2016年五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了。如果在4月30日、5月1日、5月2日，這放假三天的時(shí)間要加班，這時(shí)候加班的勞動者應(yīng)該怎么計(jì)算他們的加班工資?關(guān)于2016年五一加班工資怎么算這個(gè)問題，下面學(xué)習(xí)啦小編來為大家解答。

　　2016年五一勞動節(jié)放假安排

　　2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。

　　2016年五一加班工資怎么算

　　按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。