職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
職業(yè)規(guī)劃是你自己的，每個人都不一樣。所有正確的職業(yè)規(guī)劃，都是從正確認識自己開始的。你了解自己嗎?下面是小編為大家收集的關于職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?希望可以幫助大家。
這里有一份問答卷：
1.和職業(yè)無關，你最理想的生活狀態(tài)是什么樣子的?
2.和收入無關，你最想從事什么職業(yè)?只要生活不受影響，即便不給錢也會干得興高采烈、熱情澎湃。
3.你最理想的生活狀態(tài)和哪種職業(yè)最可能吻合?將收入、時間、工作相關性等所有因素考慮在內。
4.問題2和問題3的答案如果不一樣，你會怎么選擇?
5.如果不能達到最理想的狀態(tài)，你能接受的比較滿意的狀態(tài)是怎樣的?
6.在問題5的狀態(tài)下，你的生活和工作之間的比例是怎樣的?本質上你是一個通過工作實現自我價值，進而滿足生活需要的人，還是一個將生活需要排第一，工作只是工作的人?
7.為了達到問題1的狀態(tài)，你可以接受最大程度的犧牲是什么?例如尊嚴和道德層面的底線。如果是問題5的狀態(tài)，你的底線和犧牲標準會有什么變化?
8.在現實工作中，你所做過最違背自己個性、自尊和道德標準的事情分別是怎樣的?
9.在現實工作中，什么時候你最有幸福感?幸福感來自于成就感、被他人需要、困苦后的結果、滿意的回報，還是其他原因?
10.人生中你所經歷的最大的失敗或挫折是什么(包括求學時期)?原因除了客觀因素以外，你有沒有想過自身的問題?
11.基于問題10的答案，你有做出改變嗎?
12.你在現實工作中遇到的發(fā)展阻礙中，來自外部的因素與來自自身的因素，分別占多大比例?
13.如果改善了那些自身因素，那么來自外部的因素會改變多少?完全不會、可能有一些、會改變很大，屬于哪一種?
14.你在改善中嗎?如果沒有在改善，是因為沒找到方法、沒恒心堅持，還是沒有足夠的動力(例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也改變不了什么)?
15.最后憑感覺問自己：你正走在你想要的職業(yè)路徑上嗎?快慢層級不重要，路徑方向是你想要的嗎?選項是不知道、不確定、知道不是但是不知道怎么調整、知道是但仍不夠滿意。
上面15個問題，答案都來自你的內心，沒有參考答案?；蛟S你從來沒有機會，抑或是不知道這樣問問自己?，F在你問過了，也傾聽過自己的內心了，你應該已經明白了應怎樣面對你的職場，而你的職業(yè)規(guī)劃也應該已經有了一個輪廓。
1期望和目標
期望和目標是你給5年后的自己的一個清晰明確的描述，對于職位層級、工作內容的核心價值、自身需要達到的內在能力水平、外部的經濟社會地位，都需要給出明確的界定。
在期望和目標方面，唯一不需要明確的就是薪酬。大多數的企業(yè)給自己定目標的時候都是達到多少銷售額、實現多少利潤，而有的企業(yè)給自己的目標是：拓展多少市場份額、達成多少用戶滿意度、提升多少成本費用管控水平、提高多少資金使用效率……如果這些目標能夠達成，營業(yè)收入和利潤又怎么會是需要擔心的事情呢?
期望和目標有兩種設定方式：一是從自己現在的定位出發(fā)，往5年后推演下去;二是找到一個比自己年長5歲左右的參照對象，以TA為模板酌情增減目標。兩種方法都可以采用，但是無論哪一種都需要提高標準。如果是第一種方法，那么你推演的提高速度就需要快一點;如果是第二種方法，那么你找的參照對象級別要高一點，或者年齡再大一點?？傊阋哑谕湍繕硕ㄔ凇疤惶拍軌虻降奈恢谩薄?/p>
對自己的期望和目標太低，就是縱容和自棄。
2個人能力
你的專業(yè)能力、和職業(yè)緊密相關的能力及與職業(yè)有一定關聯(lián)度的跨界能力分別處于什么水平?
能力既不是一堆證書，也不單指懂得多少知識，或者是會用一種軟件、會做一件事;能力是綜合運用自己所有的知識、邏輯和判斷力去把一件事情做好。所以，要衡量自己的能力處于什么水平，要看自己能把事情完善到什么程度，你的同事和領導對你的執(zhí)行有什么評價，而不是你自認為做得怎樣。
另外，與你的職場人設相關的那些能力處于什么水平?音樂和美術鑒賞能力、語言文字表達能力、演講能力、體育運動能力……這些看似與大部分職業(yè)無關，但實際上都和職場人設相關，你的非職場能力決定了你的人設。并非要百事通才行，但是你至少得有一項拿得出手。
3團隊能力
什么是團隊?有管理和權責關系的組織都叫團隊。即便只有兩個人，一個管理另一個，并對他的工作內容和成績負責，那也是團隊。
對于團隊的管理者而言，無論你是小組長、主管還是部門經理、CEO，你的絕大多數成績都是靠團隊實現的，所以任何時候都要對你所在團隊的能力有清晰的評估。很大程度上，團隊的能力高低就是對你個人能力高低的反映。
個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向而言，大體上分為縱向、橫向、跨界3個方向。
所謂縱向，也就是向“專家型”的方向發(fā)展，比如從助理會計師到會計師到總會計師，從程序員到工程師、資深架構工程師。在自己的職業(yè)領域里不斷做精、做深，能適應從小單位到大企業(yè)的職業(yè)要求變化。
所謂橫向，也就是多面發(fā)展。橫向發(fā)展不是以職業(yè)深度為導向，而是為了解決更多的事情。比如，從財務經理出發(fā)，會接觸到業(yè)務流程、籌融資和資本運作，當完成了對本行業(yè)業(yè)務的熟悉及與銀行、證券、基金相關的法律法規(guī)的學習以后，這個財務經理就具備了獨當一面、成為企業(yè)副總經理甚至總經理的可能。
所謂跨界，就是向“創(chuàng)意型”發(fā)展。以一專為基礎，卻不往企業(yè)內部的其他橫向領域走，而是跨界去一個看起來和企業(yè)毫不相關的地方。當今社會正需要大量這樣的人才。例如，設計師喜歡寵物，可以一改現有寵物用品的陳舊樣子，打開一個中高端市場;熱愛美術的金融人，打造出了藝術品基金、藝術品租用等全新的業(yè)務模式。
職業(yè)規(guī)劃猶如一季劇集，每一集都不能脫離主線，下一季才可以有大的調整;職業(yè)規(guī)劃又猶如一首歌曲，不可中斷、不可突變，和諧連貫地不斷推進，才能讓副歌部分呈現出最強的震撼效果。
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