求職面試的典型問題回答技巧
求職者在面試的過程中經常會遇到形形色色的問題，掌握好回答技巧可以加深公司對你的了解，提高求職的成功率。這里小編給大家分享一些關于求職面試的典型問題回答技巧，方便大家學習了解。
求職面試的典型問題回答技巧
求職指南之面試問答
問題一：談談你的情況。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
問題二：以前有否想過離開目前的那份工作?
如果有，什么把你留下來了?老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。
問題三：你認為現在或以前的上司如何?
對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領導下最能發(fā)揮你的特長。
問題四：要多高的報酬?
盡早設法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經驗、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調查獲得的信息。
問題五：從過去的工作中學到什么?
這是一個你總結自己學習經歷的機會，應從工作和人際關系兩方面談談。
問題六：你認為我們的最大問題是什么?
對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫，而且表明你有很強的專業(yè)能力，對應聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內其他主要企業(yè)有深刻的了解。
一個有特色的自我介紹
自我介紹幾乎是每個公司面試的第一個環(huán)節(jié)：我叫__畢業(yè)于__大學，在校期間做過__工作并且取得了優(yōu)異的成績。這是最常見的自我介紹方式，也是大家最常用的。方式沒什么問題，但是沒有什么特色。自我介紹不是你機械的說你是誰，而是讓別人記住你是誰!比如可以把自己的名字變成一個比較簡單的謎語，在介紹的時候讓你的面試官猜一下勾起他們的.好奇心加深對你的印象。當然謎面不能太難，面試官猜不出的話，場面會十分尷尬。如果你是謎語高手或者你感覺你的謎語設置的不怎么樣，不要緊張。咱們完全可以采用設問的方式，自問自答。說出謎面，停頓一下：“相信您已經知道答案，沒錯，謎底就是__X也就是我的名字?！笨梢越Y合自己的長相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介紹給別人，讓人不僅記住你的名字還記住你的特征，下次見面一眼就能認出來。
提前了解公司及競爭對手
提前了解公司的情況、產品等等，也是面試過程中的一大殺手锏。面試中也經常問的一個問題：“你為什么選擇我們公司?”比如可以這樣回答：“首先，我特別喜歡這個行業(yè)，在我大學期間我就對這個行業(yè)有一些研究(讓面試官感覺你是一個對行業(yè)很了解的人)，還有就是公司有著__樣的特色，這些特色是領先其他競爭對手的根本(對公司情況及對手很了解)，在大學期間我也做過一些類似的兼職(對自己即將負責的工作很了解，并且有一定的經驗)，所以，我更想在這里工作，希望通過自己的努力取得成績，也希望在公司取得長足的發(fā)展?！备鶕唧w情況的不同，適當的組織語言，這樣會讓你在面試環(huán)節(jié)表現的更加出色。說話的時候一定要有條理，讓面試官聽的很清晰、明確。這里小編也分享一下自己的經歷：我在畢業(yè)面試的時候去了一家廣告公司，在面試的時候就針對公司的產品和競爭對手的產品做了簡單的比較，同時也大概的說了一些自己大概的想法，最終成功入職。雖然方法不能適合所有人，但是希望能在適合的場合下給大家?guī)椭?/p>
最后，依舊是一些小建議。
多和自己大學期間的學長交流，他們的建議能讓你少走很多彎路。
好好考慮一下自己喜歡什么行業(yè)、什么工作，求職的時候目標明確。
求職面試時的雷區(qū)
1、“早上做操、喊口號、中午唱歌”
這真乃公司屆一大“毒瘤”，很多公司行政認為這喊口號、做操有助于提升員工凝聚力啥的，
可實際情況呢，員工們的內心OS一定是：雖然您老說這勵志，可我依舊覺得是在搞傳銷。手動再見。
2、“早上遲到扣錢、晚上加班沒錢。”
不管是面試者還是HR，一般在加班問題上都會有所交代，有無加班工資這些也容易理解，畢竟總有調休在。
但是你加班沒錢、可遲到一定扣錢，還不給一點緩沖時間，敢情收益全給公司喲。然后咧，聽到這種，你還不走嗎?
3、“分你股權?！?/p>
互聯網創(chuàng)投圈里，這兩年流行起的一個大笑話，大概就是這句話吧。
為啥是笑話呢，也是因為股權這東西，由于現在國內的相關經濟體制緣故，公司要想不給你，可鉆的空子實在太多了。當然，有人知道、有人不知道
4、“要求工資12K，HR說基本工資6K，但加班有補貼、績效也高，一月工資肯定比12K高、年輕人，要多奮斗喲”
把猝死的風險換成工資給你，你去做嗎?…
普通員工，估計能回復的，就是：你把我當傻__，我總不能真傻給你看吧
5、“一周6天班，還朝9晚9。!!”
每天12小時班?!不排除有人喜歡這種奮斗的感覺，覺得勵志，
但大多數人想活長一點的話，看到這種就撤了吧，遠離猝死保平安啊。
6、“老和你談理想?！?/p>
和你談理想可以，但只談理想、不談薪資，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要養(yǎng)活，如果有HR還老和你談理想卻不談薪資的時候，請回對方一句話：
“別和我談理想，成年人都只看利益”
7、“無端要求女員工每天一定黑絲、超短裙上身的”
除了印象中特別注意形象的酒店和美妝等行業(yè)，小編原是不知道其他行業(yè)也有這種規(guī)定存在的
直到在網絡看、搜新聞才知，這樣的奇葩規(guī)定還真有挺多公司要求，你說這世界上、奇葩為啥總這么多呢
8、“下午6點下班、可要加班到晚上10點后才能算加班”
這個加班問題上的問題，據周邊朋友及網絡上反饋，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的時間，可晚餐時間要延續(xù)到晚上10點后，也是第一次聽到。
這個問題的接受度，因人而異，不過求職面試時還是要問清楚。
9、“面?zhèn)€試、不問專業(yè)問題，反到像查戶口一樣、連戀愛史也要知道”
這個問題的接受度，也是因人而異
如果你是個對隱私比較介意的人，被問到應該也會很反感這種問題吧
10、“面試全程都說要肯干肯吃苦、如何實現升職加薪一點不說、也沒有明確的幫助員工上升的制度”
這個問題的接受度，同樣因人而異，有人不注重公司員工上升渠道，所以HR不說面試者自己也不問，當然，更多人也詳細詢問。
需注意的是，面試公司的上升渠道還是需要仔細問清楚，畢竟關系到自己職業(yè)生涯，如果HR只說要吃苦的人，卻回避該問題了，就還是需要自己多多留意了。
面試禮儀
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下功夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。
三、面試時要留神的小地方
1、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
2、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
3、收拾心情面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
4、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
回答面試問題的基本原則
1.實事求是
應考者在回答考官提出的問題時，應堅持實事求是的原則。作為可能成為國家公務員的應考者來說，實事求是應該是你為人行事的基本要求。回答問題也一樣，有什么就說什么，不要將自己做過的事吹得天花亂墜，更不要將別人做的事說成是自己做的。如果應考者在面試中不實事求是，有經驗的考官也很容易覺察出來，到那個時候恐怕你再也無法贏得考官的信賴了。筆者曾經受某企業(yè)的邀請，出任其對外招聘各部門副經理的面試考官，在面試中有一位候選人口才特別好，經驗似乎也很豐富，給人的初始印象不錯。在問及其目前的工作情況時，他說是一家有限責任公司的總經理，全面主管公司的業(yè)務決策和市場。我當時覺得奇怪：一個公司的總經理為什么要到這家企業(yè)擔任部門副經理呢?在進一步追問下，才知道他所謂的公司就兩個人，他自己與一位給他“投資”幾萬元的合伙人，而且公司一直處于半停頓狀態(tài)，年“銷售額”才5萬元，說白了，這個“總經理”也就與個體商販差不多。當我們考官得知這一情況后，對這個人的印象便大打折扣了。也許他起初就實事求是地主動介紹這些情況，考官們的感覺會好得多。
實事求是除了誠實之外，應考者還可以用自己率真的性情、真誠的情感表露，與考官進行情感交流。在一次面試中，考官詢問某位應考者為什么本科學習成績平平，是否也贊同“六十分萬歲”?這位應考者平靜地說：“我自小父母雙亡，只有爺爺姐姐與我相依為伴。在黨和政府以及眾多熱心善良的人的幫助下，我才能夠長大成人。考上大學后，為了不再給所有關心我的人添麻煩，我堅持著各種社會實踐，用自己的雙手扶助自己完成學業(yè)。成績不好，是我本科生活中的最大遺憾，但我想只要我有足夠的時間，甚至只要有普通學生的一半學習時間，我相信自己的學習成績一定能非常優(yōu)秀。”這位應考者并未以自己的坎坷經歷去謀求考官的同情，真正感動考官的是他身處逆境卻不氣餒，頑強奮斗的精神。他的自強不息、他的自信，在他真誠的話語中坦然流露。
2.抓住要害回答問題
有的應考者以為，面試中只要多說點東西，總會有內容能“符合”考官的想法，得到好的評價的。而實際結果是，“言多必失”，如果所說的話與問題回答無關，那么結果也不理想，何況話多了還給人羅唆之嫌，這就會更糟糕。理想的方法是，針對考官的提問，以簡潔明白的語言，抓住問題的要害，清晰明確地表達自己想到的與問題有關的關鍵點。簡潔可以反映于應考者的儀表，也可反映于應考者的言談。開門見山、有話直說、通俗易懂、口齒清楚、表述準確，不過分講究和刻意加工、不賣弄學問、不轉彎抹角，這些簡潔的語言風格同樣具有相當大的表現力和感染力。我們時常能體會到，一個滿嘴“名家名言”，談話中術語、名詞滿天飛的人，有時還沒有那些語言樸實的人表達得深刻。這就是藏巧于拙、大巧若拙的面試藝術。
3.用“腦袋”而不僅是用“嘴巴”回答問題
回答每一個問題都得謹慎，要經過認真思考后來回答。在面試中，有的應考者為了顯示自己思維反應比較快，考官提問一結束便開口回答問題了，似乎事先已知道了面試的問題。其實，這種做法是很不好的，因為考官是根據應考者的回答來判斷其各方面的素質的，而不是根據你回答問題的速度。通常在考官問完一個問題后，可以停頓幾秒鐘乃至幾十秒鐘，在這段時間里你可以考慮一下怎么回答問題，怎么有條理地表達出你的意思，這樣肯定會提高你回答問題的質量。另外，必要的停頓，考官也能理解，沒有停頓反而有時會讓考官覺得你這個人回答問題太草率，沒有在腦子里系統(tǒng)地考慮問題。還有的時候，應考者可能沒聽清或沒聽懂考官的問題，這時完全可以請考官重復一遍，而不要急著回答。自己不懂的或懂得很少的，就不要拿來自我炫耀了。下面有一段面試考場上的問答：
考官：“你是學中文的?”
應考者：“對，除了中文專業(yè)，我還輔修了一些管理學的課程。”
考官：“你認為你的專業(yè)知識能用在這個職位上嗎?”(國家環(huán)保局計劃司——編者注)
應考者：“環(huán)境保護是關系到可持續(xù)發(fā)展的大事，我平時自學了這方面的很多知識，如環(huán)境噪音監(jiān)測，等等。”
考官(上身前傾，很感興趣)：“晤?你可不可以談一談我們日常生活中什么樣的聲音算是噪音呢?”
應考者：“這個……噪音不就是很吵的聲音嘛……”
從這段對話中，我們看得出，應考者不謹慎的言行會自斷退路，自己讓自己下不了臺。另外考官提出的有些問題可能略顯刁鉆，或者似是而非，有的問題背后隱藏著考官的真正意圖，這些都需要應考者以冷靜的態(tài)度謹慎思考后，再做回答。也許這就是對應考者的“應變性”、“機敏性”等的測評。
4.不卑不亢
不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態(tài)度，它有著豐富的內涵。這是一種胸有成竹的風格和進退自如的交際策略。
面試中不卑不亢的態(tài)度對應考者尤為重要。有的應考者自恃學歷高或工作經驗豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節(jié)，隨意打斷考官的話，并且不遵從考場工作人員的指導，這樣的應考者展現的并不是自己的風采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。
相反另外一些應考者過分強調對考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動的應試風格，會讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應考者只會給考官留下無趣、無味、無風度、無魅力的印象。
其實，求職不是乞職，不是求人。盡管現在國家公務員成了人才市場上的熱門，并且報考國家公務員的競爭異常激烈，但不管怎樣應考者和考官的地位是平等的。
這種平等首先體現于“雙方自愿、等價、互惠”的招聘、應聘原則上。應考者和報考單位或職位是“雙向選擇”的，應考者不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權利。應考者之間有實力上的差異，各公務員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對應考者的吸引力也有大有小。