在快速變化和不斷變革的今天，任命書對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任命書是公司常用到的一種文書之一。到底應(yīng)如何擬定任命書呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀公司任命書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

優(yōu)秀公司任命書范文1

為了公司發(fā)展的需要，經(jīng)公司研究決定，從20____年____月____日起正式任命________為行政經(jīng)理一職，其主要工作職能如下：

1、行政事務(wù)：包括（監(jiān)督執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)、安全消防、員工關(guān)系、企業(yè)文化、保安、文件管理、突發(fā)事件、外部事務(wù)公關(guān)）。

2、人力資源：包括（人員規(guī)劃、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理、薪資福利、培訓(xùn)與開發(fā)）。

3、總務(wù)后勤：包括（6S、電工、食堂、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)）。

在奉公行使以上職能時(shí)，各部門、各職員必須支持、協(xié)助、配合、實(shí)施其工作。

______有限公司

20____年____月____日

優(yōu)秀公司任命書范文2

因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經(jīng)公司組織研究決定：現(xiàn)委任xx為xx有限公司行政后勤主管職務(wù)并兼任“6S”管理小組副組長(zhǎng)職務(wù)。具體任命工作內(nèi)容細(xì)則如下：特此通告!主要工作職責(zé)：

1、人事工作統(tǒng)計(jì)

①負(fù)責(zé)公司在職人員的統(tǒng)計(jì)工作，以及各崗位人員的編制。

②負(fù)責(zé)建立公司人員履歷表，記錄公司人員關(guān)系結(jié)構(gòu)。

③負(fù)責(zé)新進(jìn)人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠管理制度的宣導(dǎo)。

④負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)崗位人員招聘，建立儲(chǔ)備人力資源資料檔案。

⑤協(xié)助財(cái)務(wù)做員工月工資表，對(duì)行政處罰，行政扣款，獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)款等做報(bào)表

⑥了解員工心理動(dòng)態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，化解員工內(nèi)部矛盾。動(dòng)之以情、曉之以理為企業(yè)留人才。去發(fā)現(xiàn)員工的潛能及特長(zhǎng)，對(duì)員工的綜合能力給予正確公正的評(píng)價(jià)并及時(shí)以書面的形式向上級(jí)匯報(bào)。

⑦處理好群干關(guān)系，防止矛盾激化，嚴(yán)格遵守公司的組織管理。維護(hù)公司的名譽(yù)，樹立公司形象

2、行政管理

①定期對(duì)門衛(wèi)人員工作的檢查，主要包括門衛(wèi)登記表、統(tǒng)計(jì)表、出貨統(tǒng)計(jì)表、違規(guī)違紀(jì)記錄表的檢查，將問(wèn)題反饋于管理例會(huì)或公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

②每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點(diǎn)到崗人數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況。

③車間現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理，對(duì)未按照管理規(guī)定對(duì)未規(guī)范穿廠服、正確佩戴廠牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評(píng)教育或行政處罰。

④對(duì)車間廠區(qū)安全通道，安全隱患及時(shí)排除，或責(zé)令部門負(fù)責(zé)人整改。

⑤每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費(fèi)現(xiàn)象登記并在周例會(huì)通報(bào)，及時(shí)排除隱患，對(duì)贓亂差現(xiàn)象及時(shí)反饋并以書面形式記錄并責(zé)令整改。查處在崗人員溜宿舍現(xiàn)象。

⑥對(duì)食堂飲食衛(wèi)生、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查，并責(zé)令責(zé)任人整改。負(fù)責(zé)就餐前的秩序管理。

⑦上下班前在卡鐘前監(jiān)督，有無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，給于指正、批評(píng)或行政處罰。按照打卡制度補(bǔ)簽各車間員工漏打卡、停電未打卡。

⑧簽發(fā)請(qǐng)假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續(xù)，以及安頓工作。

⑨對(duì)公司的人事，行政檔案保存，當(dāng)月的文件及時(shí)處理。

⑩對(duì)公司的勞保用品，生活日常用品，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，以及辦公設(shè)備的管理。

以主人翁的精神對(duì)員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。

組織員工開展團(tuán)體聚會(huì)活動(dòng)、文化活動(dòng)等。

3、推行公司的6S管理

①公平公正對(duì)每一片區(qū)的6S檢查項(xiàng)目予以客觀的正確評(píng)價(jià)。

②每周組織人員進(jìn)行6S檢查。

③每天對(duì)各車間區(qū)域衛(wèi)生檢查，并責(zé)令區(qū)域負(fù)責(zé)人整改。

④每天對(duì)車間安全隱患檢查并通知區(qū)域責(zé)任人排除隱患或規(guī)范操作。

⑤管理例會(huì)通報(bào)每周行政工作。

⑥擬定6S處罰決定。對(duì)不規(guī)范的車間督促整改，或進(jìn)行處罰。

職責(zé)與權(quán)限

1、對(duì)違反廠紀(jì)的行為給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。包括員工的行為規(guī)范，組織紀(jì)律等。

2、負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。

3、負(fù)責(zé)查處虛假、漏報(bào)考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。

4、負(fù)責(zé)員工日常生活事務(wù)的工作處理。

5、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假1日內(nèi)手續(xù)的辦理

6、與同等職務(wù)的主管具有同等效力

崗位要求

1、維護(hù)公司管理體系，顧全大局，執(zhí)行公司組織管理原則。

2、樹立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。

3、立場(chǎng)堅(jiān)定，竭力維護(hù)公司的利益和公司形象。

4、嚴(yán)守公司機(jī)密，不向員工透露公司未公布的文件內(nèi)容。

5、不對(duì)員工承諾待遇請(qǐng)求，用制度穩(wěn)定員工，約束員工。

6、不隱匿、漏報(bào)、虛報(bào)賬表，秉公辦事。

7、勤奮愛(ài)崗，每天巡查車間現(xiàn)場(chǎng)3次以上。每天巡查宿舍一次。

8、每天查卡1次，對(duì)在職人核對(duì)1次。

9、及時(shí)反饋或處理部門違規(guī)行為、以及處理員工合理的要求。

10、每周做行政工作總結(jié)一次，作為管理例會(huì)內(nèi)容。

特此任命望全體員工知悉并予支持配合此通告從頒布之日起執(zhí)行!

優(yōu)秀公司任命書范文3

上海市工商局：

我代表_______有限公司，茲任命_______（先生/女士）擔(dān)任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。

董事長(zhǎng)簽名：_______（或總經(jīng)理簽名）（簽字人印刷體姓名及職務(wù)）

簽字日期：____年____月_____日

優(yōu)秀公司任命書范文4

經(jīng)______部門_________推薦，______公司總部決議任命：

______部員工________晉升為______職務(wù)，從20____年____月____日起開始上崗，從20____年____月____日起，享受________職務(wù)______級(jí)薪資待遇，（月薪資待遇為：崗位工資______元+全勤+餐補(bǔ)+提成）。

特此通知！

_________公司人事行政部

20____年____月____日

優(yōu)秀公司任命書范文5

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作；

任命_______為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。

任命_______為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作；

任命_______為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經(jīng)理：

（印章）

____年____月_____日

優(yōu)秀公司任命書范文6

經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命___________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設(shè)董事會(huì)的小規(guī)模公司用）。

股東簽名（蓋章）：

______年_____月_____日