關(guān)于人才重用的經(jīng)典名人名言

　　導(dǎo)語(yǔ)：人才一詞出于古老的的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門(mén)弟子的《易傳》講：“《易》之為書(shū)也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”“《易傳》反映孔子的思想”。“孔子是講天才、人才的。”

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　　競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向，競(jìng)爭(zhēng)什么——資源→時(shí)間+人才+技術(shù)+資金+政治+土地/廠房/設(shè)備+礦產(chǎn)

　　———— 郭臺(tái)銘

　　高階主管最重要的事——1選客戶，2選產(chǎn)品，3選技術(shù)，4選人才，5選系統(tǒng)，6選伙伴，7選股東

　　———— 郭臺(tái)銘

　　富士康的品牌——沒(méi)有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　———— 郭臺(tái)銘

　　企業(yè)人才三部曲——人材→人才→人財(cái)

　　———— 郭臺(tái)銘

重用人才的經(jīng)典名言

　　創(chuàng)新的功能——促使競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法

　　———— 郭臺(tái)銘

　　競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向贏的策略——生意型態(tài)→經(jīng)營(yíng)的策略(核心競(jìng)爭(zhēng)能力)→建立系統(tǒng)→建立組織→找對(duì)人才

　　———— 郭臺(tái)銘

　　經(jīng)管在管什么——資源(就是時(shí)間、技術(shù)、人才和資金)

　　———— 郭臺(tái)銘

　　人才孕育的環(huán)境——1工作歷練機(jī)會(huì)的環(huán)境2正確思想的文化3穩(wěn)定健康生活的環(huán)境

　　———— 郭臺(tái)銘

　　人才的競(jìng)爭(zhēng)力——必須建立在處理資訊的過(guò)程中，要有“知識(shí)”與“技術(shù)”的附加值

　　———— 郭臺(tái)銘

　　人才七選——1個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì)2工作意愿3三心(責(zé)任心、上進(jìn)心、企圖心)4努力程度5工作歷練6專(zhuān)業(yè)技能7教育背景個(gè)性和工作意愿擺在前二，說(shuō)明富士康用人德、才、氣兼?zhèn)洹?/p>

　　———— 郭臺(tái)銘

　　創(chuàng)新人才的基本要件——負(fù)“責(zé)任”肯學(xué)習(xí)，勤“動(dòng)手”不怕錯(cuò)，守“紀(jì)律”重團(tuán)結(jié)

　　———— 郭臺(tái)銘

　　人資工作的重點(diǎn)——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建設(shè)了多少有用的系統(tǒng)，舉辦了多少有益的活動(dòng)

　　———— 郭臺(tái)銘

　　成功的三部曲——策略、決心、方法。再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

　　———— 郭臺(tái)銘

　　和人相處，最簡(jiǎn)單不過(guò)。你敬人一尺，人才敬你一丈。反過(guò)來(lái)，你不仁，人也不義。要想把人做好，你就記住三句話：待人真誠(chéng)，做事規(guī)矩，態(tài)度謙恭。有這三條，就算齊了。只要做到這三句話，任何環(huán)境，都能容你。

　　———— 海巖

　　如果現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代能出全才，那便是應(yīng)試教育的幸運(yùn)和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒(méi)有，所以我們只好把“全”字人下的“王”給拿掉。時(shí)代需要的只是人才。

　　———— 韓寒

　　小人才熱衷于小事

　　———— 賀拉斯

　　只有堅(jiān)強(qiáng)的人才謙虛。

　　———— 赫爾岑

　　只有勇敢的人才懂得如何寬容;懦

　　———— 華茲華斯

　　健康的人未察覺(jué)自己的健康，只有病人才懂得健康。

　　———— 卡萊爾

　　自信自己是有才華的人才，才對(duì)人類(lèi)最有益。

　　———— 卡內(nèi)基

　　愛(ài)家的人才人愛(ài)國(guó)

　　———— 柯?tīng)柭芍?/p>

　　埋沒(méi)在底層的人才真正值得敬重，他一輩子辛勤，一輩子奔忙，不求聲譽(yù)和光榮，只有一種思想給他鼓動(dòng)，為公眾利益而勞動(dòng)。

　　———— 克雷洛夫

　　唯有剛毅的人才會(huì)真正做到溫和。那些貌似溫柔的人，往往除了軟弱以外別無(wú)他物，而且容易變得苛刻

　　———— 拉羅什定科

　　自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。

　　———— 李嘉誠(chéng)

　　“人才取之不盡，用之不竭。你對(duì)人好，人家對(duì)你好是很自然的，世界上任何人也都可以成為你的核心人物。”“知人善任，大多數(shù)人都會(huì)有部分的長(zhǎng)處，部分的短處，各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。”“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財(cái)力，也不是表面上的服從。”

　　———— 李嘉誠(chéng)

　　我們最喜歡的人才是全才，不過(guò)研究語(yǔ)音、搜索技術(shù)很深很深的，我們也會(huì)重視，但是我們希望、%的事情他都可以做，可以把這個(gè)Project做得更好。

　　———— 李開(kāi)復(fù)

　　在信息時(shí)代，一個(gè)很優(yōu)秀的人的生產(chǎn)量會(huì)超過(guò)一個(gè)普通的人，所以我們要愛(ài)惜每一個(gè)人，給每個(gè)人很好的環(huán)境以發(fā)揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對(duì)人才的認(rèn)可。

　　———— 李開(kāi)復(fù)

　　我們最喜歡的人才是全才，不過(guò)研究語(yǔ)音、搜索技術(shù)很深很深的，我們也會(huì)重視，但是我們希望80、90%的事情他都可以做，可以把這個(gè)Project做得更好。

　　———— 李開(kāi)復(fù)

　　我們不僅要熱愛(ài)自己的父母，更要熱愛(ài)別人的父母，因?yàn)樗械母改付荚诟F盡一生的精力、用生命為國(guó)家培養(yǎng)人才!他們都是世界上最偉大、最值得尊敬的人!

　　———— 李陽(yáng)

　　沒(méi)有智慧的人才會(huì)空虛和孤獨(dú)!

　　———— 李陽(yáng)

　　人才雖高，不務(wù)學(xué)問(wèn)，不能致圣

　　———— 劉向

　　人生在世最大的事就是看。成百個(gè)說(shuō)話的人才抵得上一個(gè)思想的人，成千個(gè)思想的人才抵得上一個(gè)看的人。清醒地看，便是把詩(shī)意，預(yù)見(jiàn)性和宗教融為一體。

　　———— 羅斯金

　　商業(yè)計(jì)劃絕對(duì)不是一個(gè)銷(xiāo)售計(jì)劃，里面有無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)，無(wú)數(shù)人才的運(yùn)營(yíng)。

　　———— 馬云

　　很多新的人才需要培養(yǎng)，但是目前

　　———— 毛澤東

　　手指臟了，應(yīng)該洗凈，只有蠢人才把它割去

　　———— 民諺

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。

　　———— 龔自珍

　　一個(gè)人有情，所以才能以真心愛(ài)人。他以真心愛(ài)人，所以別人才會(huì)以真心愛(ài)他。就算是處在生死一生的決戰(zhàn)之中，也會(huì)往往憑這一份對(duì)生命的真情真愛(ài)才能摧毀對(duì)方的意志而反敗為勝。

　　———— 古龍

　　沒(méi)有知識(shí)、沒(méi)有文化、沒(méi)有錢(qián)的人才是白手之人。而12年前的我，擁有知識(shí)，擁有信念。所以，我不是白手起家。

　　———— 郭凡生