要有真實(shí)性與針對性

　　1、真實(shí)性

　　即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個人簡歷中花費(fèi)大量的篇幅去描述自己的豐功偉績，而不去關(guān)注自己內(nèi)心看法的話，那也不算什么。

　　要知道，世界山最珍貴的不是書本上的理論知識，而是自己勇于動手之后總結(jié)出來的能力跟經(jīng)驗，失去了這些，你的個人簡歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力。我們要去做的就是能有針對性的去結(jié)合個人的體會解決一些實(shí)踐層面的問題。

　　還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)!如果你寫的東西自己都不相信的話，你覺得在一個更加冷靜心態(tài)下看待這一現(xiàn)象的人會試圖去相信你么?答案顯然是不可能的。

　　2、針對性

　　最好是在應(yīng)聘一個公司的時候就去書寫一份有針對性的簡歷，因為人們的天性是懶惰的，任何人都一樣，如果去盲目的大量投遞個人簡歷，勢必會造成石沉大海，渺無音信的結(jié)果。而在書寫簡歷之前能首先去研究一下這個公司基本概況跟對于人才需求的話，事情就容易辦很多了。

　　永遠(yuǎn)要記得：公司老板之所以看上你，并不是因為你的長相，家庭背景或者個性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因為你在技能跟能力方面比其他人更加的出色。

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